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1. 第二章 中国的自然环境第二节 气候第1课时 冬季南北温差大，夏季普遍高温 部编版八年级地理上册优质课教学课件 2. 新课导入武汉海口济南哈尔滨情境放寒假了，海口的小明去哈尔滨的外婆家。去外婆家过年喽~~好冷啊！冻死了！

纸条后，立刻宣布给予该纸条提供者重奖10万元。当所有人都在嘀咕时，厂长宣布，即日起，将牙膏口半径扩大1毫米。月余，牙膏厂扭亏为盈。 案例二：长时间用盗版图书可能会对人的身体造成不同情况的伤害，轻者近视

第O4部分消费者的维权方式 15. 消费者的定义向有关行政部门投诉请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁与经营者协商和解 16. 向有关行政部门投诉`可以向

劳动争议劳动争议的类型 个人争议 劳动争议的主要形式 非正式的解决方法 集体争议 涉及面广、影响大 程序化的司法手续 强制手段 14. S仪表厂案例分析 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动关系的建立应是平等主体之间的契约关系

疗机构做好医疗纠纷的预防和处理工作，引导医患双方依法解决医疗纠纷。司法行政部门负责指导医疗纠纷人民调解工作。 公安机关依法维护医疗机构治安秩序，查处、打击侵害患者和医务人员合法权益以及扰乱医疗秩序等违

工作职权划分清楚； 成立处理冲突的调解委员会； 加强主管人员的冲突处理技巧； 提供员工人际关系技巧训练； 委由顾问处理与仲裁。 20. 冲突解决的方法利用好冲突管理表 找出更多答案 沟通 谈判 调解 权威解决法 目标升级法

6万个，义务监督员、维权志愿者10万余名。2.人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。 村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。 4.2请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解 21. 可以向工商、卫生、

胎爆裂； 2、水淹后处理不当及涉水行驶造成的发动机损坏； 3、车辆损坏后未经修理继续使用致使损失扩大； 4、被保险人的财产、本车上的财产及所载货物掉落、泄露造成的人身和财产损失； 5、车辆丢失期间肇事造成的人身及财产损失；

劳动合同争议 安全卫生、工作时间、休息休假等 关于劳动报酬、培训、奖惩等劳动争议的处理原则： 1、着重调解及时处理； 2、在查清事实的基础上依法处理； 3、当事人在适用法律上一律平等。P392 劳动争议仲裁

3、  法律救济的方法：⑴私力救济。（如正当防卫、紧急避险、民间协商）⑵公助救济（如民间仲裁与民间调解）。⑶公力救济（如党政协调、处理和法院诉讼） 7. 4、法律救济方法的理性选择： ⑴选择的理论模型：博弈论与和解

2、劳动争议委员会调解（申请人、被申请人） 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 （申诉人、被申诉人） 4、人民法院审理判决（原告、被告） 67. 争议发生 申诉人被诉人自行 和解 成立 7天内 申请撤诉申请调解 填写申请书调解

交通事故处理发生交通事故立即报警交通事故认定书民事赔偿责任人构成交通肇事罪申请交警调解拒绝调解明确损失交警主持调解调解成功，签订调解协议并履行调解未成功或签订调解协议后未履行结案法院公安机关进行侦查检察机关审查起诉法院刑事审判

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规 19. 解决劳动争议的基本原则调解和及时处理原则 在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则

其中《婚姻编》完善了离婚损害赔偿制度和重新确立了离婚财产分割照顾无过错原则，可以说这是出轨、家暴等重大过错方的“大杀器”，是无过错方的重大福音，有利于弘扬社会正气和培育良好社会风尚，本律师为该草案点赞。2020年5

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39. 劳动争议的处理体制（主要解决途径） （一）、自行和解 （二）、调解 （三）、仲裁 （四）、诉讼 40. 劳动争议调解 调解通常是第三者居间调和，通过疏导、说服教育和协商，使争议的双方当事人在分

升企业经济可持续发展的正能量。 　　2.实现企业的人力资本的扩张 　　企业所有拥有的资源主要分为三大部分：人力资源、物质资源以及财力资源，其中人力资源又是企业发展的核心要素。现代企业人力资源的开发和管

*五、管理沟通分类之二建设性沟通和破坏性沟通 沟通是博弈的过程；是信息由不对称到对称的过程。 能否成为管理者有三大条件： （1）有没有官道－管理之道 （2）有没有官运 （3）有没有接引人－贵人 案例：秦孝公见商鞅 13

把握好沉默的分寸 把握好说话时机的分寸 把握好说话曲直的分寸 把握好说话轻重的分寸 与人开玩笑时的说话分寸 调解纠纷时的说话分寸 倾听也要讲究分寸 激励别人有分寸 道歉如何说出口 9. 第一章 把握好沉默的分寸时机未到时要保持沉默

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