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公司管理安全奖惩制度范文 运输公司安全生产管理制度 一、安全生产责任制 1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主“的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理

宿舍卫生奖惩制度 　　宿舍卫生奖惩制度 　　为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。 　　一、 基本检查制度 　　1、

矿业安全生产奖惩制度 为了共同抓好安全生产管理工作，杜绝安全事故的发生，创建一个双赢的和谐环境，把xx矿业建成一个标准化、规范化的一流矿山企业。为此，结合本矿山实际，制定本安全生产奖惩制度。 一、奖励

机电管理奖惩制度 掘进三队 按照矿领导的要求，为了提高我队的机电管理水平，增强机电工的责任心，减少由于机电事故造成影响生产的时间，特制订机电管理制度，具体要求和奖惩措施如下： 1、电气保护试验 必须

酒店奖惩制度范文 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者; 2、在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;

2021年创卫评比检查奖惩制度 为了积极配创建国家级卫生城工作安排，根据___创卫领导小组研究，特别订如下奖惩制度： 一、对在月检查评比中的优胜部门，一次性给予___元现金奖励。 二、对每季度检查评

优秀员工奖惩制度 　　1．目的 　　为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。

控烟奖惩制度和奖惩标准 为认真贯彻落实《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，确保我中心创建无烟医疗卫生机构活动工作的顺利开展和实施，特制定**区疾控中心控烟奖惩制度：         

“争做优秀毕业生”奖惩制度 　　“争做优秀毕业生”奖惩制度公示 　　一、考试成绩奖励标准 　　由各科任老师自行制定。 　　二、班级事务管理奖惩标准 　　1.晨读嘉奖1次获得2枚奖章；违纪1次视情节轻重扣1-2枚奖章。

消防安全工作考评与奖惩制度 　　消防安全工作考评与奖惩制度 　　（一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。 　　（二）由单位相关部门具体执行考评工作。 　　（三）考评结果上报至本单

项目内部承包考核奖惩制度 为了加强公司对施工项目管理的管控力度，全面履行《施工合同》所约定的各项内容，提高公司经济效益，增加员工经济利益，充分调动各级管理人员工作积极性，进一步规范公司项目管理工作，

工地综合治安管理奖惩制度 为了进一步加强两个文明建设，不断提高职队伍素质，健全工地治安的综合管理，使工地生产顺利进行，使工地内生活纳入正常轨道，特制订以下制度： 1、 全体职工都必须遵守攀枝花市有关规定，做一名合格职工。

安全奖惩制度范文 考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到___分钟以内，每人每次扣薪___元;迟到___分钟以上，记旷工___次并扣当日薪资;月迟到达___次以上者(含___次)，

消防安全工作考评与奖惩制度 一、 消防安全工作考评制度 （一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。 （二）由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。 （三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。

 优一库工贸有限责任公司奖惩制度 台账种类： 奖惩制度 单位名称： 公司奖惩管理制度 一、 目地 1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。

员工考勤管理办法及奖惩制度  第一条 考勤管理是单位管理的重要基础工作，是单位员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有

奖惩制度 　　 员工奖励分为表扬、通报表扬、嘉奖三种，依据奖励标准予以适当物质、经济奖励及加薪。 　　1．公司员工有以下事迹之一者，予以口头表扬。 　　　〔1〕品德端正，工作努力，能适时完成任务者。

医院奖惩制度范文 为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。 一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员

**教学奖惩制度（更正） 一、指导思想： 充分调动全体教师的工作积极性，促使学校形成良好的教学风气，全面提高教学质量。 二、考核指标： 七年级：平均分（100%） 八年级：平均分（50%）、优秀率（50）

　车队驾驶员奖惩制度篇1 　　一、惩罚制度。 　　1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。 　　2、严厉禁止旷工，违者罚款200