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（3）制订工程项目监理规划 （4）制订各专业监理工作计划或实施细则 （5）根据制订的监理工作计划和运行制度，规范化地开展监理工作 （6）监理工作总结归档 66. 第九章 建设工程合同履行的监理 67

起草颁布并逐级落实关键业绩指标（财务和运营指标以及管理和组织指标） 明确公司的总体目标值 逐级下达目标值并签署业绩合同 对工作计划取得共识 进行透明的评估 根据业绩决定所对应的奖金额和工资涨幅 确定薪酬结构和水平 召开反馈会议业绩报告

座谈会发言等） 调研建议类：调查报告、检查报告、研究报告、建议、提案 工作计划类：工作规划、计划、方案、要点、思路、安排 工作总结类：综合总结、专题总结、年度总结、阶段总结 规章类：实施细则、章程、规程、准则、公约、制度

比 41. 例 果蝇的长翅和残翅由一对等位基因控制,灰身和黑身由另一对等位基因控制。一对长翅灰身果蝇杂交的子代中出现了残翅雌果蝇,雄果蝇中的黑身个体占1/4。在不考虑变异的情况下,下列推测合理的是(　　　　)

9 0 5% 490±5％ 2)红 红 橙 金 2 2 000 5% 22000±5％ 3)棕 黑 黄 银 1 0 0000 10% 100K±10％ 4)蓝黄 绿 银 6 4 00000 10%

(嘉本纳沙威浓)又叫赤霞珠。 是红葡萄品种之王,原产地为法国的波尔多。在全世界广泛种植。它是晚熟葡萄品种，皮厚而黑，果粒小。酿成的酒体结构丰厚结实,酒力强劲,有藏酿之质。其特点是最能表现黑加仑子味、蜜瓜味、干草味。

如何考—绩效考核的程序和方法明确考核的目的解决管理问题员工发展问题企业策略问题确定考评制度确定考评指标确定工作计划考评内容考评人员考评方法关键指标分析关键指标权重指标表述方式考评顺序时间计划参与人员考核准备过程

岗睡觉，存在得过且过的思想，条例制度执行不严，应付方式作业 第五部分：存在的不足 26. 5、部分基层管理者缺乏担当 6、部门主管缺少对员工必要的培训，如：新员工岗前培训 7、人才储备薄弱，导致大量工

差异。 12. 因此，德鲁克认为，一个企业的每一位主管人员，包括上自最高层的董事长、总经理，下至最基层的领班、领工，都必须要有明确的目标，而且这些目标都必须以企业整体目标为基准来订立。为了达到均衡，各

M06 提升团队执行力训练课程 (执行力培训) M07 如何做一名优秀的现场主管培训班 M08 中基层现场干部TWI管理技能提升(TWI培训) M09 有效沟通技巧培训班(团队沟通 企业内外部沟通) M10

guangzhou.gd..cnbbs.hrhrs_--_ 8. 岗位等级与资格等级 1 职务等级的划分 从基层到高层的工作层次 每一等级的晋升时间 一个大专或本科生，晋升到经理等要多 2岗位等级（职务）与资格等级（资格）分开管理

差异。 12. 因此，德鲁克认为，一个企业的每一位主管人员，包括上自最高层的董事长、总经理，下至最基层的领班、领工，都必须要有明确的目标，而且这些目标都必须以企业整体目标为基准来订立。为了达到均衡，各

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结成了冰,形成冰河,它缓慢地移动着,破坏作用就更大了,就好像一柄铁扫帚从地上扫过,刨刮着所遇到的一些石头。”将冰河的移动比喻成铁扫帚扫过地面,足见冰河对岩石破坏作用的巨大。 14. 五、拓 展 文 本

(困境后)恢复；完全复原___________________ 3. 看不见…… _______________ 4. 打扫；横扫_______________ 5. 悄悄溜进_______________ 6. 加速_______________

落到鼻梁上的眼镜；一位梳披肩发的姑娘，此时已顾不得去整理那有些散乱的长发，只是用大眼睛在书上贪婪地扫着，不时地甩一下那束垂到额前的刘海儿，看那神情，要是有把剪刀的话，她一定要把那束刘海儿铰了；一位头发

断性考虑：内镜检查（EGD） 28. 诊断除了EGD的其他检查需要的比较少。 包括影像学检查，闪烁扫描术，测压法，和延长的食管pH监测，联合或不联合食管阻抗监测。 24小时（或者48-72小时联合Br

或发布隐藏有木马病毒的二维码,一旦受害人扫码支付,便可轻松获取受害人的钱财。防范二维码诈骗案例六：木马病毒二维码诈骗 倪女士经营一家网店。前不久,一位买家在准备支付时,木希望倪女士通过扫描二维码方式进行结算。倪女士为得到对方“好评”

针对目标消费者的主题建议 品牌检验带来的思考 3. 品牌传播方法 - 360o传播方案 传播策略：运用品牌扫描与检验，发掘企业品牌面临的最大挑战，定义品牌--消费者联系，从而发展品牌IDEA，作为品牌策略贯穿整个活动

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