五险一金、档案户口培训PPT
规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1：城镇老年基本养老保险适用对象 A1：男年满60周岁、女年满55周岁，拥有本市户籍满
2019-05-10
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P35 P61 112国家职业资格证书制度与职业技能鉴定
职业技能鉴定组织实施 3. 第一部分 职业资格证书制度 背 景 特 征 现 状 4. 一、背 景 5. 我国就业的基本形势 就业方面的主要矛盾，是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。当前主要
2012-08-12
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P19 【咨询报告】和君创业-XX公司市场部薪酬与绩效考核体系要点 19页
中国最大的资料库下载*内容薪酬构成基本工资月度奖金增量奖金效益奖金历史应收帐款年终奖励末位淘汰 3. 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载*薪酬构成2004年工资总额基本工资增量奖金月度奖金 4.
2010-10-11
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P60 五四青年节活动
必须认识到，我国社会主要矛盾的变化，没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于____的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。 A.社会主义阶段 B.社会主义初级阶段
2019-04-29
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P38 财税理论与实务必—消费税
税是流转税的一种，与增值税并称为“两税”。 属于中央税，由国税局负责征管。 本章内容： 一、消费税的特点 二、消费税的基本要素 三、消费税的计算 四、消费税的征收管理 3. 消费税是对境内生产、委托加工和进口的特定消费品所课征的税收。
2011-05-15
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P65 年度经营目标的策略规划与管理
更中长期的方向时,其目标的设定要配合恰当。 12. 年度经营目标的策略规划与管理2．设定的方式： 基本上，每个企业在新的年度评估了企业所处的环境、自己拥有的资源及特定能力后，就要订出明确化、数量化的目标
2009-06-19
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P50 【课件】某外企内部培训讲义-工作分析培训讲义-50页
确定各职位的工作职责、权限以及组织内外的关联关系 确定各职位的绩效指标 提出职位任职者的基本要求 重要提示：分析的是职位而不是职位的任职者 5. 1.2工作分析的基本对象职位 部门（可以是SBU、事业部、生产单元、职能部门、也可
2012-11-08
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P49 新人教版部编本2019年秋期六年级上册语文教材解读
新人教版部编本2019年秋期小学语文六年级上册教材解读一、教材的基本结构 二、教材的主要特点三、教学建议 3. 第一部分：教材的基本结构一、按专题组织单元，共八组： 感受自然 祖国在我心中 选择恰当的阅读方法
2019-08-01
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P48 企业利润管理
本章教学目的和要求： 通过本章的教学，使学生重点掌握目标利润制定、目标收支指标测算、利润分配项目、股利基本理论、股利政策的基本类型及决策；一般掌握目标利润的分解及日常控制方法、股利支付程序、影响股利政策的因素。 2
2010-03-26
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P76 【课件】企业薪酬管理—工具训练
好色性 9. 课程基本情况薪酬的基本情况与企业需求 工作分析与岗位设计 岗位价值评估 员工评估与定位 薪酬调查与定位 薪酬结构设计 薪酬系统的实施 薪酬的管理制度 10. 第一章：薪酬的基本情况 11.
2012-11-26
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P28 国民产出波动的原因-经济周期理论
国民产出波动的原因: 经济周期理论经济周期理论的基本问题 经济周期成因的理论 萨缪尔森的经济周期模型 希克斯的经济周期理论 经济周期的合理预期模型English Version 目录 *1 2. 经济周期理论的基本问题经济周期的定义
2009-05-24
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P35 基础人事政策专题培训PPT
规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1：城镇老年基本养老保险适用对象 A1：男年满60周岁、女年满55周岁，拥有本市户籍满
2018-09-29
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P40 可持续发展课件（6）
1. 第5讲 实现可持续发展的基本思路 ——经济系统的生态化 2. 主要内容 生态学的基本原理与经济系统运行规律的比较 经济系统生态化的初步设计－－循环型经济 案例研究：丹麦卡伦堡产业共生体系 经济系统生态化面临的障碍
2012-07-02
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P24 地理数据与模型的时空尺度问题
地理数据与模型的时空尺度问题 XXX 2. 科学研究中的“尺度”，是自然科学和社会科学各个学科领域首先必须面对、必须解决的一个基本问题。 不同的学科领域，对于“尺度”的定义和概念理解不同。 地理学中的尺度最具复杂性和多样性。 3
2010-12-22
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P11 财务预算模型
预算考核程序——指标分类与权重设定 预算考核指标按对战略目标实现的影响程度可划分为基本指标、辅助指标、修正指标和否决指标：预算考核指标体系基本指标辅助指标修正指标否决指标利 润 总 额净 现 金 流预 算 准 确
2009-03-04
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P61 印度礼仪文化PPT课件
1. 印度礼仪 2. 一、基本概况二、民俗文化三、商务礼仪诗意般的宗教国度——印度 3. 基本概况 位于南亚次大陆，北纬8度~37度，东经68度~97度。语种主要是印地语和英语。《人民的意志》为印度国歌，印度著名诗人泰戈尔创作的。
2019-04-29
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P48 【课件】上海理工大学 朱耀明教授-客户经理的考核与激励机制-48页
有价值的东西，统统可称为报酬。2.1.薪酬管理概述 13. *报酬的分类外在报酬内在报酬经济性报酬直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购无间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务及特权
2012-10-04
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P50 【课件】奠定坚固的人力资源管理基石-工作分析培训讲义
确定各职位的工作职责、权限以及组织内外的关联关系 确定各职位的绩效指标 提出职位任职者的基本要求 重要提示：分析的是职位而不是职位的任职者 5. 1.2工作分析的基本对象职位 部门（可以是SBU、事业部、生产单元、职能部门、也可
2009-10-21
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P39 演示型课件制作
换的方法 掌握制作PowerPoint演示型课件的过程和步骤 2. 6.1 PowerPoint的基本操作 6.1.1 工作界面及文稿建立 1．工作界面 PowerPoint的用户界面除了标题栏、菜单栏、工具栏、
2010-01-14
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P50 【课件】某外企内部培训讲义-工作分析培训讲义
确定各职位的工作职责、权限以及组织内外的关联关系 确定各职位的绩效指标 提出职位任职者的基本要求 重要提示：分析的是职位而不是职位的任职者 5. 1.2工作分析的基本对象职位 部门（可以是SBU、事业部、生产单元、职能部门、也可
2012-02-19
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