珠三角IT人才就业前景
素质的失业人口！ “天之骄子”已成“天之‘焦’子”，惶惑，不安，焦虑! 3. 应用型人才紧缺 与大学生待业教育部公告，2004年毕业生需求排名前10位的专业分别是：计算机及其应用、市场营销、机械设计与
2012-10-18
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P34 P55 平安企业文化
平安企业文化的发展历程第一阶段 感性阶段（ 1988—1994） 着装要求 文体活动 办公区“三不”政策艰苦奋斗的创业精神标志：晨会制度建立 8. 平安企业文化的发展历程第二阶段 理性阶段（1995—1999）平安领导人感到企业文化建设的重要性和紧迫性
2011-01-20
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P91 170人力资源管理1.1ppt
（3）职务所承担的责任（含三个子因素）：A、行动的自由度；B、职务对后果形成所起的作用；C、职务责任。 3、海氏职务分析指导图（略） 52. *奖金制度 1、奖金制度概述 2、制定合理工作定额 3、类型：A、计件制、佣金、利润分享计划
2009-12-15
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P91 人力资源管理ppt
（3）职务所承担的责任（含三个子因素）：A、行动的自由度；B、职务对后果形成所起的作用；C、职务责任。 3、海氏职务分析指导图（略） 52. 52奖金制度 1、奖金制度概述 2、制定合理工作定额 3、类型：A、计件制、佣金、利润分享计划
2019-04-01
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P27 第四章管理学组织文化ppt
组织精神组织理念组织价值观组织道德组织素质组织行为组织制度组织形象结构层次表现形态构成要素15 16. 海尔文化 海尔理念——海尔只有创业没有守业。 海尔精神——敬业报国，追求卓越。 海尔作风——迅速反应，马上行动。 海尔管理模式——日事日毕，日清日高。
2018-11-30
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P35 中国芯机遇ppt
带、高频率、高吞吐率以及异构设计等特性。 随着人工智能技术的发展和应用，汽车芯片要求更好地支持深度学习算法和模型。目前，国内企业可以考虑立足国情，从感知环节入手，抢占AI感知芯片的发展机遇。 17.
2019-05-19
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P14 1.7 人力资源管理诊断
全厂干部扩大会议，动员大家想办法，出主意。劳资处长提 出也象“三资”企业一样，以高薪吸引和留住人才。三资企业 给刚招进来的大学生，学士4000，硕士5000，博士8000， 我们也按这个标准给，再凭借我厂的政治、经济区位优势，
2010-08-12
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P47 高尔夫移动卡项目商业计划书
证券市场获得低成本筹资的途径；其次，通过IPO可以保持创业公司的独立性和管理层的稳定性；第三，通过IPO成功后，说明了金融市场和投资者对该公司创业成功的一种确认。 投资者退出的方式主要有IPO（首次公
2011-07-04
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P50 中国共产党重大事项请示报告条例解读
义 6. 第二部分如何认真贯彻执行《条例》重大事项请示报告条例 7. 通知要求各级党组织要认真组织学习《条例》，使广大党员干部准确把握重大事项请示报告的重要意义、基本原则、主要内容和工作要求，强化思想
2019-04-02
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P124 XX移动公司绩效管理（PPT 124页）
制定绩效计划及衡量标准 定期进行绩效指导和强化 年终评估，考核并确定回报措施 绩效管理的步骤8 9. XXXXXX绩效管理系统－“三个步骤”绩效计划及 目标设定绩效指导和强化绩效评估及回报员工和经理相互承担责任中移绩效管理系统9
2010-12-20
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P84 企业管理需求与解决思路
.5年 多数公司难以活过最初的10年，这10年是死亡率最高的阶段 长寿公司能对环境保持敏锐的反应和学习适应能力 长寿公司为达成强烈的认同感和保持一致而努力 长寿公司允许有打破常规和宽容失败的思考和试验
2011-09-02
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P26 谈谈领导力和执行力问题ppt
3领导和领导力执行：实现既定目标的具体过程 执行力：完成执行的能力和手段，具体来说就是在统一价值观指导下，上贤遗址，全力以赴地做事4执行和执行力1、领导和被领导，领导力和执行力是一件事情的两个方面，相
2019-05-31
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P28 毕业论文答辩模板PPT
1. 论文答辩答辩学生：指导老师： 2. CONTENTS目录课题综述1研究过程4目前现状2研究结论5研究目标3参考文献6 3. 目录页绪论PART ONE 4. 选题背景及意义您的内容打在这里，或者
2019-07-28
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
行为的总的概念各种工作分析方法的优缺点岗位分析与描述 27. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则0通常而言 描述该岗位的日常工作状况，而非个别特例 描述现有岗位，而非未来将设的岗位 因为有时岗位内容并不按预期发生变化
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
行为的总的概念各种工作分析方法的优缺点岗位分析与描述 27. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则0通常而言 描述该岗位的日常工作状况，而非个别特例 描述现有岗位，而非未来将设的岗位 因为有时岗位内容并不按预期发生变化
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
行为的总的概念各种工作分析方法的优缺点岗位分析与描述 27. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则0通常而言 描述该岗位的日常工作状况，而非个别特例 描述现有岗位，而非未来将设的岗位 因为有时岗位内容并不按预期发生变化
2009-03-24
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P74 股票基础入门知识PPT课件
主板（沪、深）、中小板、创业板区别 我国资本市场体系构架可分为四个层次 1、上海、深圳两个证券交易所（主板市场）代码以600开头，000开头 2、中小企业板,代码以002开头 3、创业板,代码以300开头
2019-04-24
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P44 罗兰贝格-绩效管理培训
工个人都有十分重要意义 11. 期间目的人事决策培训计划目标职业发展反馈检查有效性标准组织问题诊断创业期成长期成熟期衰退期更生期处在不同发展阶段的企业, 运用绩效评估的侧重点是不同的
2009-06-19
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P44 【课件】绩效管理培训-44页
工个人都有十分重要意义 11. 期间目的人事决策培训计划目标职业发展反馈检查有效性标准组织问题诊断创业期成长期成熟期衰退期更生期处在不同发展阶段的企业, 运用绩效评估的侧重点是不同的
2011-01-16
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P44 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训 44页
工个人都有十分重要意义 11. 期间目的人事决策培训计划目标职业发展反馈检查有效性标准组织问题诊断创业期成长期成熟期衰退期更生期处在不同发展阶段的企业, 运用绩效评估的侧重点是不同的
2010-12-12
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