国际工程造价专业剖析PPT
(本页无文本内容) 12. 国际工程造价人才缺口巨大未来10年内,国际工程造价专业毕业生的需求缺口为3750人左右。 80多万,中本专科毕业生<1/3,工程造价专业<1% 只有国际工程管理专业,还没有国际工程造价专业
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(本页无文本内容) 12. 国际工程造价人才缺口巨大未来10年内,国际工程造价专业毕业生的需求缺口为3750人左右。 80多万,中本专科毕业生<1/3,工程造价专业<1% 只有国际工程管理专业,还没有国际工程造价专业
(3)合同管理(考核、培训)——聘用合同 (4)职位聘任——聘任协议 (5)工资分配——职位绩效工资制 (6)合同解除机制——合同的解除与变更 (7)社会保障——退休待遇不降低 (8)争议处理——人事争议仲裁
行招聘。包括合同制职工和劳务工; 3、在增补人员时,应先在公司内部进行公开招聘,然后再向社会公 开招聘。 10. 招聘来源:应届毕业生公司人事部根据各部门上报的需求,组织各有关部门到相关院校进行招聘。招聘时间一般为1月份至3月份。由
8 日中国人民大学 劳动人事学院 2. 劳动力市场法规劳动力市场价位高 管 更 迭 战 略 裁 员人 才 国 际 化工 作 压 力劳 动 关 系人 力 资 源 市 场新闻热点归类中国人民大学 劳动人事学院2
华 分 校新 华 学 校昆 明 新 华 分 校贵 阳 新 华 分 校 就 业 指 导 中 心集团成立就业指导中心,沙校长兼任中心主任 6. 新华学院——组织结构图董事会院长副院长总 务 处宿 管 处计 算
履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会(社区、村委会) 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行
10. “六保” “六稳”“六保”分别是:保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。 “六稳”是稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作” 11
《合同法》第2条规定,合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 合同具有以下特点: (一)合同是平等主体的自然人、法人和其他组织所实施的一种民事行为 (二)合
1.《成都市查处骗取社会保险基金规定》(政府令第180号) 2.《成都市医疗保险定点医疗机构服务协议》 (一)政策依据 11. 1.《成都市查处骗取社会保险基金规定》 (政府令第180号)第三条 (
2、劳动者 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在劳资关系中的权利: ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接
罚、侮辱职工人格我国劳动关系现状 14. 劳 动 法 规 15. 劳动法第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章
支。 24. 六、中央专项彩票公益金资助政策 25. 中央专项彩票公益金润雨计划---家庭经济困难大学新生入学资助项目资助对象:当年考入疆内外普通高校家庭经济困难的本专科新生。资助条件:优先考虑建
DP增速如何设定,就业、收入、环保等方面的任务如何安排等,成为备受关注的焦点。一季度我国GDP同比下降6.8%围绕如何稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期,做到保居民就业、保基本民生、保市场
劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 5. 劳动法中劳动的特征 一、人们在争取与实现劳动权过程中的劳动(如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容) 二、是有偿性劳动 三、劳动关系的双方有管理与被管理关系 6. 劳动法的渊源
工真正成为蓝领;帮助求职者走出家门并改变人生命运;改变中国传统劳动力市场运作模式,有效解决招工难与就业难共存的社会矛盾;通过劳务派遣模式,民工网作为派遣机构,负责民工的社会保险和工资保障,从根本上解决
1. 淮北师范大学历史与社会学院家庭继承问题主讲课PPT设计: 林俞甫 Chinese family property inheritance course 2. CONTENTS目录婚姻家庭问题专题1继承问题专题2
提供详细住址主要有以下用途: ①通过挂号信、EMS等方式送达文书。比如上面案例里的涉及劳动者个人的函、回岗、解除劳动关系通知书等文书; ②紧急联络需要。遇见紧急特殊工作而联系不上时,可能需要公司其他员工上门通知
电话:0531—7062076 2. 这一讲主要介绍职业指导的含义,主要包括职业指导的历史与发展,职业指导在就业工作中的地位与作用。通过这一讲的学习,对职业指导工作的意义、作用有一个初步了解,进一步增强作好职业指导工作的信心。
劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点 劳动争议案“残局”破解 学员案例评析 3. 劳动争议的特点及启示1
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