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工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 8. 准备阶段的要求 执行人：部门经理 工作标准：新雇员上岗两周前，部门经理填写“人员变动

国内含量条件导致生产成本和价格提高，这是由于生产厂商被迫使用国内高成本的要素投入。尽管含量条件有利于保持国内的就业率，但却给国内消费者的福利造成了损失。图6-3 国内内含条件的福利效应分析 14. *6.4 歧视

的营销培训体系，协助渠道经销商作到商业价值与核 心竞争力的综合提升！尽可能从协助提升中国户外消费理念，社会职业公德， 以及改善就业等方面树立MONTFLY品牌优秀形象的 最大社会认同！从而逐渐达到产品价值与社会认同最优化的本土品牌

员工营销人员的辞退管理 风险： 保密风险：带走客户 同业竞争风险：应对措施： 最好针对风险签订相关协议 逐步隔离风险 27. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧如何体面地辞退员工财务人员的辞退管理风险：

重组、新设立的华能集团公司、华电集团公司、龙源集团公司、电力投资集团公司、大唐集团公司等5家发电公司，纷纷与煤炭企业签订战略伙伴协议，合作建设煤矿和坑口电站，从体制上消除了煤电联营的障碍。 11. *铁路体制改革将提上议事日程 十

生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产

⑵变卖或馈赠应得到抵押权人的书面同意，并明确偿还抵押贷款本息的责任和方式，方可解除或变更抵押协议； ⑶新的所有权人，如受让方、受赠人等要与贷款银行签订新的抵押贷款协议。 35. 二、违约后抵押房屋的处理1.违约的认定 借

“授权、核准、执行、记录”的穿行测试。 投资方面： 重大的对外投资是否经董事会批准？有无与被投资单位签订投资合同、协议？（查阅、复印董事会有关决议及投资合同、协议） 权益法核算时，被投资单位的会计报表是否经过审计？持股比例达到50%以上的

常规交易：重复的采购业务给予一组首选的供应商（了解的、可靠的） 固定合同或“按需分批发货采购”合同、框架协议或总括订单：与供应商签署一定时期内所商定的条款 单一供应源：完全从一家首选供应商采购，高度信任和承诺

不是新事物。许多行业应用10多年来就有，但是它们都是“烟囱”式的应用。传感终端和应用之间都采用私有协议通信，不同厂家之间的解决方案不能互联互通，这就使得这些解决方案的成本很高，而且难于改变和管理。 当

制定招标文件，组织招标或谈判 积极推销标的企业 17. 投行作为卖方顾问时角色（二）帮助编制合适的销售文件 保密协议 公关 监督协议执行 18. 敌意并购中目标企业的顾问帮助发现潜在的“鲨鱼” 评价收购条件是否公平 制定反并购策略

1. 战略人力资源管理赵曙明 博士南京大学商学院院长、教授、博导美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授澳门科技大学研究生院院长 2. 问题 的提出1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发 展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？

业绩实施外部分析实施内部分析战略制定战略实施战略评价 20. **早期的战略——结构理论 美国哈佛大学历史学家埃尔佛雷德·钱德勒（Alfred Chandler）于1962年出版了《战略与结构》 他的

阳光互动社区目标对象 25-35岁外来白领 有知识、自由、务实、积极向上、对环境要求高 天河及黄埔就业 正处于创业及组织家庭阶段竞争对手 华南板块、洛溪板块 同区域内即将开发的大型项目（美林基业、旭日家园）

1998年～2002年，以住宅建设为主的房地产业，确实在抵消亚洲金融危机影响、推动国民经济增长方面起到了积极的作用。 清华大学房地产研究所的研究表明，1998～2002年的五年间，我国城镇住房投资和住房消费占GDP的比重平均分别为5

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6. 龙城英才计划 公共要点-个税1.正常工资薪金 2.全年一次性奖金收入 3.劳务报酬所得（南京大学（财务处））：不能连续 4.偶然所得 5.外籍人员正常工资薪金 6.利息、股息、红利所得（创新人员判断是否创办过企业）

城市经济的内部结构、空间结构和经济关系 城市中的公共经济、市政建设和城市财政 其他城市经济问题，如城市住宅、土地、交通和就业等 10. 城市经济学在经济学领域的贡献 揭示了经济增长过程中城市化和大城市化的规律 揭示了城市区域差异先扩大后缩小的客观必然性