魅力的来源PPT
B、疯狂购物 C、狂吃东西 D、和人吵架 6. 魅力的来源答案是根据每道题选项的分数值累加得到的，请大家统计好自己的分数：选A 1分，选B 2分，选C 3分，选D 4分 7. 魅力的来源010405A、10-21分
2019-04-29
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P36 P54 ETC施工安全培训课件
安全第一，你做到了吗？ 10. 一、安全意识概述 安全意识的主要表现形式 自我保护意识 安全是自己的，也是大家的。往往因为自己失误，会伤害自己，伤害他人，甚至给企业造成重大的经济损失，危及到家庭及社会的稳定。
2019-08-19
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P61 五羊考察报告
我们始终贯彻“客户的一份投入，我们十分的努力”。 3. 河 南 （郑州、新乡、镇平） 4. 被访谈的五羊总代理和经销商：公司名称公司地址考察时间被访谈人河南民事达摩托车销售有限公司郑州航海路摩托城2002.4.28王纪民（河
2011-03-07
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P43 新疆XXOA项目建议书
8. 中国新疆移动OA系统设计方案和思路 7周4周5周 周 周现状访谈、调研 诊断性分析未来OA全面流程与架构设计 第一阶段 现状访谈、调研 诊断性分析第二阶段 未来OA全面流程与架构设计第三阶段 未来OA系统软件选型与开发
2011-10-05
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P61 五羊摩托整体品牌策略3
我们始终贯彻“客户的一份投入，我们十分的努力”。 3. 河 南 （郑州、新乡、镇平） 4. 被访谈的五羊总代理和经销商：公司名称公司地址考察时间被访谈人河南民事达摩托车销售有限公司郑州航海路摩托城2002.4.28王纪民（河
2012-10-06
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P44 xx—XX战略报告
分析xx在钢铁行业的相关经验1.2.1 分析xx的相关项目 1.2.2 分析xx的现有资源 访谈相关项目参加人员 获取相关历史数据 评估项目结果 访谈高层管理人员项目行动项目目的1.1 进行钢铁行业SCP分析 1.2 分析xx在钢铁行业的相关经验
2012-11-25
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P41 2010-猎头网2011年度品牌整合营销方案--@枫桥PPT创意坊
人薪情“收入感”大幅降低等社会热点，进行话题借势，达成以第三方的声音来宣传猎头网7篇次3《金牌猎头谈薪事：“80后经理人的薪思维”》或《猎头薪闻：“2011年度最具前景的薪行业薪职位”》人物评论180
2009-05-22
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P97 绩效管理操作实务与操作重点
绩效考核的四个模块 绩效计划 绩效实施与管理 技能评估 绩效反馈面谈 64. 绩效计划绩效评估绩效实施 与管理绩效反 馈面谈评估结果使 用组织目标分解工作单元职责绩效期间 65. 绩效计划绩效计划是关于工作目标和标准的契约
2010-03-15
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P41 猎头网2011年度品牌整合营销方案--@枫桥PPT创意坊
人薪情“收入感”大幅降低等社会热点，进行话题借势，达成以第三方的声音来宣传猎头网7篇次3《金牌猎头谈薪事：“80后经理人的薪思维”》或《猎头薪闻：“2011年度最具前景的薪行业薪职位”》人物评论180
2011-08-11
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P150 终生领导艺术管理学院-情景销售 183页
通过提问来发现额外的需求。 对产品报价并填写定单。 C 重新建立你们公司的信任度并 且介绍产品特性。 D.跟顾客详谈，从而确认需求、利益和要求定单。 9. A:2 B:1 C:0 D:3 10. 龙 平 (A.LONG)
2010-08-11
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P150 终生领导艺术管理学院-情景销售
通过提问来发现额外的需求。 对产品报价并填写定单。 C 重新建立你们公司的信任度并 且介绍产品特性。 D.跟顾客详谈，从而确认需求、利益和要求定单。 9. A:2 B:1 C:0 D:3 10. 龙 平 (A.LONG)
2010-02-15
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P132 联想集团企业管理手册
2、用具体事件说明工作表现和能力评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系96 97. 员工自评 上级评定 绩效面谈 排序定级 考核的工作流程如何带队伍 绩效考核及薪酬体系97 98. 在《季度计划/考核表》、 《季度述职/考核表》上打分
2010-08-13
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P132 如何带队伍——联想
2、用具体事件说明工作表现和能力评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系96 97. 员工自评 上级评定 绩效面谈 排序定级 考核的工作流程如何带队伍 绩效考核及薪酬体系97 98. 在《季度计划/考核表》、 《季度述职/考核表》上打分
2009-11-20
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P71 企业培训
与高层经理直接面谈 研究会议纪要和通讯 问卷调查 小组访谈 工作跟踪 直接面谈 问卷调查 绩效考评 25. 培訓需求調查(1)~經營目標與方針1.经营目标与策略 ‧高阶主管指示 ‧访谈或会议 2.目标管理之展开
2009-04-15
17145
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P132 企业管理手册——联想集团（ppt132页）
2、用具体事件说明工作表现和能力评分标准如何带队伍 绩效考核及薪酬体系96 97. 员工自评 上级评定 绩效面谈 排序定级 考核的工作流程如何带队伍 绩效考核及薪酬体系97 98. 在《季度计划/考核表》、 《季度述职/考核表》上打分
2011-06-17
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P41 具竞争力的专业销售人员
目标有收获、有启发 有价值、愉快的一个下午 …… 6. 陈杰的故事很多人都渴望在最短的时间内，甚至在第一次与客户见面谈业务时就达成生意，但成功率却很小。故事中的陈杰做到了，你认为就这笔生意他成功的关键因素是什么? 7.
2011-01-02
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P27 2003年度中国管理咨询行业市场发展报告
研究结论 7. 研究方法研究对象： 1197家上市公司（2002年12月31日之前上市）普查，成功访谈889家公司研究对象：441家接受过管理咨询的上市公司研究内容： 咨询对财务业绩指标的影响 咨询对具体业务的影响程度
2010-08-14
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P20 企业培训如何进行产品可行性测试模板
流程 16. 录音、录像许可 签订信息保密协议开场白感想、主观评价 期望等事后访谈询问用户背景以及任务相关内容 事前访谈提示任务观察任务执行指导性练习 设备的简单操作事前说明支付报酬、表示感谢送客尾声产品可行性测试的基本流程
2020-10-13
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P41 具竞争力的 专业销售人员-40页
目标有收获、有启发 有价值、愉快的一个下午 …… 6. 陈杰的故事很多人都渴望在最短的时间内，甚至在第一次与客户见面谈业务时就达成生意，但成功率却很小。故事中的陈杰做到了，你认为就这笔生意他成功的关键因素是什么? 7.
2009-09-18
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P41 专业销售人员
目标有收获、有启发 有价值、愉快的一个下午 …… 6. 陈杰的故事很多人都渴望在最短的时间内，甚至在第一次与客户见面谈业务时就达成生意，但成功率却很小。故事中的陈杰做到了，你认为就这笔生意他成功的关键因素是什么? 7.
2012-10-19
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