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内部招聘—— 可用于内部招聘，也可用于外部招聘 推荐者对该企业、空缺职务、被推荐人较熟悉，成功可能性大 上级推荐下级 任人唯贤 推荐法 10. 内部招聘—— 档案的内容包括员工的教育、培训、经验、技能、绩效等素质情况

医学发展。以新定位推进医学教育发展。以新内涵强化医学生培养。以新定位推进医学教育发展。以“大国计、大民生、大学科、大专业”的新定位推进医学教育改革创新发展，服务健康中国建设和教育强国建设。以新内涵强化

组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设计理论 3. 组织理论的发展1.古典理论:以行政组织理论为依据

看标题，所以标题拟得不好，可能就会被领导忽略。 16. 常见标题的类型 ①内容直述型：如：《一季度大文乡畜牧业收入达1825万元》《沙河乡开展安全生产大检查》，一般的信息大部分是这种类型。 ②总结归纳

被人类破坏，自然界的动植物正在加速灭亡。草原变成农田，城镇取代森林，陆地植被大面积破坏，沙漠迅速扩大，水土流失严重；河流湖泊被人类严重污染，大量淡水生物灭绝，供水严重不足。       战争更加速了对

HR趋势之一:升格到竞争核心高度24 25. HR发展趋势之二:HR经理角色的变化 在企业内部的十大工作关系 工作关系 角色认知 管理内容 应有姿态 1 上司/上级 助手 支持、建议 敢于任事 2 下级/下属

一、为什么要振兴乡村？1、两个背景一是：近年来“三农”成绩单如：“城乡居民收入增速超过经济增速，中等收入群体持续扩大，农村居民人均可支配收入14617元，增长6.6%”。 9. “三农”工作取得的巨大成绩，来源于以习

当于要求人们遵守的外化制度当制度与文化习惯相悖的时候，制度往往被违反，坚持这样的制度必然要付出相当大的成本组织文化系统是组织活动的基础，将长期影响组织效率，而文化中的内化规则一般是约定俗成、长期有效、

的道路，可以绕地球两周。修秦长城动用30-50万军队和民夫约50万，多时达到150万人。 组织这样大的工程，包含了许多管理实践。 中国长城13 14. 14 15. 顺 道重 人中国古代之管理 16.

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第一节　概述一、车站特征 1.地铁车站： （1）形体简单、完整； （2）靠人工采光； （3）设有庞大的空调设施； 3. （4）鲜明的指示标牌和消防设施； 4. （5）有一定长度的地下通道与地面出入口连接，在地面有较大体量的风亭建筑。

◆延安时期是中国共产党和中国革命辉煌发展的重要时期。 ◆延安精神是党和人民在延安时期光辉实践的伟大创造。 ◆在新的历史条件下，认真学习、挖掘研究、继承弘扬、发展创新延安精神，是我们担负的一项光荣而艰巨的庄严使命。

4、税务行政复议的申请与受理 5、税务行政复议证据 6、税务行政复议决定及执行 7、税务行政复议和解与调解 91. （五）行政复议 1、税务行政复议范围 （1）可以申请复议的税务具体行政行为 *复议前置型：征税行为

数码原有业务各年收入年平均增长率59%西安平台员工必读 14. 公司简介公司规模公司规模： 全国9大平台 员工人数： 2500余人应知篇西安平台员工必读 15. 应知篇公司简介新的组织架购网络业务 事业本部通用信息产

*学员思考二：判断企业推行绩效考核的成功标准是什么? 10. *学员思考三：为什么年终考核的实施这么难？ 11. *企业年终考核的十大病症一、年初绩效目标不明确，或者目标设立不合理（脱离实际，尤其偏高）； 12. 目标编制的SMART原则Specific具体的

，不放过任何一个细节，对重点安全工作亲自亲自督导，对主要风险点做到心中有数，对有关困难问题要及时协调解决。只有遵循安全工作的客观规律，始终居安思危、时时留心，才能确保长治久安、处处顺心。 13. 合力落实安全责任3

CONTENTS目录婚姻家庭问题专题1继承问题专题2 3. 婚姻家庭问题 PART ONE 4. 五大 概念 （一）：事实婚姻、同居关系、重婚、无效婚姻、可撤销婚姻1、事实婚姻 概念：指没有配偶的男女，未进行

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员工日常管理为什么在大量劳动争议案中，即使用人单位出具了工资单、考勤表等相应证据，但无员工签字，单位败诉的风险还是这么大呢？ 电子数据方法考勤的，也建议每月汇总签字。法律依据： 一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张

3、人口、资本存量与劳动力市场均衡 资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是工资率得到提高，就业也在扩大。 16. 第三节 工资水平与工资结构工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。