人力资源(浙大吴教授)
员工队伍的多样化员工结构的多元化所提出的要求: 拓宽招聘渠道 避免招聘者与候选人的趋同 甄选过程中力免歧视 增大文化的宽容度 共享组织愿景 31. 6.2 外部人向内部人的转化管理者应主动帮助新员工尽快实现从外部人向内部人的转化
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员工队伍的多样化员工结构的多元化所提出的要求: 拓宽招聘渠道 避免招聘者与候选人的趋同 甄选过程中力免歧视 增大文化的宽容度 共享组织愿景 31. 6.2 外部人向内部人的转化管理者应主动帮助新员工尽快实现从外部人向内部人的转化
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