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（2）科学化管理 ——以X管理理论为思想基础，强调理性化、制度化， 考核进入量化（数字化），往往忽视精神层面的非 理性因素； （3）人性化管理 ——在制度化的基础上，考虑人的多种因素，技法与 心法的结合，体现在考核上是量化考核与模糊考

档管理，项目开始，风险管理，项目信息系统／报告，项目结束和评估，人员管理 个人素质：沟通能力；首创精神，务实，热情，激励能力；联系的能力，开放性；灵敏，自我控制，价值鉴赏能力，乐意负责任，人格诚实；解

不仅仅是在生活水平的提高，还有精神生活和思想观念的巨大转变。 30年改革开放的一个最大变化就是打破了过去那种单调、统一的带有个人崇拜和违背人性的生活方式和思维模式，精神和文化生活日趋多样化，思想观念日益多元化。

唯物论原理1：物质与意识的辩证关系物质决定意识意识对物质具有能动作用一切从实际出发，实事求是(方法论)重视意识的作用重视精神力量，树立正确的思想意识,克服和抵制错误的思想意识. (方法论)反对两种错误倾向：反对从主观出发

将要到来。引，拉。缴缴zhuó（弓缴）jiǎo（上缴）一心一意；精神集中。 10. 句意：让弈秋教两个人下棋，其中一个人一心一意集中精神，只听弈秋讲的内容；另一人虽然也在听弈秋讲课，一心认为有天鹅将要飞来，想着拉弓搭箭去射它。

为自己一生的健康负责。 3. 健康的概念 世界卫生组织（WHO）关于健康的概念又有新发展，它指出：所谓健康就是在身体上、精神上、社会适应上完全处于良好的状态，而不是单纯的指疾病或病弱。也就是说，它不仅涉及到人的心理，而且涉

咬文嚼字，在平时的语言运用中是什么意思呢？　　明确： A、形容过分地斟酌字句。 B、多指死扣字眼而不注意精神实质。 C、当众讲话时炫耀自己的学识。 把握观点，理清思路： 8. 贬词褒用 无论阅读或写作，我们必须有一字不肯

开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步

）的一句话产生了（ ），并通过 （ ）和（ ）,得出（ ）的结论。赞扬了伽利略不迷信权威的独立人格，追求真理的精神。伽利略亚里士多德怀疑两个铁球同时着地分析多次试验 13. 二、划分段落第一部分（1）：简单介绍伽利略。

强不算紧要进行双向讨论作出支持举止不适用弱不适用给予反馈和指示表现严肃不理会挑衅私人问题劝告和辅导精神支持 28. *职员发展 录像：三个因素及五种情况 29. *职员发展案例 30. * 职员发展能

9. 铁杵磨成针啊，1864年，洪秀全病逝， 太平天国就这样完蛋了。 10. 当然，太平天国也留下了精神遗产，那就是。。。资 政 新 篇 11. 最后的喜讯是。。。。。。。。。。高考不考这课，哇哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

讲师的基本素质良好的心理素质丰富的知识较强的语言表达能力组织和运用 教材的能力敏锐的观察力良好的组织能力较高的职业道德和精神境界 6. 讲师的手势明确的目的性 自然活泼 有个性 避免不雅观的手势简练、适当、自然、协调、多样

5. 搜集生活中的城市雕塑 6. 城市雕塑在城市中起的作用是什么？①美化城市和环境。②城市的标志和精神象征。③反映一座城市的历史、文 化和地域特色。 7. (本页无文本内容) 8. 抽象风格的雕塑具象风格的雕塑

因为这鱼钩是老班长用来钓鱼给他们吃的，让他们维持生命走出草地的遗物；鱼钩虽然长满了红锈，但老班长舍己为人的革命精神却永远放光芒。小梁把鱼钩小心地包起来，是为了让子孙后代瞻仰革命前辈的遗物，受到革命传统教育，同时也

3、完成工作的方法是爱惜每一分钟。——【英】达尔文 4、在今天和明天之间，有一段很长的时间。趁你还有精神的 时候，学习迅速地办事。—— 【德】歌德 5、合理安排时间，就是节约时间。——【英】培根关于时间的名言

让我们把一切所经历过的，统统成为过去吧!无论明天路上多少荆棘坎坷，让我们伴随悠扬的新年钟声，携起手来少一些埋怨多些行动， 坚定 信心振奋精神扎实苦干，发挥我们所有的智慧和能量，奉献我们所有的激情和才华，再谱公司和个人发展的崭新篇章! 16

当管理学来讲 人体何尝不是紧密配合的组织呢？ 5. Challenging挑战性面对挑战，我们总是精神紧绷，激情满腔挑战激起万丈激情：演讲中让观众参加到挑战中，可以充分调动观众的积极性，活跃气氛 6.

，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。大会的突出贡献，是对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。改革开放和现代化建设的新阶段 43. 时间：2012

新是李宁公司持续发展的必然法则。公正开明组织内部机会均等，管理者开诚布公是李宁公司的发展基础。团队精神良好的人际关系，协作完成工作任务是李宁公司的基本原则。注重效率发展员工的技能，提高管理者的效率，提

产品名单 二○○七年十一月九日 64. 通报通报的适用范围： 适用于表彰先 进，批评错误，传达重要精神或者情况，属下行文，各级行政机关均可使用。 通过的类别： 表扬性通报 批评性通报 情况通报 表扬性通报的结构