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管理控制与会计控制阶段 内部控制结构阶段 一体化结构阶段 批判性思考 3. 1.1内部牵制阶段 双人记帐制 借贷复式记帐法 柯氏会计词典的解释： 内部牵制是指一提供有效的组织和经营，并防止错误和其他非法业务发生的业

等交通枢纽。        东和城项目地上建筑由六栋住宅楼和部分商业裙楼组成，户型有两房、三房、复式两房一厅。商业裙楼4层（局部2层），地下为大型停车库及综合用房。 28. 4)、楼盘名称：天伦海苑

敏感度高的雷管先爆而使电路中断，造成其他雷管拒爆。为了提高这种网络的准爆可靠性，实际爆破中也常来用复式串联网络。 并联的优点是不致因为其中一个雷管断路而引起其余雷管拒爆。缺点是电爆网络总电流大，需要断

呼吸防护用品。是用以预防尘肺和职业病的重要护具。如防毒面具、过滤式防毒面具、滤毒罐(盒)、防尘口罩、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、长管面具等。 62. 劳动防护用品 (3) 眼面部防护用品。是用以保护

候某些网元设置了告警反转的端口仍然会上报RLOS告警，告警反转失效，而有 些网元又不存在此问题！ 原因分析： 1、告警自动反转自动恢复式的反转机制：端口存在RLOS告警时，对该端口进行 告警自动反转，告警消失，如果端口又正常接入，则端口告警反转自动解除。

√做笔记分析求职者行为 74. *曾庆学人力资源管理*6.如何甄选和留住人才开放式提问 清单式提问 假设式提问 重复式提问 确认式提问面试问话技巧（一） 75. *曾庆学人力资源管理*6.如何甄选和留住人才封闭式提问

统宫廷寺庙以规则式和曲线式居多，而园林别墅以自由式和迂回曲折式居多，规模宏大的集合式空间常以循环往复式和立交式的序列居多。 92. 3、高潮的选择：在空间中具有代表性的、反映建筑性质特征的、集中一切精

高级酒楼 — 三五醇包间或各大高级酒楼 办公地点 — 各大高级写字楼或自身资产里 居住地点 — 别墅、复式、洋房以及现时卖价5000元/㎡以上，160㎡以上买家衣 — 日常宜家汤臣百货购物，香港商务旅游购物

该国或地区在某一时期的国际收支平衡表。 －－国际收支平衡表是一个流量的概念 －－国际收之平衡表采用复式记账法进行编制 －－理论上讲一国对外收入，就是其他相关国家或地区对该国的支出，但事实并非如此。 93

题）： 1、开放式提问；   2、封闭式提问   3、清单式提问；  4、假设式提问；   5、重复式提问；   6、确认式提问   7、举例式提问。 能举出以上各类提问举出例子和给予例子能做出判断。

建立薪等薪级制度 薪等薪级的扩延 15. 薪资架构 薪资架构的选择： 等幅式薪资架构 连续式扇状走向薪资架构 复式薪资架 曲线型给薪趋势线 16. 薪资管理操作的必须步骤： 岗位分析 岗位评估 市场情况 薪酬政策对内公平对外公平公平

敏感度高的雷管先爆而使电路中断，造成其他雷管拒爆。为了提高这种网络的准爆可靠性，实际爆破中也常来用复式串联网络。 并联的优点是不致因为其中一个雷管断路而引起其余雷管拒爆。缺点是电爆网络总电流大，需要断

根据企业会计制度和流程要求, 通过审核原始证内容，正确判断每笔经济事项的性质，选择相应的会计科目，进行复式记账处理； 3.能对本岗位工作提出建设性意见。资金结算1．具备高度的责任心，能及时正确核对结算中心与银行帐务。

建立薪等薪级制度 薪等薪级的扩延 15. 薪资架构 薪资架构的选择： 等幅式薪资架构 连续式扇状走向薪资架构 复式薪资架 曲线型给薪趋势线 16. 薪资管理操作的必须步骤： 岗位分析 岗位评估 市场情况 薪酬政策对内公平对外公平公平

56. 新飞与代理商和零售商签定三方协议，进一步规范销售工作销售统计 每月10号前如实填写《新飞销售统计表》，向区域办事处上报上月的销售情况。如表中数字有作假现象，发现后假一罚十（按作假量10倍从销售奖励中扣除）

求增加。数据来源：2000年全国第五次人口普查报告；2010年全国第六次人口普查报告全国老龄人口统计表2010年至2050年，中国60岁以上的人口将由现在的12.3%上升到31.1%，到2015年的未

清理帐龄 分析 表项目 定义 项目期初 计划录入建立项目 一览表 项目帐 输出核对项 目帐 查询项目统计表项目计划 执行报告 41. 三．部门核算与管理的基本功能：部门设置、部门核算、部门管理 部门核算与管理

研究咨询有限公司 8. 2001年某月工资表7和君创业研究咨询有限公司 9. 2001年某月工资统计表8和君创业研究咨询有限公司 10. 9和君创业研究咨询有限公司 11. 各类部门工资最高&平均&最

应该负有的任务？为什么？ （按照重要顺序排列） 28. 二、部门主管的角色定位 由属下变主管——心态调整的必然性 统计表明，大概有30%的企业没有系统的培训过主管 许多员工转变成主管的时候心态没有调整过来 29. 部门主管的角色定位

以上限处罚，并严肃追究责任。 （四）及时报送信息。 煤矿企业和培训机构自查自改情况及自查自改情况统计表，由省级主管部门负责，于8月15日前,统一报送国家煤矿安监局。 26. 三、有关要求 （五）统筹推进煤矿安全培训工作。