ZZ人力资源诊断与建议.
员工的稳定性弱，流动性增强 人力成本配置不合理，不能以高薪吸引顶尖人才 访谈得知，研究生去做拆迁统计，大学生被派去做保洁 23. *目前开发部内部的人才梯队与人才储备没有建立起来，不利于企业的长远发展企业未
2009-02-13
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P98 P150 阿里巴巴动力销售培训-225页
顾问销售的本质：理解 迈捷信息 全面提升企业核心竞争力 189. 有关销售人员的一些信息销售行业中大学生的比例在逐渐增加 1980：20% 1994：63% 2000：78% 美国前总统里根曾做过两年的销售工作
2012-04-23
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P150 阿里巴巴三天课程全部讲义（发布版）
你永远不可能说服客户，客户只能自己说服自己 顾问销售的本质：理解 189. *有关销售人员的一些信息销售行业中大学生的比例在逐渐增加 1980：20% 1994：63% 2000：78% 美国前总统里根曾做过两年的销售工作
2010-05-24
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P100 华为发展之道与华为价值评价系统PPT
可以为员工报销打车回家的出租车票。 所以70％以上的员工，都会自动加班到八点半．因为刚毕业的大学生居多，平时也没有什么娱乐活动．大部分男员工也是单身，所以很多人都自动会加班到八点半后回家。 考
2019-04-23
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P150 阿里巴巴动力销售训练
你永远不可能说服客户，客户只能自己说服自己 顾问销售的本质：理解 189. *有关销售人员的一些信息销售行业中大学生的比例在逐渐增加 1980：20% 1994：63% 2000：78% 美国前总统里根曾做过两年的销售工作
2009-03-08
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
员工的稳定性弱，流动性增强 人力成本配置不合理，不能以高薪吸引顶尖人才 访谈得知，研究生去做拆迁统计，大学生被派去做保洁 23. *目前开发部内部的人才梯队与人才储备没有建立起来，不利于企业的长远发展企业未
2010-12-06
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P150 阿里巴巴三天课程全部讲义（发布版）孙路弘 229页
你永远不可能说服客户，客户只能自己说服自己 顾问销售的本质：理解 189. *有关销售人员的一些信息销售行业中大学生的比例在逐渐增加 1980：20% 1994：63% 2000：78% 美国前总统里根曾做过两年的销售工作
2011-09-16
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P75 HR资格考试之案例分析
尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务，平衡大家的利益，但是意见还是一大堆。小组内人心浮动，好几个人有跳槽的意向，新分配来的大学生小王干脆不辞而别。组长感到自己越来越难做人了。 请问工资全额浮动为何在技术部门失灵？ 你认为如何设计技术部门的绩效考评体系？
2010-03-12
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P98 人力资源诊断
员工的稳定性弱，流动性增强 人力成本配置不合理，不能以高薪吸引顶尖人才 访谈得知，研究生去做拆迁统计，大学生被派去做保洁 23. *目前开发部内部的人才梯队与人才储备没有建立起来，不利于企业的长远发展企业未
2009-07-17
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P98 中国国际工程咨询—中国空空导弹研究院战略转型项目报告
端产品市场，较多产品技术处于国内市场领先地位技术研发人员占员工比例卓飞公司博士4位，硕士20位，大学生80位各公司员工平均年龄大约都在30～35岁左右测控技术、电涡流测技术主要抢占高端客户市场VXI技
2009-07-14
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P92 47民生银行人力资源规划
：（银行家发展项目Banker Development Programme）: 银行家发展项目为期两年，目的是将刚毕业的大学生综合掌握银行业知识，提高分析决策能力和人员管理能力。该项目还将长期帮助新员工从商业银行的通材发展为
2010-12-04
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P146 公文写作指南
第三节 毕业论文 一、什么是毕业论文 毕业论文是高等院校毕业生提交的一份具有一定学术价值的文章。它是大学生完成学业的标志性作业，是对学习成果的综合性总结和检阅，是在教师指导下所取得的科研成果的文字记录，也
2018-08-08
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P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
：（银行家发展项目Banker Development Programme）: 银行家发展项目为期两年，目的是将刚毕业的大学生综合掌握银行业知识，提高分析决策能力和人员管理能力。该项目还将长期帮助新员工从商业银行的通材发展为
2009-08-20
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P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
：（银行家发展项目Banker Development Programme）: 银行家发展项目为期两年，目的是将刚毕业的大学生综合掌握银行业知识，提高分析决策能力和人员管理能力。该项目还将长期帮助新员工从商业银行的通材发展为
2010-11-06
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P92 华信惠悦—民生银行人力资源规划
：（银行家发展项目Banker Development Programme）: 银行家发展项目为期两年，目的是将刚毕业的大学生综合掌握银行业知识，提高分析决策能力和人员管理能力。该项目还将长期帮助新员工从商业银行的通材发展为
2009-02-06
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P92 华信惠悦民生银行人力资源规划
：（银行家发展项目Banker Development Programme）: 银行家发展项目为期两年，目的是将刚毕业的大学生综合掌握银行业知识，提高分析决策能力和人员管理能力。该项目还将长期帮助新员工从商业银行的通材发展为
2009-06-13
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P76 198人力资源管理总论
据2003年《中国统计年鉴》统计，我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的3％，每百万人口中在校大学生数仅是发达国家70年代平均水平的3％－4％。 而我国人力资源的利用率则更低，仅为发达国家的1％－2％。24
2012-05-04
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P92 华信惠悦——民生银行人力资源规划
：（银行家发展项目Banker Development Programme）: 银行家发展项目为期两年，目的是将刚毕业的大学生综合掌握银行业知识，提高分析决策能力和人员管理能力。该项目还将长期帮助新员工从商业银行的通材发展为
2011-11-20
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P150 精细化营销策略
折品牌个性特征高度自我参与高社会性注重保健高自主性生活方式特征享乐主义活跃保守价值导向小学生中、大学生青年男性青年女性中年女性营养成分34141口感好12323时尚、个性21214高档生活象征43432果汁饮料市场细分：牙膏市场细分：
2012-07-19
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P136 2008年中钢吉铁管理模式及组织架构设计
负责对服务中心的管理。服务中心的管理职能：（1）负责厂区公用设施管理；（2）负责哈达宾馆的管理；（3）负责职工食堂管理；（4）负责大学生公寓管理；（5）负责厂容管理； 11.负责公司公务车辆的管理工作； 12.负责制订本部门的相关管理
2011-03-07
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