九冶建设有限公司标准化党支部管理办法.pptx
一步提高 公司党建工作质量，推动基层党支部工作标准化、规范化、制度化，依据《中国共产党章程》、《中铝国际工程股份有限公司标准化党支部管理办法》等制度，制定本办法。标准化党支部创建工作，要以习近平新时代
2019-12-09
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P20 P47 “三个为什么”主题讨论课党员培训课
党有九十九条都是“坏处”：要吃苦在前，享受在后；要冲锋在前，退却在后；可能被杀头，还会坐牢；危险的工作要抢着干；军装不够，要让给别人穿；饭少人多，要让群众先吃，自己饿肚子… …要说好处，我看只有一条，
2019-07-07
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P34 党内基本制度讲解ppt
区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党的十九大关于基层组织建设的重要精神 3. 今年7月份的全国组织工作会议强调，要以组
2019-06-17
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P82 创建学习型组织ppt
97/100？ ABB算出硬件产品的生产时间只占总工时的3%。 94%？ IBM只有6%的员工在工厂里工作。 ---《管理革命》 知识经济核心价值？ 6. 拉动社会经济的发展、企业利润增长要素是由人开发出来的软资源；
2019-01-22
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P35 062主管的基本技能和要求
1. 基层主管的 基本技能和要求讲师：宁文革 时间：2002/8/Ahttp://www.kcf.com.cn立木取信 言行一致 2. 主要内容前言 工作前先装备好你的思考能力 了解你的职务 完成你的指派工作
2009-09-05
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P57 70中集集团公司人力资源规划
(proposal)中集集团人力资源战略规划 建议草案 1 2. 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。
2010-06-19
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P57 中国集装箱集团人力资源战略规划
人力资源组 二○○二年六月二日1 2. 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。
2011-05-13
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P57 某集团人力资源战略规划建议方案
人力资源组 二○○二年六月二日1 2. 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。
2017-03-10
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P57 ××集团人力资源战略规划
人力资源组 二○○二年六月二日1 2. 期望通过人力资源战略规划: 明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。
2009-04-02
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P89 华为公司的人力资源管理实践
中，人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本 传统管理会计理论的误区 把人力资本投入看作直接人工费用 把研究开发投入看作期间费用 成本和费用是减利因素事实上，人
2012-03-05
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P37 战略制定的三项任务-37页
战略是一整套相互协调的约束与行动，旨在开发核心竞争力，获取竞争优势（Hitt） 作为理论上的战略，战略是企业如何成功的竞争理论（巴尼）管理上（续）4 5. 公开与保密公司战略一部分是公之于众的，一部分对外界
2009-06-10
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P51 公路沥青面层施工质量控制ppt
6沥青路面平整度的控制 3. 一、沥青路面综合施工质量控制的要素沥青路面是由沥青混合料面层、半刚性基层和底基层（或柔性基层）共同组成的路面结构层，它们起着承担和传递车辆荷载、抵御外界多变气候因素的作用，以提供运行舒适、结构耐久的路面为目标。
2018-12-12
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P49 中国科大--绩效与评估方法1
成 功精密的会计制度生产力效果生产控制系统企业的要素 9. *人力资源控制的分类投入过程产出激励机制工作中的监督绩效评估 10. *什么是绩效管理学 角度 绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。经济学
2012-10-01
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P59 07-该学哪些管理（布衣公子作品）2012.07.22版@teliss
”偏重于行动实习的实践方面。复习、练习通过观察、模仿、复制、内化来获得知识。“学”偏重于思想意识的理论领域。仿效学习是一种既古老而又永恒的现象。在古代，“学”与“习”总是分开讲的。最早把“学”与“习”
2011-08-11
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P56 怎样做一名合格的护士PPT课件
心理素质 7. 业务素质随着社会的发展，人民生活水平的提高，对现代护理也提出了越来越高的要求。护理工作的对象已由以往单纯的疾病护理转向了以人为中心的整体护理，为病人提供全方位的优质护理，提高自身素质已
2019-05-10
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P25 以组织制度建设贯彻落实新时代 党的组织路线
全面加强党的领导和党的建设，对党的建设和组织工作提出一系列新理念新思想新战略，不断深化对党的组织路线的认识，形成新时代的党的组织路线，为党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。 5. 目 录
2020-10-19
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P39 学习解读2018年《中国共产党纪律处分条例》
《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党章为根本遵循，将党的纪律建设的理论、实践和制度创新成果，以党规党纪形式固定下来，着力提高纪律建设的政治性、时代性、针对性。全面贯彻十九大精神
2018-11-28
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P41 海尔员工自曝管理内幕
锐媒体，我们觉得有责任提醒那些高速发展中的企业注意思考自身肌体是否存在健康隐患。 5. 说到在海尔工作的3年，是很有收获的3年，也是让人困惑和迷茫的3年，我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的500
2011-02-16
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P150 171人力资源管理2
开发、管理和控制信息系统(5分)、 管理和控制信息资源(3分)。 8. 人力资源管理的内容与职能选人用人留人育人人力资源战略与计划、工作分析、员工招聘与选择、培训开发、绩效考评、员工激励、薪酬管理及制度设计…… 9. 人力资源管理——新的管理理念
2009-04-03
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P50 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞
霞*人力资源管理 核心概念：资源、获取方法 市场规律、开发利用 配置 4. 企业的发展战略人力资源规划工作分析----岗位说明书招聘与选择绩效考评薪酬与福利培训与开发 5. 华南理工大学 周 霞*二、薪酬设计与管理薪酬的目的：动力
2012-07-09
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