消费者行为研究
获取、使用、处置产品、服务、体验和想法，以及由此对消费者和社会产生的影响。 与传统范畴的区别：效用理论（utility） 4. 消费者购买行为的基本框架（经典模型）外部影响 内部影响 感知与认知 购买行为
2012-12-10
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P36 P37 新经济时代的会计创新研究
1. 新经济时代的会计创新研究主讲：XXX 2. 新经济时代的会计创新研究：1、会计理论创新2、会计管理创新3、会计内容创新4、会计报告创新 5、会计职业创新6、会计教育创新 3. 引言 当代社会的显
2011-04-11
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P80 154人本管理与执行力
马 斯 洛：人本主义心理学：心理学第三势力…… ………… 16. 2、整合研究之一对心理学权威们的理论进行应用研究，对其共同点或相似点进行整合，会得出以下结论： 1、在人的心理结构中，“本能”、“似本能”或
2011-06-18
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P43 集团年会汇报
增长了XXX%。此次文字已删除。此次文字已删除。 此次文字已删除。 18. 2.5 一把尺子与苹果理论 此次文字已删除。此次文字已删除。 此次文字已删除。此次文字已删除。此次文字已删除。 此次文字已删
2010-04-02
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P13 2012 Keynote-Break the rule Safe end @乌拉拉80
別急著當理論家不要讲太多理论性东西.讲理论的人可以分两种类型,要么就是真正的专业大师,要么就是稍懂一些知识,但实际操作远不如理论的非专业人士.曾经看过国外某有名幻灯片制作人的中国弟子,理论无可挑剔,但实际设计和演讲很糟糕
2009-10-19
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P26 专科培训-护士心理契约的研究进展ppt
22. 心理契约正是在社会交换理论和公平理论的基础上提出的,心理契约关注的组织与员工关系是一种双方互动的社会交换关系。 23. 高付出与低获得以及超负荷的工作,违反了社会交换理论,使护士感觉受到了不公平的对待
2019-04-14
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P26 总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话解读
央总书记、国家主席、中央军委主席习近平讲授“开学第一课”。前言 3. 01 谈百年大计目录02 谈理论修养03 谈理想信念04 谈初心使命05 谈修炼自我06 谈担当作为 4. 谈百年大计第一章 5.
2019-04-02
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P15 开放经济
（2）国际收支与汇率理论 （3）开放经济中的国民收入均衡与调节 （4）对外经济政策开放经济 2. *● 绝对优势理论 ● 相对优势理论§15-1 开放经济与国际贸易 3. *绝对优势理论成本（价格）A 产品B
2009-09-15
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P81 张晓彤《绩效管理与考核》
近因效应（近期行为偏见） 趋中趋势 政治压力 指标理解误差 心太软（宽厚性） 心太硬（严厉性） 对比误差 隐含个人理论 21. 绩效评估打分中的误差不完全不可靠正确的评估A 实际绩效B 评估绩效 时间安排对照效应主管
2009-07-17
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P91 战略管理2002第1章
战略管理主要的研究对象是企业，其理论也适用于非营利组织和个人 战略管理是高级管理人员应该掌握的理论，但中层往往是应用者 4. 学科特点（续）探索性: 企业对成功的执着追求，促就了新学说不断涌现。 实践性: 实践是理论的来源，也是理论的应用对象。
2009-10-17
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P100 自动控制原理简明教程课件
40%考试形式考试： 闭卷3 4. 该课程与其它课程的关系复变函数、拉普拉斯变换 自动控制原理 线性代数 电路理论 模拟电子技术 微积分（含微分 方程） 大学物理（力学、 热力学） 电机与拖动各类控制系统课程 4
2019-03-29
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P57 “学党史、知党情、强党性”七一建党节（党课课件）
作为年青的一代，认真学习党史既是一次把握规律、把握未来的理论学习，也是一次坚定信仰、坚定方向的党性教育。通过学习必将增强我们对党的感情认同、理论认同、政治认同。对继承和发扬光荣革命传统、党的优良作风，
2019-06-23
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P65 66《人力资源管理与组织发展》
麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点
2012-09-11
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P65 24 人力资源管理－组织发展
麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点
2012-07-02
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P68 人力资源策略与组织发展
麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点
2009-10-12
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P65 193人力资源管理与组织发展
麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点
2011-12-18
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P71 提案培训
看竞争环境 51. 90s 最近接触理论 John Philip Jones (1993)70s 有效接触频率理论 Herbert Krugman (1972)两种不同的广告理论左右我们的策略 52. 有效接触频率(Effective
2010-11-17
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P65 人力资源管理与组织发展
麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点
2009-06-08
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P65 《人力资源管理与组织发展》
麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点
2009-10-18
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P64 051人力资源管理期末复习
人力资源管理期末复习主讲：安徽广播电视大学 朱道才 2. 期末复习方法与要求1.以文字教材为主，即主教材和学习辅导书为主; 2.要注意理论联系实际; 3.全面系统地阅读教材，抓住重点。 3. 考核对象中央电大开放教育试点本科工商管理专业的学生
2011-08-24
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