香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11101个资源

P51

 新部编版五年级上语文26《忆读书》优质课教学课件

①递交;转给:传递,传送。 ②散布;宣扬:传单,传颂。 ③通过;流通:传导,传电。传[chuán][zhuàn]记述人物生平事迹的文字:传记。 叙述人物故事的文学作品(多用作书名):《水浒传》。 14. _______试卷_______卷纸卷juànjuǎn

2019-08-27    7207    0
P25

 2020年清明节主题班会PPT课件

”匪军喝叫“一个样”后,她自己坦然躺在刀座上。当时,她尚未满15周岁。 19. 缅怀革命先烈邱少云事迹1952年10月,为打击美国和南朝鲜军队,中国人民志愿军第15军第29师第87团战士邱少云参加潜伏

2020-03-27    1989    0
P38

 【新部编人教版】五年级下语文4《梅花魂》优质课课件

了身在异国的华侨眷恋祖国的思想感情。课堂小结 38. 课后作业列举几位你熟知的爱国人士,说说他们的事迹。 搜集具有象征意义的花名,说一说,这些花体现了哪些美好的品质。

2020-01-24    3267    0
P150

 建筑工程概预算

设备、工具、器具的购置; 勘察与设计:即地质勘察、地形测量和工程设计; 其他基本建设工作:如征用土地、培训工人、生产准备等工作。 15. 1.2.3 基本建设程序 提出项目建议书进行可行性研究编制设计任务书编制设计文件工程招投标

2010-06-22    11758    0
P86

 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

集体争议有加速趋势(国企改制、裁员、合资、并购、关闭) 企业败诉比例高于员工(保护弱者、举证倒置、工作基础差) 绝大部分争议处较低层次(无规则、违反规则、非真正的争议) 问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密)

2011-10-10    25115    0
P86

 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

集体争议有加速趋势(国企改制、裁员、合资、并购、关闭) 企业败诉比例高于员工(保护弱者、举证倒置、工作基础差) 绝大部分争议处较低层次(无规则、违反规则、非真正的争议) 问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密)

2012-05-26    9957    0
P12

 公司党支部“主题党日”活动ppt

传喜、王继才等2名“时代楷模”学习 2. 平常时刻看得出来 关键时刻冲得上去 ——郑德荣等7名同志事迹简介 图①:郑德荣  图②:钟扬  图③:李泉新  图④:许帅  图⑤:姜仕坤  图⑥:张进  图⑦:张超

2018-09-13    3417    0
P21

 党的组织发展历程ppt

com/jiaoan/ 中国共产党的组织发展历程 2. 根据院党委关于开展“两学一做”学习教育党员讲课的工作安排,我今天讲课的内容是党的组织发展历程。通过学习党的组织发展历程,目的在于从一个侧面了解我们党过

2019-10-16    1919    0
P16

 做合格共产党员PPT

党的群众路线,真心诚意为群众办好事,谋实事,解难事,力求做到群众满意。是以实绩为检验,把自己从事的工作同实现党的奋斗目标,紧密联系起来,努力创造一流的业绩。到如今,我们党友8900多万党员,如果每名党

2019-06-25    3103    1
P25

 7讲竞争效率

1)找到工作的人得到较高工资,相当于前面分析的实际供给方(这里是工人)增加了相当于面积A代表的福利(剩余)。(2)失业人数会增加(L2_- L3)。(3)一些在均衡工资水平下愿意并可能获得工作的人(L0_-

2010-02-12    18154    0
P84

 中国网通200X年整合推广企划案

有以下专业水准: 专业性 主动、负责、及时、到位的专业服务水准 对市场的丰富经验和准确把握,对营销工作的全面整合 跨行业、跨地区的推广经验 来自于创意表现的功力和媒体投放的购买实力 对等的合作关系,珍惜客户的每一笔投资

2012-07-06    4072    0
P55

 北京貝尔绩效考核管理咨询HR

1. 绩效考核管理咨询 项目建议书2002年4月5日北京贝尔通信设备制造有限公司机 密2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华信和北京贝尔的机密文件

2011-02-21    15502    0
P55

 北京贝尔人力资源

1. 绩效考核管理咨询 项目建议书2002年4月5日北京贝尔通信设备制造有限公司机 密2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华信和北京贝尔的机密文件

2012-01-12    15674    0
P55

 【咨询报告】新华信-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页

1. 绩效考核管理咨询 项目建议书2002年4月5日北京贝尔通信设备制造有限公司机 密2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华信和北京贝尔的机密文件

2012-07-14    24080    0
P55

 【咨询报告】北京贝尔-绩效考核管理咨询项目建议书 55页

1. 绩效考核管理咨询 项目建议书2002年4月5日北京贝尔通信设备制造有限公司机 密2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华信和北京贝尔的机密文件

2010-05-07    5864    0
P65

 04与业绩挂钩的薪酬激励体系

、伤残保险等个人福利:养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期:培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利:法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所

2010-11-21    10500    0
P65

 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系

、伤残保险等个人福利:养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期:培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利:法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所

2010-08-08    9715    0
P65

 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页

、伤残保险等个人福利:养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期:培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利:法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所

2010-03-10    8136    0
P11

 科学的发展观引领党事业的发展

1. 用科学的发展观, 引领党的事业的发展 党员先进性教育党课 XX学校 XXX 2. 一、树立和落实科学发展观,是实现党在新时 期宏伟目标的保障。 1、不同的发展观导致不同的发展结果; 2、科学的发展观是党在实践中新的理论

2009-10-08    9818    0
P82

 《建筑施工脚手架安全技术统一标准》 ppt

绳卡基本要求1、绳卡间距不得小于钢丝绳直径的6倍。 2、工作绳卡数量不得少于3个,同时应在钢丝绳尾加设一个安全绳卡。 3、绳卡滑鞍放在钢丝绳工作时受力的一侧,U型螺栓扣在钢丝绳的尾端二、构造要求(悬挑式脚手架)

2019-04-27    2713    0
1 ... 46 47 48 49 50