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为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法 热门的职业及就职后的其他问题 3. 一、为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯

外国跨国公司的新动向不仅是聘用当地雇员担任公司的高级职位，而且将人才争夺的目标转移到高等院校的毕业生身上。一些公司甚至在我国的一些名牌大学建立了人才培养基地。 19. 中国大量优秀人才已成为世界发达国家的重点争夺对象

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21. 二、招聘会增员模 式： 利用人才市场、劳务市场和大型专项招聘会开展增员活动 对象来源： 毕业生、下岗者、无业者、寻求发展者、对现状不满者 操作要点： 1、招聘岗位设置（电话回访员、客服人员、经理助理等）

践的珠联璧合。 新华信管理咨询拥有一支毕业于国际国内一流商学院 (如芝加哥大学、欧洲工商管理学院、哈佛大学、北京大学和清华大学) 的强大专业咨询师队伍。咨询师们除了拥有良好的教育背景以外，均具备多年国内或国际一流企业的实际工作经验。

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除此之外，马云还担任软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太经济合作组织（APEC）下工商咨询委员会(ABAC)会员、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事。 32. (本页无文本内容) 33. 12PPT可以让文字更生动

师规范化培训毕业生2人。 是全国示范社区卫生服务中心，全国群众满意的社区卫生服务机构，浙江大学医学院附属邵逸夫医院及杭州市第一人民医院的全科住院医师规范化培训社区实践基地，浙江省中医药大学社区教学基地。中心简介

。 7. *第一章 绩效评估与绩效管理 8. *案例：医药公司的升职决策李纲和张文都是96届大学本科毕业生，毕业后被广州市同一家医药生产企业招聘录用，并被派往华北地区相邻省份从事销售工作。两人工作后都

——《有效管理十八项技能》（广东经济出版社2005年） ——《跨国公司员工的八个行为习惯》 （北京大学出版社2003年） 请勿复制、请勿用作商业目的、请勿。。。 3. *寄语每一个人都只是生活在他自己

心理学研究发现： 与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。 35. 故事： 一个新闻系的毕业生正急于寻找工作。一天，他到某报社对总编说：“你们需要一个编辑吗？”“不需要！”“那么记者呢？”“不

提供健康、安全和灾难意识方面的培训 10. 为员工安排指导伙伴冷静耐心积极自愿为新员工安排一个伙伴新毕业生离职很长时间 刚开始工作者残疾员工 11. 员工发展 尽快适应 稳定发展 新老员工 反馈改进 注意观察，留心新员工不适应的迹象

里去"。高考终于成了被打倒的对象，全国高校停止招生。从1966年-1972年的6年间，除北京大学、清华大学等少数高等学校试点招收少量工农兵学 员外，高等学校的招生工作几近停滞。“文革”宣传画。图中人物

1. 工业工程——概念和内容、历史与未来李从东 博士 天津大学工业工程系 主任、教授、博士生导师 中国机械工程学会工业工程分会 总干事 天津市企业联合会 执行理事 中国工业经济发展促进会 理事 2.

（优势）Weaknesses （劣势）Threats （威胁）SWOT分析法又称为态势分析法。早在20世纪80年代初，由旧金山大学的管理学教授提出来的，它主要是通过分析组织、个人內部的优势与劣势以及外部环境的机会与威胁，来制定未来发展策略的一种简便的工具。

利项供作为福利菜单供员工选择。薪酬关键字－变动（续） 14. 薪酬关键字－知识毕业生薪酬起点比往年有所下降 学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素 由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐

一是强化就业民生。今年我们发展的首要目标任务，就是优先稳就业保民生，重点要聚焦高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等重点群体。对今年874万高校毕业生，实行企业扩招、研究生扩招、基层就业扩岗，并发挥创业带动就业的倍增效