香当网

附件 3： 全国大学生油气储运工程设计大赛 方案设计书 项目名称 M 气田 D 区块建产期集输工程 赛题类型 赛题一 团队编号 完成日期 2017 年 4 月 23 日 全国大学生油气储运工程设计大赛组委会制作品说明

器”防御外来的攻击，保障主权国家的独立和完整。 第二，利益的表达、聚合和转化者。作为利益的调节者，行政组织在政治体系中的主要作用就是平 衡、调节和整合各种利益关系，实现利益的表达、聚合和转化。即通过妥协、沟通、协商、法律、经济

seals group 以设备或设备某一部分为中心的多个受控密封点组合，简称“群组”。如以调节阀为中心构成调节 阀群组。 3.12 泄漏检测与修复leak detection and repair 泄

LCD 屏幕施加压力，LCD 屏幕是非常精致且脆弱的。 搬运  搬运液晶屏之前，请断开所有连接的线缆  搬运大型液晶屏时，需要两人以上。  搬运液晶屏时，禁止对液晶面板施加压力。  搬运液晶屏

.........23 第四课　揭开情绪的面纱.............................................27 第1 课时 青春的情绪 .................

bzfxw.com 免费下载www.bzfxw.com AQ4215—2011 2 4.2 企业及其主管部门应对单位厂房、工作场所、工艺、机器设备及化工材料的使用等安 全卫生状况进行综合治理。 4.3 在组织生

术语的图示说明…………………………………………………………………….………………... 3 2 典型的压力润滑系统…………………………………………………………………………….. 15 Ⅵ 3 仪表管路与阀

391(σ−35)+·· 式中 t 为水的度温； σ 为水的含盐度； 在公式的省略项中还含有水的静压力的因素。 回声测深仪测深原理中，超声波在水中的传播速度取值为 1500m/s。 影响超声波在水中传播速度的因素：

建设、城市经济中的各种比例关系。(3)综合平衡调节。城市经济财物管理作为对城市财政工作进行规 划、控制、调节、监督和反馈的活动，是城市对其集中性财力进行统筹安排、调节平衡、总体控制、全 面监督，以解决城市问

以下属于高压压力容器的是（ ）。 A．设计压力 1.5Mpa B．设计压力 5.5Mpa C．设计压力 75Mpa D．设计压力 125Mpa 【答案】：C 【解析】压力容器按承压方式分类，压力容器可以分为内压容器和外压容器，内压容器按

备；运行中总降变电站、高压配电室及运行中的压力管道、锅炉、压力容器等。 3.8 一级动火作业 first fire operation 在易燃、易爆场所内的动火作业。包括检修状态下的煤磨、煤粉输送管道、锅炉、压力容器、总 降变电站及原煤堆场等。

②安装前，清理，检查法兰和垫片密封面，保证密封面清洁，无伤痕， 垫片放置应与管径同心，不得放偏 ③紧固法兰螺栓时应对称拧紧，紧固好的螺栓外露丝不应大于螺杆直 径的 1/2安装工程质量通病防治手册 中建安装工程有限公司

蒸发 器出来的较低压力的制冷剂蒸汽，使之压力升高后送入冷凝器；在冷凝器中冷凝成压力较高的液体， 经节流阀节流，成为压力较低的液体后，送入蒸发器，在蒸发器中吸热蒸发（制冷）而成为压力较低 的蒸汽，再送入压缩机的入口，从而完成制冷循环。

-0082 -02 　　在中医中人的情绪被称为“七情”, 在一般情况下, 是人体 精神活动之外的表现, 在受到外界各种精神刺激加重或者刺 激时间过长时, 会造成患者的情绪过度兴奋或抑制, 引起气血 不和、阴阳失调、脏腑功能紊乱

研发面向酒店与小企业 的PBX技术并进行商用。在原有的薪酬体系下如何留住核心技术人才并有效缓解资金压力使得华为走 上了股权激励之路。  纵观华为的股权激励演变历程，主要分为四个阶段：  第一阶段（

宜采用被动隔声方式。 4.1.5 改造后场地透水地面面积比例不宜小于 30%。 4.1.6 改造前应对小区热岛强度进行实测或模拟计算，根据实测或模拟结果采取改造措施降 低小区热岛强度。 4.2 建筑改造

........................................16 第二单元 做情绪情感的主人 第四课........................................

的精神状态和工作面貌，发现员工有精神不佳的状况，会 及时进行沟通，了解他们的思想状况，帮助他们调节好自 身的工作状态，避免将负面的情绪带到会务接待的工作中 去。此外，我还要求每一名员工要不断总结自身工作中的 不足，

识产生发展并 对道德认识和道德行为起着激励和调节作用；道德意志是解决思想道德生活中的内心矛盾与支配行为的力量； 道德行为受道德认识、情感和意志的支配、调节，同时又影响道德认识、情感和意志。其中，道德认知是基础、

变革管理一直是学者们争论的问题：雇主如何为成功的变革过程创造合适的条件？员工如何才能度 过难关？ 应对工作场所变化的提示。 •让自己意识到改变会发生，它发生在个人生活中，它发生在你的职业生涯中。你不能活在过去，所