胜任能力模型与企业核心能力建设
科学实验证明：人脑可分为两大半球区，各有专门的功能。美国人奈德·赫曼依据大脑分工与人的思维方式、创造力、学习力的关联，建立了赫曼全脑模型。（潜在职业素质受内在的生理因素的影响而形成的） 全脑模型分析技术对于
2009-02-19
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P136 P100 【人教部编版】小学语文六年级教科书编排思路与教学建议【新教材培训】
质。 查阅相关资料，加深对课文的理解。五科学精神体会用具体事例说明观点的方法。六综合性学习单元： 难忘小学生活学习整理资料的方法。 5. 500 450 400 350 300 250 200 150
2019-09-12
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P45 第一组-小群效应
社群类型的划分事件驱动型社群 人们为了完成某件事情而共同协作所组成的社群。例：参加会议、发起活动时组建的群；出去旅游的讨论群等。关系驱动型社群人们因为各种社交关系而聚集在一起的社群。例：亲朋好友群、同行交流群、同事们组建的工作群等。
2020-05-12
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P19 基层党组织培训课件
1. 深入宣传贯彻党的十九大精神 强化基层党建工作 落实主体责任 共促企业发展中国邮政集团公司抚顺市分公司党委党建办公室 2. 2017年以来，我们在集团公司、省分公司党组、市公司党委的正确领导下，以
2019-03-20
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P26 部编版三年级下册语文第一单元口语交际
交际主题 春天里好玩的地方可多了，我们怎样才能快乐、安全、有意义地找到春天呢？提出自己的想法，和同学讨论讨论吧！ 10. 交际指导1.交流之前，分小组先进行问卷调查或者实地考察，了解自己所在的城乡情况，搜
2020-02-22
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P37 工作效率与时间管理
1. 厦门博弈企业管理顾问有限公司 工作效率與時間管理 2. ◆ 德國 埃森州立大學 ULUM 研究院 DID 工業設計博士 ◆ 德國國家行銷指導經營管理學會 SUPD 研修認証 ◆ 日本電通廣告行銷創意激盪
2009-12-21
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P33 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板主题班会初中女生青春期知识讲座PPT课件
落后创面的修复愈合，导致流血增多，经期延长。2、来月经时捶腰好吗？ 6. 油炸食品也是经期女性的一大禁忌。因为受体内分泌的黄体酮影响，经期女性皮脂分泌增多，皮肤油腻，同时毛细血管扩张，皮肤变得敏感。此
2019-03-29
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P40 读懂一句话
如何才能读懂一句话？抓住关键字词联系生活经验展开想象联系上下文 …… 11. 合作学习: 1、完成学习单中短文《童年忆事》的练习题 2、四人小组合作学习，交流讨论 3、其他人可做补充 小试牛刀 巩固练习 12. ①我无忧无
2020-04-01
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P137 人力资源管理（北大）
二、什么人应该重用、慎重使用、重点激 励、下岗淘汰、换岗培训……？ 三、如何提高领导艺术？ 四、能从海尔学什么？ 五、人力资源管理的五大核心技术 20. 5、企业为什么要雇佣员工 1）雇佣动机需要能力报酬目标企业雇佣员工的目的是为了得到员工的能力。
2010-03-18
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P30 078麦肯锡--团队的智慧理念与框架
的目的、业绩目标和方法 而相互承担责任的人们所组成的群体。在下面几页将对团队构成的基本要素进行详细讨论并提出相关问题。为了评价所在小组，对问题进行深入思考找出进行改进的实际可行的想法是很值得的。 corp
2012-10-14
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P30 Mckinsey-团队的智慧培训手册
的目的、业绩目标和方法 而相互承担责任的人们所组成的群体。在下面几页将对团队构成的基本要素进行详细讨论并提出相关问题。为了评价所在小组，对问题进行深入思考找出进行改进的实际可行的想法是很值得的。 corp
2010-11-23
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P30 麦肯锡 团队的智慧 理念与框架
的目的、业绩目标和方法 而相互承担责任的人们所组成的群体。在下面几页将对团队构成的基本要素进行详细讨论并提出相关问题。为了评价所在小组，对问题进行深入思考找出进行改进的实际可行的想法是很值得的。 corp
2010-05-06
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P30 079麦肯锡—团队的智慧内部培训手册
的目的、业绩目标和方法 而相互承担责任的人们所组成的群体。在下面几页将对团队构成的基本要素进行详细讨论并提出相关问题。为了评价所在小组，对问题进行深入思考找出进行改进的实际可行的想法是很值得的。 corp
2009-02-10
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P30 麦肯锡-团队的智慧培训手册-理念与框架
的目的、业绩目标和方法 而相互承担责任的人们所组成的群体。在下面几页将对团队构成的基本要素进行详细讨论并提出相关问题。为了评价所在小组，对问题进行深入思考找出进行改进的实际可行的想法是很值得的。 corp
2012-03-14
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P60 绩效发展系统
保证每一个人明确了解本职工作的责任范围，并具有经同意的年度工作计划； 6. 提供给每一个人每年一次正式的机会，使他/她能与其直属经理讨论目前的工作绩效表现和未来前程发展之抱负。帮助工作者明确与其直属经理的合作关系，承认并消除存在于现工
2012-10-26
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P60 【课件】绩效发展系统-60页
保证每一个人明确了解本职工作的责任范围，并具有经同意的年度工作计划； 6. 提供给每一个人每年一次正式的机会，使他/她能与其直属经理讨论目前的工作绩效表现和未来前程发展之抱负。帮助工作者明确与其直属经理的合作关系，承认并消除存在于现工
2012-03-13
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P14 五年级下册科学课件-2.2 给冷水加热｜教科版 (共14张PPT)
提 示： ▲ 实验时轻拿轻放，注意安全。 ▲ 称重时，请做到平视读数。 ▲ 实验时，分工明确，小声讨论。 ▲ 边实验边记录，完成实验记录表。 ▲ 完成实验后，将材料放回原处，立即坐端正。 8. 实验记
2019-12-26
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P60 沟通ppt
反省自己的不足，等等优良品质使人心服。你知道我的“大鸡”和“小鸡”的理论。你真的只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。只有赢得这种“心服”，才具备了在同
2018-09-26
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P21 四年级上册语文作文课件 -场面描写(共21张PPT)-人教（部编版）
并不要求回报。我们的社会发展得越来越好，正是靠这种一代代传下来的美德。学会为别人付出，咱们同学也要学习这种美德，别人需要帮助的时候帮别人一把，比如你的同桌没带笔，你就伸一下你的援助之手。 9. 思维拓展
2019-11-14
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P31 【新部编版】小学五年级上语文25.《古人谈读书》优质精品公开课课件
正确、流利地朗读课文，借助注释，理解课文大意。3.从文中总结相应的读书方法，并学会运用到日常的读书学习中。教学目标 7. 会 认 字耻矣岂chǐyǐqǐ识zhì 8. 耻chǐ音序：C结构：左右偏旁：耳笔画数：10组词：耻辱
2019-08-22
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