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局部清洁、干燥可用鹅颈灯在距疮面 25cm处照射， 每日l～2次， 每次10～15min， 照射后以外科无菌换药法 处理疮面可采用鸡蛋内膜 纤维蛋白膜 骨胶原膜等 贴于疮面治疗 坏死溃疡期此期应清洁疮面，

减少口罩被污染的可能；正确佩戴口罩，分清上下和内外：有金属条的一端朝上，颜色较浅的一面朝内。 医用外科口罩从外到内为：阻水层（颜色较深）、过滤层、吸湿层（颜色较浅），所起到的作用也不同，要记住颜色较浅

基于工作/任务培训与发展—业务执行力胜任标准与评价—提高岗位胜任率 基于能力的甄选—构建“赢”的基因 竞聘/淘汰与退出机制—营造“赢”的团队 员工职业发展规划—组织与员工同步发展组织使命与文化建设—价值与境界提升

现代人力资源管理，重视组织与个人的双赢，在组织发展的同时，个人也得到发展；提倡的是以能力为导向的理念，“能者上，庸者下”，竞聘上岗已经成为许多企业选择中高层管理人员采用的手段和方式；组织的职业发展规划呈现全方位和多样化特征。※www

方案演示PPT设计产品与服务ProductandDervice工作汇报会议展示产品推介企业介绍项目投标课题研讨领导讲话竞聘演说咨询报告培训课件婚庆礼仪工作汇报企业宣传服务类型仅供学习 请勿商用 25. PPT设计产品与服

有效激励机制：“不要奖金要表扬”…… 23. 人力资源管理理念：“赛马不相马”、“人人都是人才” 案例：“真没想到”、“部长竞聘上岗”、“农民合同工当上车间主任”…… 保证体系：“赛马机制”、“人才自荐与储备系统”、“末位淘汰”……

人事管理部门后勤部门评价要点： 社备安全，服务及时性，清洁消毒等信息管理部门访谈人员： 部门主管、科主任、护士长、质控员评价要点： 质量管理制度，质量改进活动记录（PDCA、QCC），不良事件报告流程（RCA）

其他措施 — 护理 — 防治并发症(感染、脑水肿、 心衰、肾功能衰竭等) — 去除诱因 20. 内外科治疗兼顾： 外科血管重建手术及介入放射学治疗糖尿病足，是近年来的新手段之一，主要解决糖尿病大血管病变所引起的足部坏疽。

1、研发力量的加强（建议将人员逐步增至10名，留出筛选、淘汰的余地） 2、（待人力资源开发部组建完善后）推行竞聘上岗的机制。 3、必要时，可以考虑组建第二技术开发中心，以利开展竞争。 4、建议组建“研发技术沙龙

工作关系： 报告给：护士长 监督下列人员的护理：注册见习护士、助理护士、勤杂工 合作者：协助护理部 外部关系：医生、患者及患者家属 资格： 教育：授权护士学校毕业生 工作经历：要求一年的医疗/外科护理经验（有

11:05入住呼吸内科下病危通知 2、患者病情危重，下肢创口感染明显。经普通和泌尿外科会诊后转科治疗 3、2017-02-02 17:00 患者转入普通和泌尿外科后即按Ⅰ级护理处理，下病危通知。禁食禁饮，监测血糖及生命体征

173(3): 279-86. 62. 国内老年患者营养状况调查外科老年住院患者营养不良率41.6%（北京，MNA） 于康，等。 外科老年住院病人的营养状况评定。营养学报，1999 老年住院患者营养不良率20

临床研究证据。 10. 2.术前准备1）外科手术器械 Surigical Tool 2）缝合材料 Suture Material PART TWO 11. 外科手术器械Surigical Tool 12

品报告。 12. 医疗用的放射性产品和非医用的放射性产品的入市途径不同！ 非医用激光－初始报告 眼外科用激光－初始报告＋510(k)报告 13. 不同放射类产品要求的记录和报告及对应的21 CFR法规

支架、尿管等与皮肤接触的相关部位 禁止对受压部位用力按摩 49. 营养支持对于因急慢性疾病，或接受外科治疗而导致有营养风险的患者，在正常膳食之外，提供高蛋白混合口服营养补充制剂和/或管喂营养 患者可能在疾病不同阶段需要不同的营养管理方式

病案首页正反面都要按要求填写 除了外科、妇产科的麻醉术前访视记录及各种手术记录如：麻醉记录，手术风险评估，手术安全核查记录，手术清点记录，手术记录，麻醉术后访视记录，麻醉同意书，手术同意书等外，外科、妇产科、内科还需

人力资源的激活，防止人力资本的沉淀或者缩水。企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与末位淘汰制度。 （1）竞聘上岗 （2）末位淘汰： 37. 人力资源管理的四大机制二、激励机制： 根据现代组织

战略贯穿到每一个环节上 8、竞聘上岗出现了真正有能力的人不参加竞聘。原因：有的单位的竞聘存在不公平性、不公正性 失去了人力资源的主要含义：双向志愿、兴趣开发、结果有的竞聘上去的人并不是综合能力强 的人，而是单向能力强的人……

始思考，这个职业对我们到底有什么好处，大多数护士是安于现状只要自己和家人舒服就好对有责任心和但任护士长职务的管理者来说，她们总是牵挂着医院和病人她们成为抢救危重病人的主力军，使其他护士也得到影响，真正走上爱岗敬业的道路PART01YOUR

羊水指数少于多少为羊水过少？ 主管护师xxx：小于等于5cm 4.患者最适宜的体位？ 护士xxx：左侧卧位 18. 护士长总结 通过本次护理查房使大家进一步掌握了羊水过少的病因、病理以及护理要点和健康教育。对我们在今后的工作中有很大的帮助。