安全奖惩制度
安全奖惩制度(试行) 1 目的 为加强洗煤厂安全管理,贯彻公司有关文件精神,全面落实安全生产责任制,做到规范管理,奖罚标准统一,特制定本制度。 2 范围 本制度规定了安全管理的奖罚范围、类型、措施。
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安全奖惩制度(试行) 1 目的 为加强洗煤厂安全管理,贯彻公司有关文件精神,全面落实安全生产责任制,做到规范管理,奖罚标准统一,特制定本制度。 2 范围 本制度规定了安全管理的奖罚范围、类型、措施。
员工奖惩制度3篇 一、奖励 对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1、对改善俱乐部经营管理,提高服务质量有贡献者; 2、在服务工作(生产)中,取得优异成绩者;
文件类别: 管理文件 文件编号: BS-III-0907-006 编写单位: 行政人事部 版 本: b。版 发行日期: 2004.03.28 机密等级: □机密 □一般 合计页
质量奖惩制度 质量奖惩制度 1.范围: 适应于公司内从事管理、生产的所有人员。 2.目的: 2-1.为了调动全体员工的积极性和创造性,维护正常的生产和工作秩序,提高工作效率,强化
奖惩制度(精选多篇) 第一篇:奖惩制度 奖惩制度 定制(1次)修改(0次) 制定人:刘雷(职务:行政主任) 审批:刘总 第一章:总则 公司实行奖惩制度目的在于提高广大基层干部(班,队长)以及广大最基层队员的工作热情,
教职工奖惩制度 教职工奖惩制度 为了鼓励教职工自觉遵守规章制度,认真履行岗位职责,为幼儿园多做工作,做好工作,设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代
公司奖惩制度 第一节总则 1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好
**诚德医院 护理人员奖惩制度 护理工作是医院工作的重要组成部分,制定严格科学的护理管理规章制度,并认真执行使之贯穿于整个工作之中,是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理,强化
优秀社团奖惩制度 第一条 社团财务状况纳入“优秀社团”考评内容。 第二条 参照本制度,校团委、社团联盟将予以奖励、表彰,主要包括: 一、分工明确,汇帐及时,账目清楚; 二、积
林业机关奖惩制度 为落实区委政府工作目标,激励干部职工热情,促进我区林业蓬勃发展,特制定本制度。 一、奖励加分原则。 科室和个人有下列情况给予加分及相应奖励: 1、个人工作受到国
2021年公司考核奖惩制度 一、根据公司实际情况,本公司是属于家政服务行业,时间活动性强,没有其它公司有按时上下班的规定,所属员工一旦试用合格后,可适当地每周轮休一天。 1.员工有事须请假外出(一天
酒店保安奖惩制度 1、不能主动向宾客提供问候服务的,每次扣 5 元;如能得到宾客书面表扬的,奖励 10 元。 2、当班期间擅自脱离岗位,未做交接的,每次扣 20 元。 3、夜班期间打瞌睡,睡觉的,每次扣
售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》 第一章 总则 第一条 为深入贯彻公司《员工奖惩制度》,保证售后服务中心业务工作的顺利开展,本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。 第二条 本实施细
商场员工培训考核及奖惩制度 一、培训工作的原则和目标 (一)培训指导思想 丰富员工专业知识、增强业务技能、改善工作态度,使员工素质水准进一步符合商场期望的要求。 (二)培训工作的原则 1、培训要目的明确、因材施教。
队工程质量实现动态达标,实现我队长期安全生产,进一步加强工程质量管理,特制订井巷工程质量验收评定奖惩制度。 一、 成立工程质量标准化检查验收领导小组; 组长:队长、书记 副组长:副队长、工会主席、技术员
社区劳动纪律及奖惩制度 一、目的 1、为加强社区内部管理,增强员工劳动纪律观念,树立良好的工作作风,做到外出有事由,请、销假有手续。 二、范围:适用于社区办公室全体工作人员,其它工作人员,暂按本班、组制定的考核办法执行。
安全生产责任考核奖惩制度 第1条 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等法律法规以及路政局、111国道二期指挥部的有关规定和要求,切实落实安全生产责任制,强化现场安全
幼儿园奖惩制度范本 一、考勤(每月从业务考核中直接扣除,当月兑现) 1.按时上下班,不迟到、不早退,无故迟到或早退1--___分钟扣___元,11—___分钟扣___元,20—___分钟___元,_
原料车间安全生产奖惩制度 为了认真贯彻执行党和国家有关安全生产方针、政策和法规,搞好安全生产、践行“以人为本、安全第一、安全发展”的安全理念,保障职工在劳动生产过程中的安全和健康,促进公司经济发展,
项目经理岗位职责及奖惩制度 1、对项目范围内的各项活动做出合理的计划与安排,领导和参与项目执行计划的制定; 2、根据项目要求及工作情况,对设计团队的组织结构进行有效调整,定期评价组织成员,描述项目各