组织与人的对立统一（2）
很重视组织中的秩序，（而忽视）人际关系与决策。 10. 西蒙认为：管理不管如何貌似有理和“明显”地有根据，都可能完全被现实世界顽固的事实所推翻。 11. “组织与人”的核心命题 “科学管理学派” 忽视人的行为
2011-05-15
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P41 P18 人力资源管理第一章
素和社会文化因素等； 内部环境是由那些从内部影响组织人力资源管理的因素构成，诸如组织的目标、组织的政策、组织的管理方式、组织文化、组织的性质与员工的类型等。 3. 二、人力资源管理的外部环境分析在分析
2011-07-22
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P99 落实乡村振兴战略 推进兵团团连发展ppt
增收难度增大城乡二元结构突出 新中国成立后确立的计划经济体制、优先发展重工业、农产品统购统销、城乡户籍制度等，使城乡二元结构逐步固化贫困人口多在农村 全面小康短板仍在农村 2015年我国提出7017万
2019-05-29
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P100 老年人的健康评估PPT
角色功能评估和环境评估 生活质量综合评估的方法 3. 案例分析 张婶，78岁。退休后老年生活丰富，广场舞领舞。有高血压、冠心病病史。1天前跳舞过程中不慎扭伤脚踝，肿胀，走动后肿胀疼痛加重，医生诊断：肌腱拉伤 ；医
2020-03-25
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P131 048人力资源管理课程
员工激励、薪酬管理、福利、劳动法规 4、控制与调整 合理完整的绩效考评制度、升降、调迁、奖惩制度、离退政策。 5、开发 人力资源规划、教育培训计划、组织发展工作 6、职务分析与职务评估、薪酬设计 8. 人力资源部的角色
2010-05-10
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P57 【咨询报告】毕博-上海光明乳业股份有限公司-销售团队绩效指标设计 ppt56页
组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46个子系统 企业目标 竞争对手 核心能力 客户导向 财务计划 行业趋势 关键绩效指标 市场策略 远景目标 合作关系 产品/服务 战略 变革管理 认同感
2012-02-10
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P57 某乳业公司销售团队绩效指标设计
组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46个子系统 企业目标 竞争对手 核心能力 客户导向 财务计划 行业趋势 关键绩效指标 市场策略 远景目标 合作关系 产品/服务 战略 变革管理 认同感
2012-04-26
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P23 资源旅游区位分析
质肥沃、有机质含量高、水热条件好，土地可利用率达90%（目前仅60%），具有很大的开发潜力。全县素有"一水四田九十五分山"之称，山地面积达18.4万公顷，占全县面积的93.8%，且小气候资源丰富，具备
2012-09-16
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P53 助理人力师总复习
人员任务，做到多样化，让员工尽可能轮流操作不同工作；使员工认识工作任务总体性；明确任务意义；让员工有自主权；并即时进行反馈。 （2）让员工的工作都能满负荷，有效时间充分利用。 （3）建立“健康、舒适、
2010-10-25
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P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
6. 人力资源管理对组织有8大贡献人力资源管理： 贡 献帮助组织达到目标有效配置技能和能力提供德才兼备的人才增进员工满意度保证工作氛围愉快与员工沟通HRM政策符合伦理的政策行为管理变化的利益关系 7
2011-12-20
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P90 管理沟通策略模型-90页
在现有内、外部竞争环境下，这些目标是否具有合理性? · 我就这个问题作指导性或咨询性沟通的可信度如何? · 是否有足够的资源来支持我的目标的实现? · 我的目标是否能得到那些我所希望的合作者的支持? · 我的现实目
2009-12-05
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P90 2.管理沟通基本策略
在现有内、外部竞争环境下，这些目标是否具有合理性? · 我就这个问题作指导性或咨询性沟通的可信度如何? · 是否有足够的资源来支持我的目标的实现? · 我的目标是否能得到那些我所希望的合作者的支持? · 我的现实目
2012-09-02
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P90 2.管理沟通基本策略
在现有内、外部竞争环境下，这些目标是否具有合理性? · 我就这个问题作指导性或咨询性沟通的可信度如何? · 是否有足够的资源来支持我的目标的实现? · 我的目标是否能得到那些我所希望的合作者的支持? · 我的现实目
2010-12-25
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P29 最新报告《2004年中国证券市场发展与挑战》
123%。截止6月30日，投资者开户总数3705万户，比2003年末增加1.68%。其中机构投资者开户总数20.31万户，比2003年末增加1.80%。今年以来日均新增开户数为5268户，同比增加46.39%。
2009-03-13
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P128 市场营销方案-保健品
的神秘与新奇元素而一经过目即被记忆。震憾性：闻其名，特定年龄的消费者极易激发岁月中曾有的记忆，无论感情倾向如何，其震憾性均不言而喻。流传性：当它开始引发受众人群的窃窃私语甚至争论时，它便不胫而走，开始
2010-06-16
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P128 新开发产品的营销管理提案
的神秘与新奇元素而一经过目即被记忆。震憾性：闻其名，特定年龄的消费者极易激发岁月中曾有的记忆，无论感情倾向如何，其震憾性均不言而喻。流传性：当它开始引发受众人群的窃窃私语甚至争论时，它便不胫而走，开始
2010-04-07
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P57 重温党的纪律和规矩 深入推进主题教育活动ppt
律讲规矩更具重要性紧迫性准确把握党的纪律规矩的科学内涵和精神实质深入开展“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育 3. 一、守纪律、讲规矩， 是我们党加强党的建设的重要经验 4. (本页无文本内容)
2019-02-03
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P16 管理人员应具备的基本素质
成为管理者：意味着你要从一个独立的贡献者向一个网络工程的建设者转变，从一个视野比较狭窄的专业人士成为一个负责给群体设立目标的人。你必须学会乐于看到其他人成功并乐于帮助他们成功。 3. 一、控 制 脾 气。 能够自
2012-08-24
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P41 平安潜质人才选拔与培养-胜任素质部分
如何建设高素质、专业化的职业经理人？必须有甲、乙、丙、丁必须有一、二、三、四必须有A、B、C、D必须有上、下、左、右 4. 伯乐相马，发现人才有甲、乙、丙、丁者入选有一、二、三、四者入选有A、B、C、D者入选有上、下、左、右者入选
2010-03-05
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P63 HR培训教案－招聘与配置篇
市场预期 市场竞争结构 劳动力市场供求关系： 总量分析 结构分析 技术进步：减少数量需求 提高质量需求 政策法规：遵循规则 防止纠纷 避免损失 竞争对手的招聘情况：需求数量和规格 手段 待遇 5. 招聘环境分析招聘内部环境分析
2009-01-13
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