总务职位说明书
职位说明书 岗位名称 总务 所属部门 管理部 直接上级 管理部经理 直接下级 食堂、保安、清洁工 薪资级别 描述日期 描述人 被描述人 岗 位 描 述 职位工作内容概述:负责公司后勤事务管理工作。
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职位说明书 岗位名称 总务 所属部门 管理部 直接上级 管理部经理 直接下级 食堂、保安、清洁工 薪资级别 描述日期 描述人 被描述人 岗 位 描 述 职位工作内容概述:负责公司后勤事务管理工作。
职 位 说 明 书部 门: 职位名称:1.担任本职位的资格要求:性别学 历外语水平年龄所学专业计算机水平所需能力要求工作经验性格身体条件心理品质其他要求2.担任本职位所需知识与专业技能:担任本职位所应具备的知识与专业技能招聘本职位员工时所应考
情况说明书格式 情况说明书格式 一、标题部分:某某公司申请发票增量的申请 二、台头部分:某某国税局 三、本企业基本情况:成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名,经营地址、注册资金、主要经营项目。
会计职位说明书 职位名称 会计员 职位代码 所属部门 财务部 直属上级 总经理 填写日期 核 准 人 学历 大专 性别要求 不限 月薪 工作协作关系 内部 公司所有部门 外部 税务部门、银行、合同责任单位和款项往来单位
职务说明书(二) 单 位 职称 职 等 主要工作 项目 工 作 内 容 平均每日 工作时间 备 注 (偶发性工作须几天) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 上 列 职 务 应 具
职位说明书 填表日期:2003年2月26日 职位编号:1709 基 本 情 况 所属部门 销售部 职位名称 业务代表 职位等级 直接上级 城市经理 下属人数 薪酬标准 按地区经理工资 职位人数 1 职位执行人
模式六: 一、基本资料 1.职务名称:办公室主任 2.直接上级职位:经理 3.所属部门:办公室 4.工资等级: 7 5.工资水平:680—840点 6.分析日期: 7.辖员人数:4—76人 8.定员人数: 1
财务部经理工作说明书 职务名称:财务部经理 组织关系: 所属部门:财务部 直接上级:财务总监 直接下级:出纳、银行、成本、帐款、材料会计等 工作范围: 1、负责任财务部的日常工作。 2、编制财务计划,并定期对计划执行情况进行检查、分析。
职务说明书(一) 月 日 编号 姓名 职 务 名 称 禁 属 部 门 有 效 日 期 日常负责工作: 1 2 3 4 兼办工作 协助办理工作 偶发性工作 临时代理工作: 代 理 职 务 工 作 说 明
部门名称: 上级分管职务名称: 撰写人: 分管领导审核: 人事行政部备案: 撰写日期: 部门职责说明书 1.部门设立目标 描述本部门设立的目的,本部门在企业组织系统中的职权范围和应承担的工作责任。 2
职位说明书 填表日期:2003年2月28日 职位编号:021301 基 本 情 况 所属部门 党群工作部 职位名称 党群部部长 职位等级 部长 直接上级 党委书记 下属人数 2 薪酬标准 按部长工资
职位说明书――高级管理职位 1.总经理(总裁) 职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定和实施公司总体战略与
职位说明书 填表日期:2003年2月26日 职位编号:1709 基 本 情 况 所属部门 销售部 职位名称 地区经理 职位等级 直接上级 区域经理 下属人数 薪酬标准 按地区经理工资 职位人数 1 职位执行人
%组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),
说明书 :是企业向消费者(用户)介绍产品性能、构造、用途及保 养、注意事项等所写的应用文。有的可附有图表并编印成宣传性小册子。 格式:1.标题。 2.正文,可分条写。 3.署名。
行政部经理 人力资源部经理岗位说明书 说明: 1. 第一部分的岗位关系介绍,便于明确岗位在公司中的位置。 2. 第二部分为工作任务,概括说明设置岗位的目的和作用,在岗位调整而工作说明书未能及时调整时,可以用工作任务进行解释。
商品说明书格式 浓维生素e胶丸说明书 维生素e是一种对人体生长、发育、促进健康与预防衰老有关的营养要素。早在1992年evens等已发现它的功能,可调节生育机能,防治流产和不育。半个世纪以来
职务调整说明书 一、姓名: 文号: 二、职位: 日期: 三、所属部门: 四、新任命工作: 五、原负责工作: (一) (一) (二) (二) (三) (三) (四) (四) (五) (五) (六) (六)