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能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大学 张德） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对

13. 2、艾维·李时期 1877 年7 月出生于美国佐治亚州一个牧师的家庭，毕业于普林斯顿大学，曾就学于哈佛大学法学院，早年曾在《纽约日报》、《纽约时报》和《纽约世界报》当过记者。 他倡导“说真话”，并将“公众必须被告知”作为信

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第三章 组 织 2. 开篇案例1:李佳的工作调动 三年以前，某计算机公司招聘录用两名计算机专业毕业大学生张强和李佳。公司人事经理让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作，但张强个性外向、热

1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一

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消费者行为与营销战略.Paul Peter等著.韩德昌主译.东北财经大学出版社，2000.5 3.消费者行为学.龚振等编著.东北财经大学出版社，2002.1 4.消费者行为.Solomon著，张莹等译.经济科学出版社，1999

研讨渠道冲突的管理对策 对象: 渠道销售经理 课时: 2天 2. 骆 蔚 职业讲师 讲师背景 中国人民大学学士 美国城市大学MBA 国家计划委员会工作6年 IT行业就职10年 专业领域 市场营销与管理 个人管理技巧

1. 国际商务谈判（第三章）中央民族大学国际商务谈判前的准备 2. 01谈判目标 的确定 02全面准确地搜集信息资料03谈判人员的组织与管理04谈判战略的方案制定（可接受限度） 目录页 CONTENTS

第三篇营运资本管理主讲：肖淑芳 北京理工大学管理与经济学院 2000年9月 2. 第八章 营运资本管理概述第九章 流动资产管理第十章 流动负债管理 3. 第八章 营运资本管理概述主讲：肖淑芳 北京理工大学管理与经济学院

就不增加太多了。 4、有定期升工资制度：基本工资=最初工资+每年定期加工资。 最初工资，凭学历，但大学、硕士没和高中生差多少。2001年9月15人力资源管理第八讲 16. 工资与贡献的关系： 分为年轻时的教育期

1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一

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14. 引用文献[1].张胜. 非负载型Ni-Mo-W加氢催化剂制备工艺与性能评价[D]. 中国石油大学, 2011. [2].KNUDSEN KIM G, COOPER BARRY H. Catalyst

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不足；缺乏 归纳总结 27. 写作运用 按要求将下列句子译成英语。 尽管缺钱，他的父母还是想方设法送他上大学。 (1) 状语从句： Although they lacked money, his parents

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制定强制性的员工在职培训计划，建立定期培训制度。 加强全国性的人才引进。 在2002年开始在全国主要重点大学进行暑期实习生计划，培养后备力量。2000-11-1510 11. 实现下述目标的核心措施 在重庆