香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 5049个资源

P24

 新时代党的组织路线ppt

提高党的建设质量的方式★习近平指出,加强党的基层组织建设,关键是从严抓好落实★组织力党建工作社会党组织基层党组织要以提升组织力为重点,突出政治功能,健全基层组织,优化组织设置,理顺隶属关系,创新活动方式,扩大基层党的组织覆盖和工

2019-06-22    2791    0
P45

 扫黑除恶PPT

扫黑除恶专项斗争的通知》 5. 开展扫黑除恶专项斗争的重要意义社会大局稳定和国家长治久安人心向背和基层政权巩固进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。重要 意义 各地区各部门要进一步提

2019-07-05    2516    0
P39

 重大事项请示报告条例ppt

请示,该报告的必须报告;又牢记守土有责,该负责的必须负责,该担当的必须担当。全面如实请示报告工作、反映情况、分析问题、提出建议,既报喜又报忧、既报功又报过、既报结果又报过程。落实依规治党要求,严格按照

2019-03-26    4030    0
P31

 如何当好党支部书记课件ppt

3. 党支部书记是党支部的核心人物,是领导班子的班长。作为基层的党支部书记,我们的素质能力、领导水平、工作方法、工作作风,很大程度上决定着我们基层党组织建设的状况,影响着党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

2019-05-13    4691    1
P66

 落实学习《条例》加强支部建设ppt

连队和其他基层单位,凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织” 设置原则和类型:根据工作需要和党员人数,经上级党组织批准,分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。1、基层党组织的设置

2019-05-06    3026    0
P23

 《万科员工满意度调查 》23页

67;人事部的满意度最低3.5。 满意度=期望值-感受值,差值越大满意度越低;满意度低,表明员工内心感受低的同时,反映出员工对组织寄予较高期望智网:www.ZhiNet____我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www

2011-08-08    24743    0
P22

 绩效考评的实施过程

遵守规章制度 上进心与开拓精神绩 履行岗位职责 完成目标计划 完成工作数量 工作效率 充分发挥下属能力 下基层调研 处理日常事务 13. 绩效考评——指标关键绩效指标体系(KPI) 为了减少管理成本,选取 企业看来至关重要的岗位职责

2011-09-19    15632    0
P22

 慧聪制度补充

B、加大协调会议的频率,变大协 调为专业协调。 C、管理人员多下基层,多听意见。 D、总裁通报制:分公司,事业部 领导可越级向郭凡生反映问题, 高层协调解决。 20. 三、培训的重要意义日渐明显

2012-06-15    26202    0
P73

 中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则课件解读ppt

第二章领导体制 19. 领导 体制132中央纪律检查委员会在党中央领导下进行工作。地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。党委应当定期听取、审议同级纪

2019-03-19    6481    0
P88

 工会经审干部培训实务操作方法ppt

1日上解经费149,805.58元, 附件为非工会专用收据(文具店购买)。②7月11日领导高温慰问基层工会购买饮料, 46,000元用现金结算,附件中未见无大额经费使用申请报告。③8月1日支出罗某等2004-2005年度旅游费25

2018-11-27    1920    0
P107

 详细解读--新修订的《中国共产党纪律处分条例 》ppt

二、《条例》修订的主要内容及精神解读 三是“三个重点”。 即,将不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题和经济问题交织的腐败案件作为重点审查内容写入《条例》; 四是“四个意识”“四种形态”。

2018-10-17    6931    0
P37

 开展综合医改省级试点,提升新农合运行质量——医保协会培训会(2015年5月)

1. 开展综合医改省级试点 提升新农合运行质量省基层卫生处 2015年5月 2. 2014年全省新农合工作简要回顾1、人口参合率连续8年稳定保持在98%以上。 2、全省最低筹资400元,平均筹资439元。

2019-05-18    1517    0
P45

 建立一流的经营业绩管理体系

神州数码现有业绩考核系统面对的挑战对考核体系的新要求 新的公司战略及事业本部战略需要考核标准进行调整,以反映不同业务的发展重点和在公司中的定位 新的组织结构需要为事业本部、事业部等新设机构制定相适应的考核标准现有考核体系暴露的问题

2012-08-21    4791    0
P45

 【咨询报告】麦肯锡-神州数码-建立一流的经营业绩管理体系 44页

神州数码现有业绩考核系统面对的挑战对考核体系的新要求 新的公司战略及事业本部战略需要考核标准进行调整,以反映不同业务的发展重点和在公司中的定位 新的组织结构需要为事业本部、事业部等新设机构制定相适应的考核标准现有考核体系暴露的问题

2010-08-12    2570    0
P45

 麦肯锡KPI资料0414

神州数码现有业绩考核系统面对的挑战对考核体系的新要求 新的公司战略及事业本部战略需要考核标准进行调整,以反映不同业务的发展重点和在公司中的定位 新的组织结构需要为事业本部、事业部等新设机构制定相适应的考核标准现有考核体系暴露的问题

2012-11-17    12253    0
P65

 工作分析

管理人员自己评分。26 27. 功能性工作分析方法(FJA)美国训练与就业署开发 通过资料、人与事来反映每一种工作的职能27 28. FJA表格:员工的基本功能28 29. 工作分析工作分析的程序29 30

2010-09-12    22161    0
P65

 工作分析-2002

管理人员自己评分。26 27. 功能性工作分析方法(FJA)美国训练与就业署开发 通过资料、人与事来反映每一种工作的职能27 28. FJA表格:员工的基本功能28 29. 工作分析工作分析的程序29 30

2009-08-10    12906    0
P66

 基本公共卫生服务服务项目-妇幼保健ppt

之前建册并进行第一次产前检查的产妇人数”有助产技术服务资质的基层医疗卫生机构在孕中期和孕晚期对孕产妇各进行2次随访。非助产技术服务资质的基层医疗卫生机构督促孕产妇前往有资质的机构进行相关随访。 6. 孕产妇健康管理服务规范一、服务对象

2019-05-22    2150    0
P65

 【课件】工作分析讲稿

管理人员自己评分。26 27. 功能性工作分析方法(FJA)美国训练与就业署开发 通过资料、人与事来反映每一种工作的职能27 28. FJA表格:员工的基本功能28 29. 工作分析工作分析的程序29 30

2010-04-15    14752    0
P65

 【实例】工作分析课件

管理人员自己评分。26 27. 功能性工作分析方法(FJA)美国训练与就业署开发 通过资料、人与事来反映每一种工作的职能27 28. FJA表格:员工的基本功能28 29. 工作分析工作分析的程序29 30

2012-09-07    7799    0
1 ... 5 6 7 8 9 ... 50