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更新观念 扩大知识 提高技能 21. 参考书目《人力资源管理》（第六版） [美]加里．德斯勒 人民大学版 《人力资源管理：赢得竞争优势》 （第三版） [美]诺伊等4人 人大版 《企业不败》[美]詹姆斯．柯林斯

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人身依附思想） 9. 其他观点：安立仁.柯尊科,《腐败的机制分析及反腐防腐措施探讨》,[J],西北大学学报（哲学社会科学版）,2003 腐败的机制分析（机制是指体系的内在关系、自组织方式和动力源泉 ,是一个系统具有内在动力驱动并自动运行

三次点名未到者平时成绩为0 课程要求2 3. 参考教材 管理学原理与方法 主编：周三多 复旦大学出版社 管理学 （第7版） 主编：罗宾斯（美） 中国人民大学出版社 3 4. 特别推荐 国研网、管理人网、中国市场营销网中国营销传播网、世界经理人、中国经营报网站

更新观念 扩大知识 提高技能 21. 参考书目《人力资源管理》（第六版） [美]加里．德斯勒 人民大学版 《人力资源管理：赢得竞争优势》 （第三版） [美]诺伊等4人 人大版 《企业不败》[美]詹姆斯．柯林斯

举例：某大型制造类企业设计技术资格等级定义第一级——级别名称：设计员 级别定义：辅助/简单设计。具备大学本科学历、1年以上工作经验，有半年以上的产品试验工作经验；独立承担简单设计任务（或辅助性设计任务）

三、资格等级标准设计举例：某大型制造类企业设计技术资格等级定义第一级——级别名称：设计员 级别定义：辅助/简单设计。具备大学本科学历、1年以上工作经验，有半年以上的产品试验工作经验；独立承担简单设计任务（或辅助性设计任务）

正文目标知识概述第一章第二节为什么要有目标1目标就是所要追求的结果，没有目标就没有收获1953年耶鲁大学曾对毕业生做过一次调研，就目标对人生的影响进行过一项长达25年的跟踪研究，研究对象在智力、学历等其

《寻求优势—美国最成功公司的经验》 12. （一）《企业文化— 现代企业的精神支柱》 作者： 特雷斯·狄尔（哈拂大学工商管理学院教授） 阿伦·肯尼迪（麦肯锡咨询公司的资深专家） 13. 企业文化五要素企业环境 企业价值观

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资源管理》 中山大学出版社 参考书：1、王一江 孔繁敏 《现代企业中的人力资源管理》 上海人民出版社 2、蒙哲等著《人力资源管理》经济出版社 3、廖泉文主编《人力资源招聘系统》山东大学出版社 4、张德

》（人民大学出版社，1999年出版） 某电脑公司：最近，销售部经理和当地一所大学签订了一项利润丰厚的合同，这所大学同意从该公司购进其个人电脑所需要的所有软硬件。作为交换。派格苏斯公司将给该大学的学生、

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           现代物流与配送 ——全国高校物流管理专业与课程建设培训班XXX 教授XXX副会长 XX大学XXXX系系主任，博导 XX大学XXXX研究中心主任 2. * 1 物流的基本概念 物流是指商品在空间上和时间上的位移，它分为社会物流和企业物流两大类

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《国际市场营销学多媒体教学课件》获广东省教学成果奖二等奖 1.《信息技术与国际贸易课程整合》，《上海理工大学学报（自然科学版）》，2002年第9期。 2.《带薪休假：社会进步的表征》，《南方日报新论丛版》，2001年9月10日。

特组织特征和不同的组织危机，企业的这种成长过程和阶段，称之为企业的生命周期。 1972年，美国哈佛大学的葛瑞纳教授（Larry E.Greiner）在《组织成长的演变和变革》一文中，第一次提出了企业生命周期的概念，划分为5个阶段。