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理稍弱基本完成编制技术标准，并在此经验的基础上，全面推进标准化工作 ，如《工作环境标准》《施工作业指导书》《重大施工项目管理细则》等等·········· 人力资源部所作的《MGL29公司管理职责》对

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因人员流失而导致服务质量的波动。第三类：有了标准却没有执行。企业VI规范在基层落实不严密； 对《作业指导书》执行不力，喜欢凭经验处理日常事务。第四类：过高承诺无法兑现。物业销售人员为达成销售而私下口头向客户的过分许诺；