信用销售（张）
重要结论转变观念——以信用管理为核心的企业经营管理机制将使我国企业迅速获得必要的市场竞争力，是未来每个企业生存与发展的基本保障。 引进先进的信用管理技术——增强信用实力、建立信用地位、运用信用工具和技术。 建立严格的信用管
2011-06-23
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P91 P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
关于公司战略规划实施的行动方案未见成型战略规划中对公司功能建设和资源配置没有充分考虑 组织支撑体系是战略规划实现的基本保障（特别是战略方向有较大调整或超常规发展目标） 技术支撑体系是战略规划实现的创新技术源保障（特别对
2010-09-01
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P142 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1
关于公司战略规划实施的行动方案未见成型战略规划中对公司功能建设和资源配置没有充分考虑 组织支撑体系是战略规划实现的基本保障（特别是战略方向有较大调整或超常规发展目标） 技术支撑体系是战略规划实现的创新技术源保障（特别对
2009-04-15
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P141 个人与团队管理讲教方案
全方位的激励44. 激励的技巧 134. **需求层次理论生理需要自我 实现自尊需要归属需要安全需要工资和基本保障工作条件团队合作和友谊表扬、提拔和承认挑战和个人满足感第十二单元第43章 影响激励的因素 135
2010-04-11
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P150 企业集团管理培训
确保企业集团整体发展目标的实现 54. 2、企业集团的运行机制企业集团的运行机制是企业集团运作的基本保障，包括以下六个方面： 组织结构 领导机制 决策机制 激励机制 约束机制 信息管理 55. 组织结
2012-09-14
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P75 远卓-福华织造项目建议书(完善和规范管理体系)
薪资由岗位技能、责任及条件等因素界定，不同岗位薪资具可比性弱人力资源公平、具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障。合理的薪资可使企业吸引到合格的员工，鼓励员工积极工作，提高技能，从而提升企业效率，赢得竞争优势。
2009-09-25
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P81 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页
Reserved*中远工业新的薪酬体系建立的原则：公平且富有竞争性公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障 确定薪资水准的两维准则强内部公平性外部竞争性高低通过薪资调查，使薪资在市场上具有竞争力薪资由岗位技能、责任及条件等因素
2012-01-03
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P60 解读农村基层组织工作条例课件模板ppt
第四十二条各级党委特别是县级党委应当坚持抓乡促村，持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设，整顿软弱涣散村党组织，整乡推进、整县提升。第四十三条乡镇工作机构设置和人员配备，应当坚持加
2019-03-19
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P100 远卓人力资源管理咨询模式
薪酬管理 激励 71. 公平、具竞争力的薪资水准公平、具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障。合理的 薪资可使企业吸引到合格的员工，鼓励员工积极工作，提高技能，从而提升 企业效率，赢得竞争
2011-01-13
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P86 北大纵横-锦州东港电力有限公司组织结构梳理报告
*2003JZEP-PRES02 第 * 页建立一个高效灵活的、符合公司实际情况的组织是解决公司现有问题的基本保障企业发展的基本要求我们组织所面临的问题管理层次的划分部门的划分职权的划分我们要解决的问题 划分清晰的管理层次将保证组织目标
2011-10-11
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P100 《全面质量管理——TQM》培训教材
S---安全(Safety): 工作是为了生活好，安全是为了活到老。安全、舒适的工作环境是善待员工的基本保障，因而也是企业应有的管理目标。 6.M---士气(Morale): 坚强有力的团队、高昂的士气是
2019-05-20
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P75 远卓福华织造项目建议书
薪资由岗位技能、责任及条件等因素界定，不同岗位薪资具可比性弱人力资源公平、具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障。合理的薪资可使企业吸引到合格的员工，鼓励员工积极工作，提高技能，从而提升企业效率，赢得竞争优势。
2011-03-19
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P80 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案1
关于公司战略规划实施的行动方案未见成型战略规划中对公司功能建设和资源配置没有充分考虑 组织支撑体系是战略规划实现的基本保障（特别是战略方向有较大调整或超常规发展目标） 技术支撑体系是战略规划实现的创新技术源保障（特别对
2011-05-13
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P150 会计税务差异
为职工投保同样险种的基本养老，基本失业和基本医疗保险或其补充保险均不得扣除 ； 2、只要属于国家基本保障性质的保险，且国家有明文规定的（即强制性的社会保险费）均可据实扣除，而不仅限于基本养老，失业和医疗保险
2011-11-26
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P150 区域开发管理-尚湖会议
2、缺乏制约 “医院与个人合作点菜，国家与单位买单”，费用比例约为20%---30%。 基本思路：基本保障、广泛受益、双方承担、统帐结合。 远景目标：（5---15年） 三层次体系为主体框架 基本医疗保
2010-04-01
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P103 五矿金融板块战略咨询项目最终报告
上的教训） 法律有严格的外部监管规定和内部风控机制要求 完善的风险监控机制是金融板块可持续发展的基本保障 法律要求 五矿金融业现状的紧迫要求：如目前相当多的董事长并不在该公司现场办公 83. 金融控股
2009-01-25
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P115 50 人力资源规划－造就企业可持续发展的永恒动力
四、人力资源规划的内容3．人力资源管理制度建设规划。人力资源管理制度是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障，企业要保证人力资源总体规划目标的实现，就必须不断建立、健全和完善企业人力资源管理的制度体系，使
2012-06-22
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P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
此采购是公司获取经营利润的一个重要源泉 通过采购将质量管理延伸到供应商，是提高企业自身质量水平的基本保障 133. 物流管理的发展进程有四个库房,两个采购,两个司机各自单独向生产经理汇报，资源不能共享
2012-09-18
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P150 财务管理与报表分析(263P)
和2％计算扣除。 （2）纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险公司投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得在税前扣除。 10、其他特殊规定。 129. （三）不得扣除的项目（12项）1、资本性支出。
2011-04-23
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P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
此采购是公司获取经营利润的一个重要源泉 通过采购将质量管理延伸到供应商，是提高企业自身质量水平的基本保障 133. 物流管理的发展进程有四个库房,两个采购,两个司机各自单独向生产经理汇报，资源不能共享
2012-01-22
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