步步高的文化
个台阶地往上攀。整体造型为三角形，图中有圆有方巧妙结合，寓示着步步高稳健有力。因为这是公司的视觉识别系统，颜色规定为用红色、黄色、白色配合，一般用红地黄图案。Date3 4. 我们的文化集中表现在 十个字上勤奋
2009-01-16
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P47 P29 人才的职业生涯规划
4、耐用升值 7. 社会用人的价值标准1、自信而谦和的人 2、值得人信任的人 3、不胡乱提条件的人 4、不捣乱而合人的人 5、创造独到价值的人 6、有培养前途的人 8. 二、大家都很难 9. 人才戏法—海归变
2011-08-20
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P36 拼牌广告计划
国内休闲服饰竞争品牌 品牌写真 价值影响圈 我们的传播目标 14. 内容提要 用知性与优雅演绎成功 拼牌统一识别系统的建立 品牌远景 纵览成功品牌的核心概念 寻觅够“杀伤力”的品牌概念？ 拼牌核心概念——“成功其实很简单”
2010-05-14
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P36 PIN拼牌品牌规划建议
国内休闲服饰竞争品牌 品牌写真 价值影响圈 我们的传播目标 14. 内容提要 用知性与优雅演绎成功 拼牌统一识别系统的建立 品牌远景 纵览成功品牌的核心概念 寻觅够“杀伤力”的品牌概念？ 拼牌核心概念——“成功其实很简单”
2009-09-21
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P113 博思堂-舟山邦泰新城整合传播策略113页-2007年
1. (本页无文本内容) 2. 该提案概念，基于邦泰置业基本开发理念、部分市场资料和 PT & ATKINS 初步规划思想。一个城市的格调！邦泰新城时代 | 整合传播概念《2008房地产营销策划大全》
2012-12-04
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P16 有效的演讲及培训技巧
有效演讲的三要素Verbal （语言的） Vocal （声音的） Visual （视觉的） 在演讲中，观众对你的印象一般基于三个要素 4. Verbal-----你所说的内容字 句子 问题 语言 内容的组织方式Verbal
2009-01-06
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P50 德育管理：良性师生关系构建策略ppt
如何构建良性的 师生关系 10. 2013年11月11日《中国教育报》公布了中国教科院助理研究员孟照海基于杭州、大连和成都的中小学师生关系的调查结果： ——数据显示：32.8%的学生认为影响师生关系的最重要因素是“教师的教学能力和授课方式”。
2019-03-26
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P76 提升高效团队执行力
企业发展需要什么样的意识基础？ 谁是执行力的主体？ 4. *案例：黄海橡胶集团 有的人面对不利因素，悲观、失望、甚至绝望；有的人能在失望中看到希望，在绝望中看到难得的发展机会。在这个世界上，只有想不到，没有做不到！
2012-12-25
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P36 某轿车外观调查报告
(n=154)■对于被访者总体，在未出示照片前以倾向三厢者略多 ■我们把被访者分成两类观察，三厢倾向者和两厢者倾向者基于未出示照片前的对厢型的倾向3 4. 1.外观评价4 5. 『A车』『D车』『E车』『F车』『C车』长
2009-08-16
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P68 战略性人力资源的系统整合与管理
做贡献？ 2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题？企业战略如何通过企业的人力资源规划与策略来实现？如何基于战略与竞争要求，培育和开发员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划？ 3.
2012-11-16
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
做贡献？ 2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题？企业战略如何通过企业的人力资源规划与策略来实现？如何基于战略与竞争要求，培育和开发员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划？ 3.
2011-06-04
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
做贡献？ 2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题？企业战略如何通过企业的人力资源规划与策略来实现？如何基于战略与竞争要求，培育和开发员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划？ 3.
2010-12-13
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P32 微博营销的路径分析和案例解析
微博发展现状分析 微博概述 微博的特性 微博使用手册 微博营销路径分析 微博营销案例解析 3. *微博，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取的平台，允许用户通过Web、Wap、Mail、APP、IM、SMS
2009-02-19
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P45 4企业文化浅探
于不同群体所处环境不同和面临需要解决的问题不同，解决问题的做法也必须不同。例如处在热带的人需要减暑，而处在寒带的人需要保温，他们的服装文化就会出现极大的差异； 其次是，对于同一个问题也可以有多种多样的
2010-09-13
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P61 深度学习：快速推进中的机器学习与人工智能前沿ppt
Recognition and Description(a work from UTA/UML/UCB) 31. 人脸识别上的进步正确率95.17% [D.Chen, X. Cao, F. Wen, J. Sun, CVPR13]
2019-05-31
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P62 xxx人力资源管理咨询项目现状分析报告62页
35 44 3. 1. 本报告是基于以下四方面，对深交所人力资源管理现状的全面分析 深交所中高层领导访谈 阅读深交所各部门有关部门职责、岗位设置的文档 了解深交所现行的人力资源管理制度，并阅读相关文档 各级员工参与的转变促成问卷调查
2010-07-18
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P62 安达信《深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告》62页
35 44 3. 1. 本报告是基于以下四方面，对深交所人力资源管理现状的全面分析 深交所中高层领导访谈 阅读深交所各部门有关部门职责、岗位设置的文档 了解深交所现行的人力资源管理制度，并阅读相关文档 各级员工参与的转变促成问卷调查
2012-10-13
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P58 素质模型建立与应用
企业素质模型案例分析 D. 素质模型的应用 素质模型在职业等级体系设计中的应用 基于素质能力的人员招聘系统 基于素质能力的人员评估及发展 素质能力与培训系统 从素质能力评估分析组织差距 素质能力在绩效管理体系中的应用
2009-07-01
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P19 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书
VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD. 2. 目 录1.基于能力的人力资源管理体系 2.职能型体系的基础－任职资格等级与标准 3.职能型体系下职位说明书的作用 4
2011-08-01
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P16 管理心理
天或明天可能面对的问题。 二、管理是什么？ 早期的管理学者认为：[管理]乃是为达成组织目标，对有关的人、财、事、物、时、空等作有效处理的各种过程，其内涵一般都是包括在[posdcorb]之中。因此，管
2012-02-03
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