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如今的《中国共产党纪律处分条例》已经是第四代“升级版”。让制度“长牙”、纪律“带电”，充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，这也是推动全面从严治党向纵深

共产党是爱国主义精神最坚定的弘扬者和实践者，90多年来，中国共产党团结带领全国各族人民进行的革命、建设、改革实践是爱国主义的伟大实践，写下了中华民族爱国主义精神的辉煌篇章。党的十八大以来，以习近平同志

总机构和分支机构应分别接受机构所在地主管税务机关的管理。（与集约化、扁平化管理相吻合） 就地预缴 总机构、分支机构应按本办法的规定，分月或分季分别向所在地主管税务机关申报预缴企业所得税。（建立总分机构信息传递机制）

境，为此，党员干部和群众同心同德过“紧日子”，省吃俭用，先后大规模地开展节省运动，有力支援了革命和建设。这些做法是中国共产党应对和化解困境的成功经验，克勤克俭、厉行节约逐渐成为党员干部的一种自觉和行为习惯，成为党的一项优良传统。

新一轮“一推行四公开”工作的做法和要求深入开展 “与群众交朋友，帮基层解难题”主题活动深入开展“承诺办事”活动组织好两项活动 6. 1、 深入开展 “与群众交朋友，帮基层解难题”主题活动注意事项程序要求第一步 确定个数

资料来源：调查问卷 6. 同时人浮于事的现象正吞噬着公司…… 从问卷中可以看出，人浮于事的现象已经存在于公司的各个部门、各层次员工中间 访谈中有员工指出公司现在80％的人在做20％的工作，有的员工反映

专人访问/职工满意度调查 2.1 士气与工作满意程度 2.2 组织结构问题 2.3 工作目的性与职责划分 2.4 上下级管理问题 2.5 职业发展方面 2.6 业务培训 2.7 报酬系统 第三部分 维维现阶段组织状况与发展策略需要

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次的其他人物建立沟通联系； 传播信息快——改变以往发送方信息主动推送的形式，改善繁琐、容易被过滤的问题，转为用户主动获取信息，另外通过裂变效应，使传播效果更快，更广； 获取信息多——通过各个角度、阶层

3，977工业/生产性企业职工 3，973党政机关事业单位一般干部 1，701企业/公司经理/工厂车间主任级以上位 940其它 482农民/渔民 10个体户/私企老板 619保姆 12下岗 339党政机关事业单位处级以上干部

北京大学高级经理人研修班特聘讲师 宏图三胞连锁企业人力资源总监 3. 课程介绍职业经理人的沟通技巧职业经理人的团队建设职业经理人的有效管理3职业经理人的角色认知124目标管理与绩效考核5 4. 一只“狮子”可以带活一群“绵羊”

公司各职能部门及生产车间 调研方式: 问卷 调研问卷由股份公司人力资源部按照调研对象发放并 回收。问卷共设计58道问题，涉及24个方面。 座谈 2小时 Tel: 86-21-68811313 Fax: 86-21-68811313-116

男，1948年生，汉族，无党派，北京市大中电器有限公司董事长，北京市工商联第 十届常委、第十一届执委会副会长，北京市政协常委，全国工商联执委，中国电子商会副会长，北京石景山区工商联副会长。 6. 董事长致辞 二十年前，

传媒）的内部访谈、问卷调查和现有内部资料的审阅，而提出的新华信对电广传媒企业管理和人力资源管理方面问题的初步分析。 1、是两周访谈、调研的一个小结； 2、是总体分析，初步判断，而不是拘泥于所有细节；

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6、企业取得安全生产许可证后，应当继续保持和完善安全生产条件，接受安全生产许可证颁发管理机关的监督检查，并在3年有效期满即将来临之际 提前____向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续。（单选题） A、1个月 B、2个月 C、3个月

查治理体系建设、________等7项任务。（多选题） A、企业质量保证体系建设 B、企业安全生产标准化建设 C、应急救援队伍和基地建设 D、专业化的安全监管监察队伍建设 E、安全文化建设 6、建筑施

的政治、经济、文化建设和社会形势发生了很大变化 3. 一、《条例》颁布的历史背景 首先，党中央对加强党的纪律建设提出了一系列新的要求。 党的十五届六中全会对于加强和改进党的作风建设，加强党的政治纪律和

二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用 3. 一、任职资格管理 问题：基于岗位的人力资源管理的不足？ 4. 一、任职资格管理“萝卜”：人； “萝卜”的大小：人的岗位胜任能力；

一、职业发展通道设计 讨论：职位族分到什么程度？粗分还是细分？ 11. 一、职业发展通道设计 讨论：不同职位要求存在差异，如何解决？方案一：标准统一，但举证时的证据具体到职位。 方案二：标准设计中用“/”区分，如：薪酬评估调查/绩效