香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 5065个资源

P13

 北京诺基亚薪资方案

Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives (年度总现金) B+奖(长期、短期) 5. 市场调查专用术语 比较率 (CR):用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低

2009-08-04    12176    0
P13

 诺基亚薪酬调查与设计方法

Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives (年度总现金) B+奖(长期、短期) 5. 市场调查专用术语 比较率 (CR):用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低

2011-05-05    6895    0
P13

 北京NOKIA薪资方案

Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives (年度总现金) B+奖(长期、短期) 5. 市场调查专用术语 比较率 (CR):用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低

2011-07-17    28404    0
P13

 ××NOKIA薪資方案

Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives (年度总现金) B+奖(长期、短期) 5. 市场调查专用术语 比较率 (CR):用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低

2011-09-06    8714    0
P100

 多恩布什宏观经济学课件

长期经济增长与经济波动顺次为教材第2、3、4、7和第6章 7. 主要内容国民收入核算 增长理论 通货膨胀与失业的解剖 菲利普斯曲线到总供给曲线 8. 1. GDP核算什么是GDP? 名义GDP和实际GDP核算GDP的三种方法生产法

2019-04-02    2428    0
P35

 第七章社会保险

一、社会保险的含义社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等事件为保障内容,以政府强制实施为特点的一种保障制度。4《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 5

2011-03-16    18665    0
P37

 劳动法与劳动经济学

(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件,以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工,加强提供失业保险,就业服务,职业培训等方面的职责。对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 8. 3.劳动是公民的义务

2012-03-02    13995    0
P39

 国际企业管理挑战赛

民 币 汇 率 物 价 指 数 关 税 人 民 币(RMB) 8. 所作努力宏观经济环境(GDP、失业率、外贸余额、央行利率、汇率、上网人数等) 每一季度决策调节参数(66个) 在同一市场与你竞争的其他公司的商业活动

2009-09-06    27842    0
P30

 24讲通货膨胀

量的古典二分法,是从长期解释通货膨胀现象。 然而,在经济分析的短期场合,物价变动与产出增长水平以及失业率之间存在此消彼长关系,与导致短期产出变动的总需求与总供给因素存在联系。长期与短期分析 20. "

2009-01-01    29121    0
P19

 《微观经济学》讲义8

最低工资法可能加剧失业OL (小时)W(元/小时) L1 L0 L2W1W0最低工资法 13. 资本市场上利率的决定OKiISEieKe 14. 地租的决定NORSDR0D’R’ 15. 租、准租金和经济地租租金

2009-12-21    28660    0
P12

 如何看待我国金融系统的风险

中国金融的三大特征特征之一,几乎无限的劳动力供应(unlimited labor supply)。由于工人失业后找不到工作,国有银行一定条件下可以给亏损企业贷款。 例子:100个工人,年工资100元,资本10

2012-07-04    27621    0
P35

 新古典经济学与新凯恩斯经济学

自然率假说自然率假说:任何一个资本主义社会都存在一个自然失业率,其大小取决于该社会的技术水平、资源数量和文化传统,在长期中经济社会总会趋向于自然失业率。 15. 三、货币数量论的主要观点及政策主张1、主要观点

2012-09-02    16542    0
P50

 财政收入制度--税收制度(上)

5. 1.所得税系所得税系主要包括个人所得税和公司所得税。个人所得税以法定纳税人个人的工资、利息、租、股息等收入为税基,公司所得税以公司组织形式的企业的利润为税基。所得税通常实行累进税率,这在税负担分

2010-08-18    10099    0
P31

 【课件】企业的薪酬设计(3-3)

企业的薪酬设计(3-3)主讲人: 李 剑 2. 奖设计 1、考评奖 依据:根据每月考评结果发放。 优点:使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点:可以将考评奖与固定工资挂钩,比如: 不合格:— 固定工资*20%

2009-07-14    17506    0
P31

 企业的薪酬设计

1. 企业的薪酬设计 2. 奖设计 1、考评奖 依据:根据每月考评结果发放。 优点:使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点:可以将考评奖与固定工资挂钩,比如: 不合格:— 固定工资*20%

2011-12-14    25035    0
P31

 企业的薪酬设计(3-3)

企业的薪酬设计(3-3)主讲人: 李 剑 2. 奖设计 1、考评奖 依据:根据每月考评结果发放。 优点:使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点:可以将考评奖与固定工资挂钩,比如: 不合格:— 固定工资*20%

2012-08-08    18179    0
P63

 人力资源管理之劳动经济学PPT

●最低工资立法对就业有什么影响?它是失业的一个原因吗? ●工资是如何决定的?工资与劳动力供求存在什么样的关系? ●为什么在劳动力市场上会存在歧视(男女之间、有经验与无经验者之间、 等等) ●为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征?政府政策在解决失业

2019-05-08    1109    0
P15

 【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训1

1. 企业的薪酬设计(3-1)本资料选自国内最具含量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-20    2463    0
P56

 聚焦两会今年要干好100件大事PPT解读

,新增减税降费约5000亿元。第8件大事前期出台六月前到期的减税降费政策,包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费,减免小规模纳税人增值税,免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增

2020-05-30    985    0
P29

 宏观经济的稳定政策

这一时期的宏观经济政策是以凯恩 斯主义为基础的,主要政策是财政 政策和货币政策。 70年代初,西方国家出现了高通 货膨胀和高失业率并存的“滞胀”局面 这就迫使它们对国家干预经济的政策 进行了反思,于是宏观经济政策的发 展进入了第三个阶段。在这个阶段,

2011-08-11    8855    0
1 2 3 4 5 ... 50