香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 12955个资源

P61

 风险控制中的财务管理

发点? 企业是否具有一切“用数据说话”的文化?3 4. 关于“用数据说话”利润表 毛利率:说明产品争能力 营业利润率:说明企业的管理能力 净利润率:说明企业资本能力、财务能力 现金流量表 比净利润更说明问题

2009-12-05    30892    0
P37

 049 2003年××购物广场项目

档次、最具代表性 的现代化商业形象作品 ——建成旅顺新的地标性建筑 ——建成旅顺全国著名旅游区的一景观与亮点 ——建成大连最具特色的主题式区域型购物中心 4. 大连世达购物广场项目分主楼、附楼,共计

2011-09-01    20407    0
P37

 2003年××购物广场项目

档次、最具代表性 的现代化商业形象作品 ——建成旅顺新的地标性建筑 ——建成旅顺全国著名旅游区的一景观与亮点 ——建成大连最具特色的主题式区域型购物中心 4. 大连世达购物广场项目分主楼、附楼,共计

2010-04-24    11765    0
P66

 奇正诊断报告

制奇正实业(集团)有限公司 组织诊断咨询报告和君创业研究咨询有限公司 2. 目 录前言 第一部分 争态势 第二部分 事业追求 一、发展历史 二、成功经验 (一)拥有杰出的领导 (二)选择优势的产业 (三)发明创新的产品

2009-02-25    25993    0
P76

 清华万博网络技术有限公司管理咨询-远卓

专门知识对组织总体很有用 分权的决策 职能式 事业部柔性组织简单结构 矩阵结构 网络结构 柔性的附加结构 任务小组 委员会结构柔性组织与刚性组织相比更注重管理的适应性和减少事先职责规范性 13. 网络化组织结构的特点是

2012-07-09    20461    0
P136

 2008年中钢吉铁管理模式及组织架构设计

利润中心345管理模式问题 7. 构建符合发展战略目标和市场争环境要求的管理模式是中钢吉铁目前亟待解决的问题构建符合发展战略目标 和市场争环境的管理模式组织架构 合理的下属业务单元、部门设置 明确的业务单元、部门任务

2011-03-07    17243    0
P35

 6sigma1普及培训教材

向全球一体化发展。 技术更新速度加快,产品生命日渐周期缩短,机会与挑战并存;(10倍速时代) 市场争全球化,国家化; 顾客需求多样化。机会与挑战 6. 跨国集团大量涌现; 企业多元化,多样化发展成为趋势;

2009-01-13    26413    0
P35

 中兴通讯的6σ普及培训教材

向全球一体化发展。 技术更新速度加快,产品生命日渐周期缩短,机会与挑战并存;(10倍速时代) 市场争全球化,国家化; 顾客需求多样化。机会与挑战 6. 跨国集团大量涌现; 企业多元化,多样化发展成为趋势;

2009-05-10    7996    0
P35

 中兴通讯的6σ普及培训教材 45页

向全球一体化发展。 技术更新速度加快,产品生命日渐周期缩短,机会与挑战并存;(10倍速时代) 市场争全球化,国家化; 顾客需求多样化。机会与挑战 6. 跨国集团大量涌现; 企业多元化,多样化发展成为趋势;

2010-01-06    28751    0
P124

 高级管理会计研究

5 6. (2)1880年以后,生产的两特点: 特点一,跨地区的生产经营(例如:商业网点遍布全国各地)如何按地区披露经营业绩 特点二,生产规模进一步扩(烟草行业、军事生产、粮食生产等)需要按生产

2010-12-10    12579    0
P84

 学习解读监察法PPT

一是3月11日表决通过《宪法修正案》,宪法修正案在第三章“国家机构”中增加一节,规定 “监察委员会”,赋予监察委员会国家机关的法律地位。 二是3月20日,表决通过《中华人民共和国监察法》。 3. 一是坚持正确政治方向。

2019-01-11    3253    0
P44

 绩效管理体系定义及其设计原则

绩效管理是联系企业策略,外部争环境和每个员工个人表现的纽带,这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系 绩效管理是企业内部员工双向交流的机制 绩效管理是个人争能力和企业争能力提高的过程

2012-12-14    30600    0
P44

 【课件】毕博--KPI绩效绩效管理体系 44页

绩效管理是联系企业策略,外部争环境和每个员工个人表现的纽带,这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系 绩效管理是企业内部员工双向交流的机制 绩效管理是个人争能力和企业争能力提高的过程

2010-11-23    22035    0
P44

 毕博咨询为某公司制作的kpi管理体系的最终文件

绩效管理是联系企业策略,外部争环境和每个员工个人表现的纽带,这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系 绩效管理是企业内部员工双向交流的机制 绩效管理是个人争能力和企业争能力提高的过程

2009-03-17    5253    0
P44

 毕博--KPI绩效考核管理

绩效管理是联系企业策略,外部争环境和每个员工个人表现的纽带,这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系 绩效管理是企业内部员工双向交流的机制 绩效管理是个人争能力和企业争能力提高的过程

2012-07-25    24169    0
P44

 【课件】罗兰贝格-高科技行业绩效管理体系定义及其设计原则-44页

绩效管理是联系企业策略,外部争环境和每个员工个人表现的纽带,这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系 绩效管理是企业内部员工双向交流的机制 绩效管理是个人争能力和企业争能力提高的过程

2009-08-23    20352    0
P144

 安达信-企业风险管理及内部控制制度框架

业发展。 9. 战略定位不明: 企业缺乏对产业愿景的认识和自身的定位,无法 组织和建立未来争所需的资源和争力 组织架构紊乱: 组织架构不能配合企业战略的实施,难以整合提 升资源 业务流程松散: 业

2009-02-21    14659    0
P55

 6S管理活动公司篇

是使企业成为高管理水准公司的重要手段,也是制造高品质产品的保证。 6S 的重要性 什麼是6S? 10.   5S的五效用可归纳为:   5个S,即: Sales、saving、safety、standardization、satisfaetion

2011-12-17    12206    0
P100

 公文写作培训讲稿PPT

内部控制知识赛活动的通知》的通知 为宣传贯彻企业内部控制规范体系,进一步提高企业内部管理水平,普及企业内部控制相关知识。根据《顺德区财税局转发广东省财政厅关于组织开展企业内部控制知识赛活动的通知》

2019-02-12    2038    0
P80

 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管

充分 开发人力资源以做好工作人力资源管理:引言合适的人 在合适的 位置上把人当作一种使组织在激烈的争中生存、发展、始终充满生机与活力的特殊 资源来刻意地发掘,科学地管理,已成为当代先进管理思想的重要组成部分。

2011-12-20    3197    0
1 ... 38 39 40 41 42 ... 50