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（8）从产品使用到销售服务一直是安全、可靠 （9）只有一定地位和身份的人才能够享受本企业的服务 （10）从来不会听到有关本企业不负责任或失职的丑闻 （11）客户可以根据个别要求灵活地调整产品外形、性能或规格 （12）友好、礼貌、让客户永远感到和谒可亲的服务

进一步严密对执法活动的监督。二是检查督导组抽查基层执法的文书档案，及时发现问题，纠正问题。三是强化失职问责。四是发挥社会监督的作用。要提高监管执法规范化的要求。一是对监管监察执法全过程进行全面规范。二

效保障社会公众对企业国有资产运营的知情权和监督权。四是严格责任追究。建立健全国有企业重大决策失误和失职、渎职责任追究倒查机制，建立健全企业国有资产的监督问责机制，坚决遏制侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产等腐败现象，严厉查处违法违纪问题。

和群众。建立政务服务“好差评”制度，服务绩效由企业和群众来评判。政府部门做好服务是本分，服务不好是失职。亮点二十四：以简审批优服务便利投资兴业 学习解读政府报告53个亮点2019 QUAN GUO LIANGH

37. 31、药品、疫苗架设“高压线”药品疫苗攸关生命安全，必须强化全程监管，对违法者要严惩不贷，对失职渎职者要严肃查办，坚决守住人民群众生命健康的防线。报告原文热点解读： 2018年，疫苗事件多发，而

董事未能履行相应职责，董事会缺乏合理的运作机制。董事职责和任职资格 某些子公司经营班子经营不善或严重失职时，缺乏来自监管机构的事前与事中的监督，以至经营情况恶化，给集团带来本来可以避免的损失，虽然现在已

和群众。建立政务服务“好差评”制度，服务绩效由企业和群众来评判。政府部门做好服务是本分，服务不好是失职。01我国有上亿市场主体，而且还在不断增加。把市场主体的活跃度保持住、提上去，是促进经济平稳增长的

董事未能履行相应职责，董事会缺乏合理的运作机制。董事职责和任职资格 某些子公司经营班子经营不善或严重失职时，缺乏来自监管机构的事前与事中的监督，以至经营情况恶化，给集团带来本来可以避免的损失，虽然现在已

103. 岗位评估示例-要素评分法一级要素二级要素程度划分分值区权重打分 岗位责任程度1. 风险损失责任0/1/2/3[ 0—2—4—6 ]182.工作结果责任0/1/2/3[ 0—2—4—6 ]183

分歧。最后只能以最高一级的领导评语为准，从而使 高级领导容易从个人感情出发，直接插手基层活动， 使被考评者的直接上级感到自己没有实权，丧失责任 感。员工也会认为直接上级没有权威，不服从领导。 企业内正常的指挥秩序遭到破坏。 33.  人

同的意思表示。 4、要约邀请:是指一方向对方发出的希望其向自己提出要约的一种意思表示。 5、缔约过失责任:是指缔约一方当事人因违反诚实信用原则所应承担的先合同义务，而造成对方信赖利益的损失时所应承担的民事赔偿责任。

价值共计10000元；盘亏电风扇4台，账面价值2000元。报经领导批准，进行补账和销账，但电风扇丢失责任人须赔偿一半。 盘盈：借：固定资产 10000 贷：固定基金 10000 盘亏：借：固定基金 2000

12日提货时发现，有10%的茶叶已与牛皮串味而失去商业价值。双方就此发生争议。试分析：该案例中，损失责任应由谁承担？ 48. 8、FAS——Free Alongside Ship(insert name

103. 岗位评估示例-要素评分法一级要素二级要素程度划分分值区权重打分 岗位责任程度1. 风险损失责任0/1/2/3[ 0—2—4—6 ]182.工作结果责任0/1/2/3[ 0—2—4—6 ]183

款，而没有详细的项目资料上报公司各部门计划执行计划财务处项目进度计划上报审查、拨付工程款计划监督缺失职能已有职能计划制定50 51. 项目立项流程规划中心公司各部门规划中心主任提出项目建议书或立项报告

人民法院判决。 13. 用人单位单方提出解除 1、随时提出，不给赔偿的条件？ 试用期、严重违纪、第二职业. 严重失职损失重大、被追究刑事责任。 2、提前30天书面提出，给补偿的条件？ 条件： * 患病或非因工负伤医疗期满，

直接违反国家财经法规和财经纪律行为； ★ 授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家财经法规行为； ★ 失职、渎职行为； ★ 其他直接违法违规行为。 国家审计监管 58. 国家对国有企业财务监管体系介绍 企业如何做好经济责任审计配合工作

础在农业，必须正本清源，首先把农产品质量抓好。 75. “要让违法犯罪分子承受付不起的代价，”“让失职、渎职人员受到躲不掉的惩处。”八大亮点：1、刑事责任优先； 2、违法行为最高可处30倍罚款； 3、增加行政拘留和治安管理处罚；

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

学籍档案册，私自交给了７个学校的负责人，让他们拿回去由学生、老师重新填写。 调查组认为这是一起严重失职事件： 对直接责任人侯育民给予行政降级处分 给负有主要领导责任的招办主任薛渭洛党内严重警告、行政记大过处分