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  会计档案管理办法   财会 [1998]32号 　　第一条 为了加强会计档案管理，统一会计档案管理制度，更好地为发展社会主义市场经济服务，根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》的规定，制定本办法。

合规管理问责办法   第一章 总则 第一条 为进一步加强**行合规风险管理，增强全员合规风险管理意识以及依法合规经营的自觉性与主动性，提高内部管理水平，加快内控长效机制的建立与完善，根据《商业银行合

制 定 年 月 日 年 月 日 变更记录明细 版 次 章 节 页 次 日 期 内 容 管理阶层责任办法 1 目的 1.1 说明本公司与品质之管理，执行及验证等作业相关管理阶层之责任。 1.2 确定品质

第五章 生产外协管理制度 一、外协管理办法 第一条 适用范围 (一)用于本公司人员、设备不足，生产能力负荷已达饱和时。 (二)特殊零件无法购得现货，也无法自制时。 (三)协作厂商有专门性的技术，利用外协质量较佳且价格较廉。

经营处车辆管理试行办法 为了进一步规范经营处公务车管理，确保经营处业务的顺利开展，根据集团公司有关规定，结合经营处的实际情况，特制定本办法。 一、车辆用车、维护保养和维修 1、经营处车辆指定专人负责

责任奖金的计算及分配办法 1.本办法实行期中原利润中心制度实施准则内第五章“酬金的计算及分配”暂停实施。 2.责任奖金分下列三种发给： (1)企业部人员(营业人员除外)责任奖金。 (2)服务部

总则 第一条 为加强本公司的声像档案，特制定本办法。 第二条 本公司的声像档案是指本公司各部门或个人在社会实践活动中直接形成的对国家、社会和公司有保存价值的录音、录像、照片、影片等辅以文字说明的历史记录。

女员工嫁妆资助办法 第一条 目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。 第二条 范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。

库房管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为了加强库房管理，保证库房规范、高效、有序运作，保证公司财产物资安全，减少不良、呆滞物资损失，降低库存占用资金，满足生产经营对物资的要求， 特制定本办法。 第二条

 学院学生社团管理办法 为了进一步丰富我校学生的课余文化生活，优化育人环境，给我校学生提供更广阔的发展空间，学校鼓励学生自愿的基础上积极组建和参加学生社团。为了健全和完善我校学生社团的管理体制，充分

目标管理实施办法 一、 目的： 为使联盟的使命和愿景转化为具体的年度总目标，并将其有效分解、转变成为联盟各单位的目标，继而进行科学有效的目标计划、执行、管理、评估和激励，特制定本办法。 二、 目标制定的原则和依据：

湖南警察学院流动红旗评选办法 《流动红旗评选办法》是依据湖南警察学院《学生守册》、 《精细化考核办法》和学工处管理规程等制度、方案制定的。 《流动红旗评选办法》的制定，认真总结了湖南警察学院各大队以

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工

研究发展部//中小企业服务中心 工作量认定管理办法（暂行） 本管理办法中涉及到的概念定义 标准工时：工作结果的唯一量化标准，例如，600字原创性文本计算为1标准工时。标准工时与且仅与工作结果挂钩，与

机械二队工资核算办法 1.目的 为充分发挥工资分配的激励作用，调动员工的积极性、主动性和创造性，根据公司工资核算办法，结合队室实际，制定本办法。 2.适用范围 设备操作计件作业人员。 3.计件人员的工资构成与核算

星级业务员评比办法 为调动公司广大业务员人员的积极性，激励先进，鞭策后进，同时为增强后援部门对一线伙伴的支持力度，推动公司整体价值的提升，特制订本办法。 1、星级业务员的分类 一旦经过审核评定即为公司五星级业务员

加强续收工作管理办法 保单持续率作为公司经营管理的一项重要指标，是公司保单收益的重要来源，也是公司能够健康、稳定和持续发展的保证，为了有效减少保单失效和保单退保，提升保单持续率，确保保单持续率始终处

制度名 公司出差管理办法 电子文件编码 GLWA040 页码 2-1 ××公司出差管理办法 为使本公司员工出差管理有序，特制定本细则。 一、本公司员工出差分为： 1.当日出差，当日可以往返者。 2.远途出差，必须在外住宿者。

档案管理办法 第一章  总  则 第一条  目的 为加强公司档案管理，有效地保护和利用档案，更好地为公司生产经营活动和发展服务，根据国家档案局《企业档案管理规定》、《中国电子信息产业集团公司档案管理

学生旷课处理办法 　　鉴于学生缺课现象严重，以往在管理工作上职责不清、力度不够、工作脱节、各相关部门及责任人缺少沟通、配合等情况，经学校研究，特做出如下决定： 　　一、任课教师、辅导员、基础部、各系