香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11763个资源

P100

 如何设计年度培训计划与预算方桉

1. 如何设计年度培训计划与预算方案 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格

2011-11-23    8679    0
P42

 培训艺术与技术(教材)

1. 培训的技术与艺术 2. 培训师简介潇水 & 湘水 的融汇 PMP & IRCA 的贯通 PTT认可培训师 导游型的培训风格: 大家一起快步前行 尽览一路靓丽风景 3. Training VS Education培

2012-01-24    30779    0
P80

 ISO9000-2000质量意识培训

9000:2000 质量意识培训 2. ISO 9000-2000 质量意识培训 第 一 部 分 术 语 和 定 义 引自 ISO 9000:2000 3. ISO 9000-2000 质量意识培训 质量 quality

2011-01-03    20086    0
P17

 五年级上册语文课件-1-1马 ▎北师大版(共17张PPT)

1. 北师大版五年级 语文 上册 2. 1 马 3. 马踏飞燕 4. 课文详解问题探究 课文主要围绕“天马”展开叙述,你认为课文围绕这一点讲了那几方面的内容呢?旅游标记; 介绍来历; 介绍外形; 名称由来;

2019-07-16    1184    0
P47

 人员招募、遴选与培训

1. 第四章 人员招募、遴选与培训第一节 人员招募 一、人员招募的方式 1、公开招募:大众传播媒介 2、委托招募:专业性职业服务中介机构 3、直接招募:学校、人力资源市场 4、内部晋升 5、员工推荐 6、自荐

2012-09-23    11787    0
P11

 5绩效评价主体的选择与培训

1. 绩效评价主体的选择与培训安徽大学管理学院 段华洽 2. 主体目录绩效评价主体的选择条件 不同绩效评价主体的比较 评价主体的心理误区 评价主体的培训 3. 绩效评价主体的选择条件了解评价对象的绩效信息

2011-04-05    28662    0
P12

 培训与开发技能训练

1. 高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者,其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源再进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否,并说明为什么? 职业后

2011-09-17    24070    0
P92

 团队执行力培训课程

1. 团队执行力培训 2. 团队执行力培训收益 让参训的管理人员明白 1.深刻明白,提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义 2.清楚知道,提高团队执行力要从哪几个方面入手 3.领悟到,如何在团队中创造执行的文化,执行的氛围 4

2009-01-01    18093    0
P84

 虹膜仪初级培训ppt

1. 虹膜初级知识 培训 2. 什么是虹膜虹膜就是指眼睛里带有色彩的部分,也就是“黑眼球”。 在希腊神话中,虹膜是彩虹女神之意。所以也把虹膜称为虹彩。 3. 瞳孔虹膜巩膜巩膜角膜虹膜 4. 虹膜是环绕

2019-04-02    1446    0
P34

 校园风黑板背景情绪管理培训课件ppt

1. 情绪管理员工培训演讲人:××× 2. 目录1.为什么需要管理情绪2.情绪与情绪管理概述3.如何进行情绪管理4.情商知识概论 3. 1、为什么需要管理情绪 4. 能够控制情绪是一个人成熟的标志不能

2019-03-21    821    0
P22

 将培训转换为绩效的提升

快速成长企业人力资源挑战主题会议 将培训转换为绩效的提升 林展云 先生 Wilson Learning China 总裁 2. 讨论快速成长企业如何将培训开发转化为人员的绩效提升目的过程以下主题的会话

2012-07-24    20114    0
P90

 培训管理者集训营

1. 培训管理者特训营 第 一 阶 段 主 讲:李 伟1 2. 培 训 管 理 者 集 训 营集训目标1. 认识培训管理者的角色 2. 认知成年人的学习特征3. 学习教学成果评价的工具与程序 4. 掌握规范化的培训组织管理技能5

2012-01-11    15637    0
P82

 新型广告公司管理培训

如何成为一个优秀的管理者?二零零一年 / 欧杰 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 一、管理的方式八、消除思想压力,积极面对变革七、个人绩效的衡量与监测六、鼓励下属

2009-09-02    28344    0
P24

 第五讲 员工培训与发展

1. 第五讲 员工培训与发展2001年9月1人力资源管理第五讲 2. 造物之前先造人 培训的三个目的: 技能; 培养强化员工的献身精神(团队精神); 吸引人才。 2001年9月2人力资源管理第五讲 3

2010-10-16    12509    0
P77

 绩效考核培训讲义

http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)绩 效 考 核人力资源部 2004年1月12日 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)主要讲解哪些问题介绍新绩效考核办法

2010-02-13    19670    0
P43

 培训师成长手册

1. 培训师成长手册PPT读书笔记i_slidePPT读书笔记http://weibo.com/loveslide1苏平著 2. Contents目录困惑篇成长篇蜕变篇修炼篇2 3. 困惑篇3新手上路

2011-03-17    28862    0
P52

 国际职业培训师-52页

1. 国际职业培训师Professional Trainer Training copy right belong to Joy Xu本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》

2009-03-13    17851    0
P98

 创意简述培训

——四星期来企划整体的广告活动。 ——二星期来完成电视脚本及报纸色稿。 ——一星期来完成电台脚本及简单的报纸色稿。 ——几到一星期的时间完成修正,如果客户或新 闻局要求修正的话。 17. 创意简报在工作量繁重的期间,你必须

2010-04-08    11447    0
P61

 项目管理培训有效的项目管理ppt

为什么要做”项目”?成果导向差 9. ”项目”和”例行工作”例行工作项目工作 天文台观测月亮 发射载人航器把人送上月球 装载, 卸载集装箱 安装一个新的港口吊车系统 为员工做绩效评估 发展出一套新的员工绩效评估体系

2019-03-26    2294    0
P45

 市场督导培训教程

1. 市场督导培训教程主讲者:郑乾宏 2004年7月11日1E—mail:marketingedu2@etang.com 2. 市场督导的工作职责导购员的培训与管理 培训:企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态引导、促销活动

2010-08-02    6167    0
1 ... 46 47 48 49 50