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员工培训费用比率=员工培训费用/销售收入 广告费用比率=广告费用/销售收入 市场占有率=本企业某种商品销售收入/该种商品市场总量 大学毕业人数=大学以上毕业人数/企业全部职工人数 34. 2003年12月18日*（五）企业发展趋势分析比较财务报表

48. 情商的重要性3一份有关调查报告批露，在“贝尔实验室”，顶尖人物并非是那些智商超群的名牌大学毕业生。相反，一些智商平平但情商甚高的研究员往往以其丰硕的科研业绩成为明星。其中的奥妙在于，情商高的

企业如何培育一流员工 职业发展与职业指导 沟通与沟通技巧 1人力资源保留与发展专题 2. 案例 推销明星跳槽 小李大学毕业后到一家中外合资公司当推销员，他对这个岗位很满意，因为不仅工资高，而且采用的是固定工资制，令他不

解决问题 建立自律精神     沟通 12. 工作描述 职位：地区经理 直接主管：大区经理 任职条件： 大学毕业 有专业背景 13. 主要工作职责： 一、职责 完成/超额完成公司指定的销售计划和回款任务 参与制定销售计划及政策

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客户关系管理的理念及建设（二）客户关系管理理念建设方法 1.理念渗透1）广泛宣传，营造氛围。2）阶层传递，征集感言。3）适当抽查，认真总结。 13. 第二节 客户关系管理的理念及建设（二）客户关系管理理念建设方法

…老子：四个等级的领导者理论。领导者首先要成为仆人。 174. 领导力革命当代领导人的挑战。屈云波感言： 1、不确定；2、累；3、未来五年的高淘汰率。 要领导不要管理——杰克 . 韦尔奇 1、激励与泼

自我认知3. 有效学习4. 确定目标 29. **案例分析 1我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里

第七章 领导班子和干部队伍建设村党组织书记应当注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员培养选拔。每个村应当储备村级后备力量。中国共产党 农村基层组织工作条例村党组织书记由县级党委组织部门备案管理。

“篮球架”原理或“苹果”原理 ——“跳一跳，够得着”的目标最有吸引力有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门时，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：

1979年，适逢总公司选拔懂英语的会计而调入海洋石油总公司财务部； 1982年，厦门大学选学西方会计专业； 1985年，从厦门大学毕业，回海洋石油总公司任财务分析师，负责动 辄数十亿人民币的大型投资、信贷、财务分析业务； 1988

是否符合程序制度条文 ● 第三方的检验工作不易量化的岗位如何评？ 88. 王猛---某世界500强企业HR总监，名牌大学毕业，身高175CM，一表人才，现年32岁 还没结婚，属钻石王老五级人物。不结婚的原因是：1 工作太忙；2

素三、工作绩效考评的意义四、考评的形式五、绩效考评系统六、绩效考评的内容 12. 案例： 薛枫从大学毕业后进入了一家国内大型公司当营销员。在工作的头两三年，他的销售业绩的确不尽如人意。但是，随着对业务

中国科技大学王文胜、从附近公司挖来徐文伟，90年兰州交通大学硕士毕业的张建国加入华为，92年成都电子科技大学毕业在安全部工作的孙亚芳加盟华为是华为人力资源与营销创建者,徐直军南京理工大学愽士93年加盟华为战略与市场总裁）。

这份报告也许是你不断地认识自己、探索未来的开始！ A4纸，第一页姓名专业学号等信息 182. 大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环

迎合上司风格 洞悉上司弱项 维护上司尊严 76. 案例：沟通也有风险！　　　你是市场部的助理，从大学毕业已有三年。你的部门经理是初中毕业生，很有闯劲，但由于年龄、文化程度等方面原因，在管理过程中，还是

2、为了消除这些负面影响，你认为还有哪些工作需进一步落实。 50. 白铭的跳槽    白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员。工作的头两年，他的销售业绩确实不敢让人恭维。     但是，随着

公司文化：诚实、信任、互助、创新 给个人充足的自主权去完成明确的目标人员招聘 只招入门层次的雇员 75%应届大学毕业生，25%通过私人介绍 只招收能适应公司文化并且年轻有为的人才所需人才 设计工程师 睿智、创新型人才并能适应该子公司文化

如： o班里来了新同学，班主任让你代表全班同学表示欢迎。 o学校作文比赛获奖，老师临时让你发表获奖感言。 0参加爷爷的寿宴，宴席上向爷爷说几句祝福的话。 0在街上玩耍，路遇电视台采访，记者让你谈谈对“小学生带手机去学