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特别是主要领导干部。 第七条 党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四 种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红 脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处 理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重

保障 党员权利，在选人用人方面能够坚持正确的导向，认真开展党内组 织生活，在民主会上能够做到批评与自我批评；在工作中能够坚定 为人民服务的宗旨，立足集团公司工作实际，加强对重要岗位和重 点环节的监督制

扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错 C 采购控制的一项重要工作

书原件由经营公司统一保管、使用；基层单位保管复印件并建立台账； （2）高级技师、技师、人力资源管理师、政工师、律师、房地产 评估师、房地产经纪人的证书原件由基层单位保管建立相应台账；2 （3）特殊岗位、特殊工种证书由基层单位保管并建立相应台账。

党的十九大精神，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全 面负责、公民积极参与的原则，强力推进消防安全责任落实， 不断夯实消防基层基础，切实提高我单位火灾防范水平，确保 不发生重特大尤其是群死群伤火灾事故，重大活动期间不发生 有影响的火灾事故。

　　5．落实好党员领导干部双重组织生活会制度和基层党组织 “三会一课”制度，开好领导班子民主生活会和党员组织生活会， 积极开展批评与自我批评，通过相互批评，相互帮助，及时发现 和改正自身不足。 　　三、深入宣传教育，强化队伍建设

的工作任务。现将廉洁自律、工作情况述职如下： 　　一、加强理论学习，提高综合素质 　　做为办事处的一名基层领导干部，我深知自身在知识结 构、能力水平等方面存在很多不足年来，不断加强了政治理论 学习，以“不

省20家党支部之一要先行召开组织生活会。按照上级精神和有 关要求，现制定工作计划如下。 一、 会议主题 紧扣本次“改革创新、奋发有为”基层党支部组织生活 会主题，结合主机作业区实际，具体围绕“我为改革献一策， 立足岗位做贡献”开展。 二、

下，坚决落实“不忘初心，牢记使命”主题教育责任，按照上级党组织的指导和 要求，严格开展各项工作及支部建设。始终牢记支部书记是基层党建第一责任人， 围绕以有效的党建工作促进企业经营价值增值这一主线，聚焦发挥党支部团结群 众的核心

把工作摆进去，运用理论知识解决个人思想工作中的实际问题。 第十二条 查阅考察对象参加组织生活情况，重点看共开展 批评和自我批评的记录，其中存在有提醒面询情况或巡视巡察中 反馈有问题的，还要看其能否如实作出说明，进行有效整改。考

三、红脸出汗有辣味，动真碰硬触灵魂 针对大家在批评与自我批评环节普遍存在怕伤和气、影响团 结的思想顾虑，会前召开支部党员大会，教育引导支部党员秉承 直面问题认真、查摆问题较真、思想剖析求真，帮助同志真心、 相互批评真诚、爱护同志真情的“六真情怀”开展批评与自我批

、 迎头赶上的紧迫感和责任感。 二、紧盯会中三个主体，分层组织实施，解决“怎么办”的问题 2 对于基层党支部来说，开好专题组织生活会就是要结合实 际，突出主体，做到“有破有立”、“落小落细”、“知行合一”。一

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实 党的十九大和中国工会党的十七大精神，切实增“三性”、去“四化”， 夯实基层基础，突出主责主业，致力精准服务，在推动全区 高质量发展中发挥了工会组织的作用。现将重点工作完成情

请问您平时是如何制定工作目标的? 《目标管理》培训 19 19 目标的设定----10个步骤  第一步：建立信息网  第二步：确定关键目标领域  第三步：进行能力分析  第四步：提出基本假设  第五步：编写有效目标

今后要加强理论知识的学习，提高自身的政治理论水 平，继续努力学习业务知识。要不断改进和加强工作作风， 经常开展批评与自我批评，虚心接受组织和群众的监督，廉 洁自律，为群众做实事好事，实事求是，与时俱进，不断创 新，争取做一名德才兼备的好干部。

对不坚持标 准、 不履行程序和培养考察失职、 审查把关不严的团组织及其负 责人、 直接责任人进行批评教育, 情节严重的给予纪律处分。 对 违反团章和有关规定发展团员的典型案例要及时进行查处和通 报, 对违反规定吸收入团的

是共青团员必须具备的起 码条件, 是团员对团组织应尽的义务。 团费的收缴、 使用和管 理, 是团的基层组织建设和团员队伍建设中的一项重要工作。 为 了适应形势发展的要求, 进一步加强和改进团费收缴、 使用和管

华为一直将绩效管理作为人力资源工作的基础。从注重结果的考 评方式，到过程与结果并重的考核办法，根据公司的发展战略，建立 了良好的绩效考核体系。晋升、加薪、培训、评优等，都将绩效考评 结果作为主要参考依据。 三、有助于拓展思维，加强绩效考核管理模式创新

深入调查研究，倾听涉外人员呼声，摸清涉外人员思想脉搏，关 心 涉 外人 员疾苦，抓住问题症结。特别是在工作分工、晋级长薪、岗位成才、评先评 优等“敏感性”方面，要预见可能出现的矛盾和问题，及 早 采 取 相 应措施， 进行深入的宣传和细

单位的制度、 空洞无物。四是留有余地的制度。一些单位在制定党内监督相 关制度时，怕给自己惹麻烦、给基层找麻烦、给领导添麻烦，往 往留有余地，做文字游戏，以给自己以更多的解释权，使制度 成为“花架子”。