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 国外大型企业运用风险投资机制发展新业务和资本运作的经验介绍

中国教育网最大网站,清华学生创立的北京易得方舟信息技术有限 公司的独家融资顾问,协助其荣获中国大学生首届创业计划大赛金奖第一名 国际著名企业集团(如:通用电气、西门子等)应用风险投资实施多 元化运营模式的研究

2009-02-22    27238    0
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 2010-水立方“嬉水乐园”品牌整合推广方案(最终版)--@枫桥PPT创意

家庭化:有小孩的媒体总结、记者及论坛版主、意见领袖以“家庭体验”的名义进行邀请 年轻化:中小学生、大学生 专业化:演员、导演、模特、网模及专业摄影师、健身教练、瑜伽教练等 白领化:借助BBS及QQ群对I

2012-07-18    20701    0
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 套利定价理论与市场的有效性

经济管理学院 国际金融与贸易系 朱宝宪 副教授 16. 法马,意裔美国人,39年生于波士顿乡下,是家中第一个大学生,在塔夫兹大学读书时主修法文。为挣钱曾为一教授打工,帮教授选投资股票的时机并将信息印刷出售给客户。

2010-11-09    31318    0
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 心理学-心理压力ppt

压力的正面作用和负面影响感觉剥夺实验有一个著名的“感觉剥夺实验”是这样的:贝克斯顿(Boxton)在美国麦吉利大学募集了许多大学生志愿者,让这些志愿者每天躺在床上睡觉,并有每天20美元的酬劳。他们可以自己决定何时退出实验。这种毫

2018-09-10    2884    0
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 项目管理给企业带来的经营活力

5除了学历证书,你还需要什么?企业争夺的热点人才将是一手有学位,一手有专业管理资格证书的人。 学历代表知识,资质代表能力,大学生更需要职业化能力的提高,而不仅仅是专业知识技能 从未来的发展趋势来看,学历教育是基础,职业资格水平才是人们能够靠某种职业谋生的证明。

2010-08-10    24635    0
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 党委信息写作交流与探讨

训 从1月17日开始,双江县利用一个月的时间,从计算机操作基础较为全面的新农村指导员、常务书记、大学生村官或乡(镇)机关干部中挑选“授课教师”76名,“手把手,一对一”对村(社区)“两委”干部进行计算

2019-11-13    2034    0
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 民法典亮点共享

女、父母可以共同决定捐献。04明确鼓励捐献器官(第1006条) 2018年11月26日,南方科技大学生物系副教授贺建奎宣称,通过编辑试管婴儿胚胎基因的一对双胞胎女婴出生。消息迅速引起轩然大波。《民法典

2020-07-04    1856    0
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 上海财经大学--宏观经济学

不断恶化的就业形势 2003年6月:应届大学毕业生一次就业率60%远远小于一般年份的90% 历史表明:大学生是一支最为活跃,也最有战斗力的政治力量,如20世纪初的“五四”运动,以及89年的学生运动。 24第

2011-07-17    12478    0
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 2010-《学会提问-掌握批判性思维》-@秋叶语录@长沙新思境

结论:一夫一妻婚姻制度有缺陷,小三存在是合理的 68. 关于批判性思维*在美国,批判性思维相关课程是作为大学生的必修课。 必修课的含义在美国往往也是大家都头疼的课程,所以即使在美国,也并非人人都具备批判性思维

2011-02-18    7166    0
P146

 麦肯锡TCL股份组织结构设计方案

用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求,向人力资源部提请招聘申请书,报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书,整理需求,针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力

2010-10-17    26202    0
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 麦肯锡:TCL股份组织结构设计方案

用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求,向人力资源部提请招聘申请书,报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书,整理需求,针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力

2011-03-13    2627    0
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 40 麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案

用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求,向人力资源部提请招聘申请书,报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书,整理需求,针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力

2010-07-17    20214    0
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 05 组织结构设计

用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求,向人力资源部提请招聘申请书,报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书,整理需求,针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力

2010-07-15    9360    0
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 35麦肯锡组织结构设计案例

用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求,向人力资源部提请招聘申请书,报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书,整理需求,针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力

2010-09-24    21064    0
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 微软营销

我们可以向其它竞争者一样解决问题,但价格低。 八股文式的建议书 竞争性的建议申请书(大项目可能用到) 没有对话,就没有建议申请书 对你的竞争力进行归类 不要进行猜测 一旦你进行回复,就要使它富有吸引力 击败竞争性的建议书

2009-04-02    8885    0
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 【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告-146页

用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求,向人力资源部提请招聘申请书,报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书,整理需求,针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力

2012-10-23    27562    0
P150

 经济法学教案

中外合资经营企业法律制度(2)向审批机构报送正式文件 申请设立合营企业,由中国合营者负责向审批机构报送下列正式文件:设立合营企业的申请书;合营各方共同编制的可行性研究报告;由合营各方授权代表签署的合营企业协议、合同和章程;由合营各方委

2010-10-14    23759    0
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 全面预算编制与管理高级研修课程

合同正本或其他具有法律效力的文件; 3.准确填写的《资金支出申请书》; 4.按照财务制度需要提供的其他有关凭证。 (二)预算内资金拨付的程序:由资金使用单位或预算责任部门填写《资金支 出申请书》并附有关文件、合同或资料,送财务部审核,按公司授权审批权限

2009-10-17    24914    0
P146

 70【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告

用人部门根据业务发展需求或临时性或突发性人员需求,向人力资源部提请招聘申请书,报请人力资源部进行招聘 需求整理与分析 人力资源部依据人力资源规划和招聘申请书,整理需求,针对需招聘的岗位明确资历要求 人力资源部对人力

2011-10-10    26206    0
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 管理学原理——组织ppt

第三章 组 织 2. 开篇案例1:李佳的工作调动 三年以前,某计算机公司招聘录用两名计算机专业毕业大学生张强和李佳。公司人事经理让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作,但张强个性外向、热情

2018-11-30    2456    0
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