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人力资源规划与其他管理活动一致性（内部）组织的总体计划工作分析我们需要什么样的 人来做这项工作组织内有谁可以 胜任这项工作两者相互 匹配吗·工作绩效评价 ·公司人才筹备 ·培训 ·雇员与管理人员开发如果不匹配，我们需要什么样的人，如何招募他们对薪资和福利计

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一般指制造业的转化活动，以实物 产出为主要标志。 广义的生产 扩展到非制造业的转换活动，以劳 务或劳务+实物的综合产出为主要标志。 8. 生产的发展阶段自然生产阶段： 市场生产阶段： 效用生产阶段： 9.

医务礼仪医院职业培训 2004年度龙世源度假村 2. *mkyy*个人形象自己他人你关注过自己的形象吗你关注过他人的形象吗 3. *mkyy*我们每个人都有一个形象我们每个人都有一个形象，不管是否刻意塑造。仅仅

物流随着行业经验的变化而改变 越来越多的供应商提供各种物流服务 大量新的竞争者进入这个市场 许多物流的软件 合作伙伴和交易协议供需双方的变化使得竞争环境变得与众不同能力的预期 成本/数量的预期 技术使用不等 变化等级

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成本法 权益法 免税 应税 补税与不补税 5. 其他特殊投资项目：保底或固定分红投资项目； 合作建房项目及其他合作项目； 委托理财项目； 受托投资项目（保底与非保底）； 委托贷款项目； 直接借款业务。 6

对自己正在做的事情及周围的环境情况随时保持警觉。 7. 一、安全意识概述请考虑以下问题： 您在工作中会经常考虑安全问题吗？ 您的回答是： 从来没有 很少注意 经常√ 安全意识很差安全意识有待加强恭喜你，有较强的安全意识 8

） 8、从本土化走向国际化（国际化的内在管理平台的构建与国际化的人力资源，跨文化管理：超越文化、融合文化、创新文化） 10. 二、企业的战略转型与系统变革对人力资源管理提出的新要求 将人力资源的战略意

加快构建符合素质教育要求的基础教育课程体系” 6. 推进基础教育课程改革，已成为提高国民素质、增强民族创新能力的政府行为。 7. 现状调查国际比较形成课程改革总体思路引进竞争机制强调广泛合作课程标准类项目综合研究类项目强调课程专家

哎！哎！ 是这样吗？ 我的个头大，我的内角和一定比你们大。 3. 什么叫三角形的内角？ 三角形有几个内角？什么叫三角形的内角和？1 3 2三角形的内角和= ∠1+ ∠2+ ∠3 4. 小组合作要求：1、1

亿以上数的认识 2. 亿以上数的认识一、复习引入 二、课堂教学 1、亿以上数的读法 2、以小组为单位合作研究 3、全班反馈 4、练习 三、课堂小结 3. 一、复习引入（一）要想快速准确地读出这个数，你首先会

　－－企业培训五大困惑 38. 培训什么？ 39. 目前市场培训课程需求报告管理类课程市场的需求率 ：执行力 综合管理 领导力 战略管理 项目管理 公众演讲技巧 其他 69.6 销售团队管理 销售技巧 市场分析和预测

喜欢竞争性和地位取向的工作环境 对应着领导 29. （2）高交往型特点： 渴望友谊 喜欢合作而不是竞争的环境 便于合作，成就欲望不高。 30. （3）成就需要型特点： 谨慎地设定挑战性的目标。 喜欢通过自己的努力解决问题，