辨析题
辨析题 1.教育的本质 2.教育的相对独立性——不平衡性 3.影响个体身心发展的因素——地位混淆 4.教育目的的层次结构——概念混淆 5.全面发展教育的构成——均衡发展 6.课程的类型——概念混淆 7
2021-10-10
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P18 P3 中外物流差异辨
中外物流差异辨 在20和21世纪之交兴起的物流热，无疑给我国的工业化进程注入了新的活力，不仅使得物流产业即第三方物流业自身的发展吸引了社会各界的注意，而且为我国服务业的发展注入了新的元素，更重要的是
2012-01-08
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P6 福厦铁路线施工总承包项目管理体系的设计思路
福厦铁路线施工总承包项目管理体系的设计思路 摘要：随着国内铁路工程建设投资日益增大，铁道部大力推行工程总承包建设，传统的工程项目管理模式已难以满足铁路工程的建设规模的需求。本文通过对铁路工程建设特点
2013-05-22
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P11 铁路企业财务风险原因分析及防范对策思考
铁路企业财务风险原因分析及 防范对策思考 铁路企业是国民经济命脉企业，在推动经济发展以及提升人民生活水平等层面发挥着重要作用。随着铁路企业的发展以及改革的不断深化，影响其自身发展的因素也在不断增多
2021-05-29
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P9 铁路扩能改造工程隧道风险评估与管理实施办法
**桂铁路**至**段扩能改造工程隧道风险评估与管理实施办法 第一章 总 则 第一条 为规范**桂铁路**至**段扩能改造工程隧道风险评估与管理工作，建立隧道风险评估与管理体系，保证项目管理目标的实现，制订本办法。
2012-05-17
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P9 浅析铁路业务外包合同管理法律风险探讨
浅析铁路业务外包合同管理法律风险探讨 摘要:当前，我国经济发展逐步由高增长向高质量转变。为有效缓解铁路结构性缺员，集中精力做强最优做大核心业务，提高市场竞争力，将非核心业务外包给具有专业资质、经营能
2022-09-17
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P3 铁路系统创建学习型组织打造学习型人才的思考—工矿企业
铁路系统创建学习型组织打造学习型人才的思考—工矿企业 关于创建学习型组织、打造学习型人才的思考 目前，以建设学习型企业、学习型单位、学习型领导班子、学习型班组、学习型员工等口号为主的
2013-08-21
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P62 基于胜任素质模型的培训体系构建
1. 基于胜任素质模型的培训体系构建 2. 一、什么是胜任力模型 3. （一）胜任素质(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用
2011-01-18
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P34 135学习型 组织评价指标体系
1. 全国“创建学习型组织.争做知识型职工”活动 培训师培训课程 北京明德经纶管理科学研究院 电话：13181255788 010—88560387 0531—8060677 学习型中国网：www.xxzg
2011-11-26
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P3 “三型”建设和“两个体系”建设工作总结
打造“学习型、服务型、创新型” 把“两个体系”建设推向深入 XX镇党委紧紧围绕“学习型、服务型、创新型”“三型”建设，强化思想认识、采取有力措施、创新工作举措，逐步把“两个体系”建设推向深入。 一、
2013-09-10
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P31 基于能力素质模型的人力资源体系建设
质）的和邦“1+2”培训体系建设、企业大学建设、人才梯队建设、职业生涯规划与管理、领导力发展等一体化人才发展全面解决方案。 二、 素质建模 1、胜任素质模型应用价值 素质模型(胜任力)是针对组织绩效提
2014-06-04
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P2 岗位体系-能力素质模型
岗位体系 能力素质模型 素质与能力模型设计 模块收益 明确产出优良绩效所需的个人素质和能力，确保岗位目标的达成。通过分析绩优人员的才干和品质，设计各岗位最合适的与不合适的个人素质模型；同时分析达至各
2016-07-11
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P138 基于胜任力模型的培训体系建立
1. 基于胜任力模型的培训体系建立 (实务篇) 主讲:姜阳 Jeremmy2007.12.15 2. 课程说明一：课 程 目 的1、了解胜任力模型的概念和意义 2、掌握胜任力模型建立的基本方法 3、理解胜任力模型在培训体系中的应用
2010-02-12
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P22 039联想集团HR能力体系模型和应用
XXXX HR胜任能力体系及应用介绍 翰威特咨询有限公司 2002年11月16日 2. 议题联想集团HR胜任能力体系的发展方法 联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用 3. 联想HR胜任能力体系的发展方法
2011-06-14
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P22 翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用
XXXX HR胜任能力体系及应用介绍 翰威特咨询有限公司 2002年11月16日 2. 议题联想集团HR胜任能力体系的发展方法 联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用 3. 联想HR胜任能力体系的发展方法
2012-07-07
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P22 联想HR能力体系模型和应用
1. 联想集团 HR胜任能力体系及应用介绍 2. 议题联想集团HR胜任能力体系的发展方法 联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用 3. 联想HR胜任能力体系的发展方法 4. 翰威特咨询模式
2009-01-14
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P3 应急预案体系建设典型经验材料
应急预案体系建设典型经验材料 近年来，我镇应急预案体系建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县应急办的指导下，认真贯彻落实市、县应急管理工作会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕全镇经济社会发展
2013-09-07
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P13 营销体系职位胜任素质模型
营销体系职位胜任能力模型 判断力 A、 分析/预见能力 A1： 熟悉并能准确预见行业、客户市场、竞争对手及产品技术的发展动态，能有效识别战略联盟机会； A2： 熟悉客户、竞争对手情况，能准确
2010-08-21
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P25 基于风险因子分析的软件项目管理模型
基于风险因子分析的软件项目管理模型 摘要 软件项目开发过程中存在着大量不确定事件，这给项目的成功带来了风险。能否在规定的时间内交付软件产品，与项目进度计划是否合理、项目风险管理活动是否有效有很大的关
2014-06-24
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P7 建筑项目质量风险传递模型与控制研究
建筑项目质量风险传递模型与控制研究 摘要：建筑项目的一次性特征导致了建筑供应链的高风险性，建筑供应链上各单位的工艺承接性与利益相关性使项目质量风险沿供应链方向传递。文章将建筑项目质量风险分为可控性与
2012-10-13
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