香当网

目录： 第一部分：课程安排 第二部分：薪酬导论 第三部分：战略与薪酬 第四部分：基本薪酬 第五部分：奖金管理 第六部分：员工福利 3. 问题与时间安排导论：10分钟 问题1：薪酬如何与战略联系在一起？50分钟

假定货币工资具有向下刚性和向上伸缩性。货币工资向下刚性是指当劳动市场上的劳动量供大于求而存在非自愿失业时，货币工资不能灵活地向下调节从而劳动市场恢复均衡的状态。这时总供给曲线由正斜率的和垂直的两部分线

达到激励全体人员的目的 薪酬成本控制 4. (本页无文本内容) 5. 薪酬及福利的发展趋势工资 公平 按生活费用 奖金 绩效 按贡献情况 福利 弹性 自助餐计划 6. 薪酬管理的主要内容工资总额的管理 企业内部各类员工薪酬水平的管理

建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 统一规范 基础养老金支付：退休前一年当地社会平均工资的一定比例（２０－３０％） 个人账户养老金支付：本人账户储存额/１２０ ４％＋７％到８％＋３％的过渡 9

已经屡见不鲜，另一方面，由于先天秉赋或后天发展条件限制，有人通过市场竞争获得收入的能力很低，象下岗失业工人等社会群体，甚至缺少维持基本生活费用的市场收入来源。 6. *"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER

已经屡见不鲜，另一方面，由于先天秉赋或后天发展条件限制，有人通过市场竞争获得收入的能力很低，象下岗失业工人等社会群体，甚至缺少维持基本生活费用的市场收入来源。 6. *"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER

（二）就业失业信息1、已转移就业情况： （1）就业地点要填写到县一级 （2）就业时间填写到日（如不能确定哪日，则填写月份的1号） （3）月平均工资（以元为单位）据实填写 20. （二）就业失业信息（1）

2、经过内部薪酬调查，问题是出在内部。 请学员评析： 3. 第一节 新酬制度设计薪酬的词典意义 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用

manage themselves. 对自己的一切负责 不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定 沉默不是金 推销你自己，让别人知道你的成果 不要等待机遇,做好充分的准备 把握机遇、制造机遇 10. *7. 乐观向上者The

劳务工劳动关系存在的主要问题 多数劳务工未与企业签订劳动合同 劳务工同工同酬问题难以解决 一些企业没有给劳务工缴纳保险金 绝大多数劳务工没有加入工会组织 劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力 10. 劳务工问题产生的原因

还贷促进工业生产生活水平提高 购买力提高促进农业等发展股市崩溃银行破产工业产量下降 企业倒闭 工人失业生活水平下降 购买力下降农业减产 “繁荣” 泡沫消失购买力有限生产相对过剩 12. 材料三：　 1

，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。 11. 劳动关系－－社会保险1.养老保险 是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。

管理类薪资构成=基本薪金+绩效工资 基本薪金=（月度基本工资+月度岗位津贴）×12＋福利 绩效工资=月度风险绩效工资×12+半年度绩效工资+年度绩效工资 ● 职能类薪资构成=基本薪金+绩效工资 基本薪金=（月度基本工资+月度岗位津贴）×12＋福利

三、养老保险的基本知识 四、如何通过养老保险切入商业保险2 3. 社会保险的构成社会保险 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险3 4. 新农合 居民医保4 5. 医疗保险我国医疗保险的历史劳保医疗：是指保护企业职工的健康，对其因病

6、以收取手续费方式销售代销的货物； 7、从95年6月1日，对销售除啤酒，黄酒外的其他酒类产品收取并返还的包装物押金； 8、以非货币性交易方式换出资产； 9、在非货币性交易资产抵偿债务； 10、在建工程试营业销售的商品。

增长幅度超过去年。一季度末，全国城镇登记失业率3.97%，刚才也通报过了，环比下降0.05个百分点，同比下降0.07个百分点，这也是近几年来，首次城镇登记失业率降到4%以下，创下了近年来的一个新低。这

按揭贷款进行了风险提示，进一步规范房地产信贷市场的发展； （3）8月份宣布提高金融机构法定存款准备金率1个百分点。 16. 1、2003年以来的货币政策及成效（1）1月1日宣布扩大金融机构贷款利率浮动

*2003JZEP-PRES02 第 * 页人力资源部原岗位设置及职责（8人）主任劳动组织人事管理工资奖励医疗失业保险管理养老保险管理社保基金会计管理统计1、贯彻执行劳动政策法规 2、研究分析公司组织结构、单位职

，外贸进出口总额增长5%以上，公共财政预算收入力争增长5%，农民人均纯收入增加1000元，城镇登记失业率控制在4%以内。2019年经济发展目标任务 21. 2019年主要预期目标对比（同比增长） 20

精神激励和物质激励哪个更重要？为什么？一、报酬的战略意义 3. *培训卫星城 高级企业会员频道一般术语报酬、佣金、工资、固定工资、计时工资、计件工资、 奖金、福利、激励因素、报酬管理报酬类别报酬直接报酬工薪奖励间接报酬福利激励因素物质激励因素精神激励因素