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　　重点抓病案质量(包括现住院病案、归档病案)、合理使用抗生素、防患医疗差错和事故等，组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。 　　1、病案质量：严格按《福建省病历书写规范》(2017年修订版)，对住院病历、病程记录及其

　　合规奖惩制度化，发挥奖惩的激励约束作用 　　对于合规管理每一项工作严格实施奖惩，其本身就是一次认真的合规管理体现，开展“合规长效机制建设年”活动的重要内容之一也是要建立“合规奖惩制度化”。对于“

域清洁卫生。督查小组由科主任组成，负责定期对各区域进行检查，并作好工作记录。 　　二、健全有效的奖惩制度，努力鼓励干部职工控烟、戒烟 　　1、为更好推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创建无烟医院工

（九）建立、健全创建“无烟单位”考评奖惩制度。 六、落实责任 严明奖惩 为实现单位室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，并通过评审，建成“无烟单位”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。 （一）单位全

止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。 一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。 1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

四是以完善制度为 　　基础，全面优化信息工作机制。第一，信息奖惩制度。严格实行大学生村官信息奖惩制度的同时，计划建立县直部门信息工作奖惩制度，即凡被领导批示的信息奖励现金50元，对完不成年度任务的单位

企业管理中有奖不罚不行，只罚不奖也难以起到激励员工的最佳效果。如何通过奖惩制度全面地调动员工积极性，关键点在于制定一个合理的奖惩制度。 奖惩制度的标准不难制度，难的是持之以恒的贯彻执行，企业在执行奖惩过程中要

。 第八条 制定仓库5S考核与奖惩制度 1、5S推行小组应及时制定仓库5S的检查、考核等办法，促进5S实施工作。 2、针对仓库5S活动的考核结果，还需制定相应的奖惩制度，以加强对仓库工作人员的激励。 第三章

促，直至任务完成。拒绝权责不清，让“躺平式”干部没有推卸责任的理由。 四是细化赏罚分明的奖惩制度。当前，奖惩制度日趋完善，然而很多单位在遇到“躺平式”干部时，却没有什么好的办法，因为他们“大错不沾，小

事调整、薪资调整工作；要完善薪酬控制程序，使员工薪资分配更加合理，留住人才，稳定员工队伍；要建立奖惩制度来规 范员工管理，激励员工上进，增强员工工作责任心；要完善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公

个别辅导和一对一结对子帮扶有机结合，使其尽快转化。 3、及时做好记录，及时向主管领导汇报。 八、奖惩制度 1、班主任老师要每月向学校汇报本班人数及有关情况，必须完成控辍保学指标，完成指标者每学期奖励100元

新求异，创新工作。很快，李校长以东观初中和走马初中的教学奖惩制度为蓝本，自己亲自起草的黄溪中小学奖惩制度在教代会上获得了一致通过。新的奖惩制度大幅度提高了教学质量奖，中小学升学奖，校内外教学竞赛指导奖

作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条。公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度

台发送信息进行报告，监控平台根据情况提供相应的帮助和指示。 四、GPS管理考核奖惩制度。 （一）GPS监控平台人员奖惩制度 1、公司GPS监控平台未在规定时间内对营运中的客运车辆实施监控的，发现一次对公司监控人员处以50-100元的罚款。

强化对宣传工作的领导，建立了奖惩制度。成立了宣传报道领导小组，健全了镇、办事处、村三级宣传报道网络，定期、不定期开会总结成绩，研究问题，确定宣传重点。建立了宣传报道奖惩制度，规定宣传报道人员每月的最低

强化对宣传工作的领导，建立了奖惩制度。成立了宣传报道领导小组，健全了镇、办事处、村三级宣传报道网络，定期、不定期开会总结成绩，研究问题，确定宣传重点。建立了宣传报道奖惩制度，规定宣传报道人员每月的最低

节水工作办公制度”、“节约用水奖惩制度”、“用水管道定期检修制度”、“管道管理员岗位职责”、“节水统计员岗位职责”、“节水管理员岗位职责”。并纳入酒店日常管理制度中执行。特别是奖惩制度执行更加严格，酒店在“节

2017--2018学年度第二学期 **中学师德考核奖惩制度 阮桥镇**中学 2018年3月1日 2017--2018学年度第二学期 **中学师德考核奖惩制度 师德建设决定教师队伍建设的成败，也就决定整个教

督促高级管理层及各业务管理部门采取必要的措施有效识别、评估、监测和控制/缓释风险。 5.制定适当的奖惩制度，有效推动风险管理体系的建设。     6.审议资产风险分类标准和损失准备金提取政策，审议呆账核销事项和年度损失准备金提取总额。

逐项进行完善改进，并编制申报材料。 1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等相关文件资料是否符合评价标准。 2、作业现场、工作环境观察。调查安全设施的使用情况以及安全设