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问题一：行政资源“垒大户”，试点村难以“以点带面” 问题二：部分地区举债搞建设，农民负担反弹 问题三：基层政府缺少发展农村经济的切实办法 问题四：基层干部作用难以有效发挥 问题五：新农村建设规划存在五种不良倾向 问题六：“项目式”建设受惠村很少

实该计划 61. 案例研讨：王经理的问题过程管理 62. 神州数码有限公司基层经理绩效评价题目 63. 神州数码有限公司基层经理绩效评价题目 64. 绩效评价的注意事项 评价的目的是为了提升绩效，评价结果不应与奖惩挂钩

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43 5序号3 63 7 12. 为什么管人的和被管的都很高层很孤独 中层很盲目 基层很麻木高层很无礼 中层很无助 基层很无辜从上往下看从下往上看郁闷 13. 问题的实质是什么？当前中国相当一批１０个亿

切实加大依法处罚的力度。要加强执法监督。一是从制度上进一步严密对执法活动的监督。二是检查督导组抽查基层执法的文书档案，及时发现问题，纠正问题。三是强化失职问责。四是发挥社会监督的作用。要提高监管执法规

搞有组织的拉票贿选或者用公款拉票贿选,扶贫领域侵害群众利益,民生保障显失公平,组织利用宗族势力对抗中央方针政策、破坏基层组织建设,贯彻新发展理念失职等六种违纪行为从重或加重处分。 13. 新《条例》的修订内容七个有之即

或者用公款拉票贿选，扶贫领域侵害群众利益，民生保障显失公平，组织利用宗族势力对抗中央方针政策、破坏基层组织建设，贯彻新发展理念失职等六种违纪行为从重或加重处分； 13. 二、《条例》修订的主要内容及精神解读

民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

政务处分法起草工作遵循以下思路和原则二是坚持问题导向着力解决对公职人员的管理监督薄弱、处分程序不规范、处分决定畸轻畸重、对国有企业和基层群众性自治组织中的公职人员处分缺乏法律依据等工作中的突出问题，细化违法情形、处分幅度和处分程序。 13

2、行政单位会计的任务和组织 a、任务：筹集资金、使用资金、会计核算、严守制度。 b、工作组织：主管会计单位、二级会计单位、基层会计单位。 3. 二、行政单位会计核算内容和原则 （一）核算内容： 行政单位会计核算应当以行政单位

服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

建筑外墙外保温工程冬期施工最低温度不应低于-5℃。 7.2.3 外墙外保温工程施工期间以及完工后24h内，基层及环境空气温度不应低于5℃。外墙保温脱落、开裂 70. 7.2.5 EPS板薄抹灰外墙外保温系统应符合下列规定：

干部的反映。我们的派驻监督是不走的巡视组，天天都在接触群众，听群众对监督对象的反映。” 十九大后，基层腐败将得到进一步打击。十九大报告明确提出，要在市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度。

9提高居民基本医保补助标准和大病保险报销比例10加快新药审评审批改革，17种抗癌药大幅降价并纳入国家医保目录11持续加强基层公共文化服务12全民健身蓬勃开展，体育健儿在国际大赛上再创佳绩第三部分-第一节：2018年工作回顾

备、党的工作同步开展，坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制。建立健全党建工作责任制，加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，加强企业党组织对群众工作的领导。 17. 二是进一步加强国有企业领导班子

第二章领导体制 19. 领导 体制132中央纪律检查委员会在党中央领导下进行工作。地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。党委应当定期听取、审议同级纪

上确定培训需求 关键岗位重点胜任素质分析 66. Value Chain与主要部门之间的差别化要素基层结构（infrastructure）人力资源管理技术开发供　　应MARGINMARGIN入库 (质量

训费用也较低，企业与员工的关系纯粹是直接和简单的利益交换关系；3、参与战略：企业将很多决策权力放到基层，使大多数员工能参与决策，从而提高员工的参与性、主动性和创新性，增强员工的责任感和归属感。 21.

难群众要格外关注 格外关爱 格外关心切实落实领导责任，切实做到精准扶贫，切实强化社会合力，切实加强基层组织发展生产脱贫一批，易地搬迁脱贫一批，生态补偿脱贫一批，发展教育脱贫一批，社会保障兜底一批扶持对

民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。