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P50 HR培训----薪酬管理 mewxia@scut.edu.cn 华南理工大学工商管理学院 周霞本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到
P150 2、《现代金融理论》 陈雨露主编，中国金融出版社，2000年9月第1版。 3、《货币金融学》 （美）米什金著，中国人民大学出版社，1998年8月第1版。 4、《金融学》 王松奇主编，中国金融出版社，2000年1月版。
P51 》具有有限纳税义务。P311 6. 2、税目：11项所得为应税所得P315-320 （1）工资、薪金所得。 （2）个体工商户的生产、经营所得。 （3）对企事业单位的承包经营、承租经营所得。 （4）劳务报酬所得。
P56 物量指标相匹配 02居民消费价格上涨2.1%03国际收支基本平衡04城镇新增就业1361万人、调查失业率稳定在5%左右的较低水平。近14亿人口的发展中大国，实现比较充分就业至关重要亮点一：经济运行保持在合理区间
P65 货运等实物量指标相匹配。居民消费价格上涨2.1%。国际收支基本平衡。城镇新增就业1361万人、调查失业率稳定在5%左右的较低水平。近14亿人口的发展中大国，实现比较充分就业至关重要。消费拉动经济增长作
P96 1. 薪酬激励方案设计Compensation Design郑力子 高级咨询顾问本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到
P116 1. 销售人员的管理本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
P96 performance商业目标Business Objectives完成商业活动 5. 报酬经济的非经济的直接的 基本 工资 业绩 奖金 股权 红利 各种 津贴 间接的 保险 福利 补助 优惠工作 有趣的工作 挑战性 责任感 褒奖的机会 成就感 发展的机会工作环境
P116 变化情况 假设，每个销售员的固定销售费用为75千元，佣金为销售额的10% 55. (本页无文本内容) 56. 销售费用=固定费用+销售收入×佣金率 57. 增加的销售毛利=增加的销售收入－增加的销售成本
P100 金融危机之后经济恢复缓慢而痛苦的过程。 16. 20180704兵党卢玉文世界经济低迷，增长缓慢，失业率之高令人震惊，新常态概念逐渐被广泛接受。 其间，莱因哈德（Carmen Reinhard）、罗格夫（Ken
P54 ——经济运行总体平稳。国内生产总值达到99.1万亿元，增长6.1%。城镇新增就业1352万人，调查失业率在5.3%以下。居民消费价格上涨2.9%。国际收支基本平衡。政府工作报告摘要一、2019年和今年
P32 P32 P33 和公益金的形式存在，保障对象只限于集体的成员。 （4）国家财政还向社会提供社会保障：包括抚恤支出、社会福利救济费和自然灾害救济费。 24. 2、社会保障制度的内容 （1）社会保险：养老保险、失业保险、
P32 P50 3 等额系列终值公式F＝A[(1+i)n－1]/I A－每次存入值 i－利率 24. 4 等额系列储金公式如果已知F，求A A＝Fi/[(1+i)n－1] 25. 5 等额系列资金回收公式如果已知P，求A
P34 尽的义务。 34. 农民党员每月交纳党费0．2元—1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0．2元。交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报
P29 》对离退休人员中的党员，由过去参照在职人员党员交纳党费办法执行，调整为每月以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数，5000元及以下的按0.5%、5000元以上的按1%交纳党费。《党费收缴规定》内容简介
P37 同时高端和特殊人才 稀缺20XX年中国市场整体平均加薪率XX％以上 01高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2-3倍，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。 02最为广泛采用的举措的则是企业专门
P24 基本工资+福利工资+绩效工资 其中基本工资由基础工资、在岗工资、劳保、通讯补助、交通补助、保密金构成。 福利工资：根据公司实际情况发放节日礼金。 绩效工资由年终奖构成，年终奖根据公司年终经营情况发放。 2、薪酬支付日：