会计信息系统
1. XXXX大学远程教育 会计信息系统 (3) XXX学院 XX 副教授 TEL：XXXXXXXXXXX E-MAIL：XXXXXXXXXXXXXXXXX 2. 考 核 试 题 类 型类型 分数比例（大约）
2010-01-18
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P63 P77 房地产企业成长之路
04月，郭梓文先生在香港注册成立香港金业集团 10月，金业别墅花园正式立项 1997年 04月，金业别墅花园正式动工； 12月，全力拓展香港市场，金业别墅花园销售取得巨大成功；4 5. 1998年 05月，广东金业集团正式成立，郭梓文
2011-03-19
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P65 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
《企业人力资源管理》第四章 绩效管理 Performance Management 袁庆宏 副教授 南开大学国际商学院 人力资源系 2004-4-11 2. 序 3. 参考文献:付亚和 许玉林：《绩效管理》复旦大学出版社
2011-04-20
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P65 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
《企业人力资源管理》第四章 绩效管理 Performance Management 袁庆宏 副教授 南开大学国际商学院 人力资源系 2004-4-11 2. 序 3. 参考文献:付亚和 许玉林：《绩效管理》复旦大学出版社
2009-06-13
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P71 组织与人的对立统一
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. 包政 博士 中国人民大学 工商管理学院 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一 4.
2012-06-15
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P71 组织与人的对立统一01
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. 包政 博士 中国人民大学 工商管理学院 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一 4.
2010-01-16
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P71 组织与人的对立统一（0）
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. 包政 博士 中国人民大学 工商管理学院 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一 4.
2012-02-12
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P20 六年级上册数学课件-3.1 倒数 ︳西师大版（2014秋）(共20张PPT)
第三单元 分数乘法问题探究练习拓展 2. 学习目标1、经历猜数、观察、交流等发现两个数的特殊关系及认识倒数的过程。 2、了解互为倒数的含义，能写出一个数的倒数。 3、在认识倒数的活动中，感受数学知识的奥秘，体会数学学习的乐趣。
2019-07-19
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P92 黑蚁2015深圳雅居乐清水湾提案最终版
>>城市拦截，活动召集针对上岛客群分类，候鸟型、留鸟型、商务度假客、投资度假客等属性细分，针对不同客群，结合不同的卖点释放，以6连冠品牌召集；重点城市资源弱点性拦截，重点城市做圈层活动，以推荐会形式及品牌公关活动召集客群，扩大客群基数；
2020-02-21
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P24 美国西南航空案例分析
的人－MBA不一定招用团队工作能力－飞行员的基本素质 18. 企业文化建设培训新员工新的机组人员管理者高管新员工庆典对客户的照顾职业生涯领导能力室外拓展训练“第一线研讨会”团队培训 19. 企业文化建
2009-10-05
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P72 组织行为学 第九章领导
Johnson:有效的领导能够在一分钟内做许多事情。 Mark MaCormack:有效的领导能够用实践中的智慧弥补哈佛商学院学不到的东西。 Abraham Zaleznik:有效的领导是Twice-born，而管理是Once-born。
2010-05-04
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P65 基于胜任特征的管理培训
1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外
2010-08-06
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P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外
2010-01-21
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P36 绩效管理-复旦大学
1. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 绩效管理复旦大学管理学院 博士生导师、教授 张文贤 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
2010-03-23
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P65 基于胜任特征的管理培训
1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外
2011-05-15
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P52 管理师培训与开发讲义(新3）
(7)投资效益原则。 4. 二、培训制度 （3-160）企业培训制度：能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律，规章，制度及其政策的总和。 企业培训两个主体 --- 企业与员工； 参与的目的不一样；
2010-01-21
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P23 12中国移动
月净增客户超过 300万户 新业务增长强劲， 占总收入比例超过 20% 收购香港华润万众电话(迈出海外拓展的第一步)经营业绩令人欣喜， 收入、净利润同步较快增长4 5. 业绩表现良好保持服务与业务领先，巩固和提升规模优势，经营业绩超出预期
2010-11-23
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P48 新部编版二年级上语文8《古诗二首》优质公开课教学课件
诗人采用夸张手法，强调山之高耸，瀑布飞速直下产生极大落差，水势湍急，气势宏大。 34. 疑是银河落九天 “疑”字写出了诗人的心理活动。诗人明知是瀑布，却又似乎觉得像天上的银河，惊人的相似引发了诗人的疑心。指天之极高处，体现了瀑布之高。
2019-09-20
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P48 249职业生涯管理与人力资源开发
因各种原因， 没有发挥3、有， 但是自己不知 道4、应该有， 但是还没有 12. 个人的人力资源及管理是否拥有素质是否意识到实际上有， 自己也知道有重点考虑： 是否已经使用？使用方向如何？与目标一致吗？自己以为有，
2009-04-13
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