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 小儿气管及支气管异物急救ppt

断的最可靠方法。 21. 急救与治疗现场急救—海姆立克急救法 手术治疗 22. 海姆立克急救法1974年美国外科医生Henry J·Heimlich发明。 原理:利用突然冲击腹部的压力,使膈肌抬高,使肺部残留空

2019-03-29    2103    0
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 新生儿静脉营养PPT

以较快恢复初生体重,而且体重增长曲线与宫内生长曲线相似。 3. 3一、适应症:1、先天性消化道畸形外科手术治疗前后; 2、短肠综合征; 3、NEC内科保守治疗患者; 4、严重RDS,频发呼吸暂停需用呼吸机而不能鼻饲者;

2019-05-04    1421    0
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 服务营销概论

根据服务供应与需求的关系划分 根据服务推广的方法划分 10. 根据服务活动的本质分类作用于人的有形服务(民航服务、理发、外科手术)——人体处理 在传递这类服务的整个过程中,顾客需要在场以接受这样的服务所带来的预期效益 作用

2012-04-20    13840    0
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 xx手机的定位战略

为了营造TCL手机的技术核心竞争力,他们在采用“定位追赶,重点突破,局部创新”的研发策略的同时,也大力引进国内外科研人才,进行外向型的合作研发模式。   在产品造型方面,他们考虑到中国人的掌型一般来说比欧美人的小

2009-04-15    12035    0
P37

 ONS和肿瘤患者放化疗营养支持

头颈部肿瘤放疗造成的口腔炎 30~60% 头颈部肿瘤放化疗造成的口腔炎 ~90% .1 江志伟,等.外科理论与实践.2004;9(5):357-358. 2 Naidu MU,et al.Chemotherapy-induced

2020-08-29    1476    0
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 职业卫生培训PPT

查项目和周期。检查项目有一般检查项目、特殊检查项目、选择检查项目。 (1)一般检查项目。包括内科、外科、心电图、胸腹部B超检查等。 21. (2)特殊检查项目。按接触职业危害因素种类确定。如接触粉尘的

2019-08-09    1148    0
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 颅内压增高和脑疝ppt

1. 颅内压增高和脑疝神经外科 主任医师 2. 颅内压形成及正常值1.1脑组织(1150-1350cm3)血液(2%-11%)脑脊液(150ml,10%) 3. 颅内压调节与代偿1.2主要通过脑脊液量的增减来调节

2019-08-23    1328    0
P100

 第11章_麻醉ppt

药品、器械准备 麻醉前用药 11. 一、患者准备 病情评估 ASA分级 身体和精神准备 禁食、水 术前访视 非外科疾病的治疗 12. 二、麻醉选择影响因素 病情 手术种类 麻醉科医师的水平 麻醉药物 麻醉及监测设备

2019-03-21    2067    0
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 金花1999-2000企划案

2级城市中可作为处方药开的医院医生。 主要为:中级以上职称有处方权的医师 适于:内科、儿科、皮肤科、呼吸科、传染科、肿瘤科、外科、免疫科。“金花TF-B”目标消费群定位 39. “金花2010” 广告表现手段 功能诉求 强调:

2011-02-26    10523    0
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 BIS监测原理、应用和注意事项PPT课件

突发的意料之外的BIS趋势变化需要考虑额外的原因 49. BIS在麻醉苏醒阶段 BIS 监测有助于随外科刺激的降低减少麻醉药剂量,促进更快苏醒,且避免过早的意识恢复 BIS 趋势反映手术快结束时减药或停药后的镇静效果

2019-02-24    2949    0
P57

 肿瘤防治健康教育PPT

症肿块的生长像蟹一样,伸出魔爪侵入周围组织,并可向远处转移。 癌症的原发肿块并不可怕,尤其是在早期外科手术可以完全摘除的时候。它之所以成为不治之症,是由于癌细胞的转移,而致人于死地。 科学家发现癌细胞

2019-05-21    1619    0
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 急性重症胰腺炎PPT

排除其他原因急腹症 合并胃肠出血、穿孔 内镜下无法解除胆道梗阻 难以控制的腹腔感染 ACS (二)外科手术治疗 43. 术中胰床和腹腔灌洗 目的:彻底去除腹腔、腹膜后间隙内的酶性渗液及其中的炎性介质。

2019-05-06    1434    0
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 心肌梗死

性缺血性胸痛,广泛ST段抬高者可考虑。 禁忌症:1)一年内发生过出血性脑卒中;近期活动性内脏出血、外科大手术。 3)严重未控制的高血压或慢性严重高血压病史。 4)可疑主动脉夹层。 5)出血性疾病或有出

2020-04-23    981    0
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 下肢深静脉血栓的预防与护理PPT

因之一。 4. 下肢深静脉血栓形成(DVT)是临床上常见的疾病,发病率呈逐年上升的趋势,主要发生在外科手术术中和术后的病人。发病因素包括肥胖、静脉血栓史、静脉曲张、凝血机制异常、糖尿病、口服避孕药、外

2019-05-20    2240    0
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 第二章招聘与配置(新2)

备注专业知识能力分析能力人际关系协调能力计划能力组织能力 28. 面试问话提纲评价要素 备注专业知识能力根据应聘者竞聘的职位提问。分析能力人际关系协调能力1、你正在为晚上出差做准备,这时候你的一位同事过来请求你的帮忙,你该怎么做?

2012-09-01    1466    0
P32

 宁波建龙钢铁绩效管理方案

展 31. 年度10 %的淘汰率考核分 < 75分(丙-级)培 训考 试合格不合格继续留用技能考核竞聘上岗下岗培训淘汰继续留用淘汰转岗或待岗岗前培训进入新岗位待岗培训失败成功合格 不合格 32. 还需要哪些进一步说明的吗?谢谢!

2010-04-17    14983    0
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 xx人力资源体系建设方案

调整不合格的员工队伍 为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘(竞聘) 外部招聘(竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场) 36. * PAGE *

2010-09-02    17480    0
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 湖南维一人力资源体系建设

调整不合格的员工队伍 为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘(竞聘) 外部招聘(竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场) 36. * PAGE *

2012-01-23    21197    0
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 人力资源管理体系建设方案

调整不合格的员工队伍 为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘(竞聘) 外部招聘(竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场) 36. * PAGE *

2011-06-18    20984    0
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 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案

调整不合格的员工队伍 为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘(竞聘) 外部招聘(竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场) 36. * PAGE *

2010-04-11    22782    0
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