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 【实例】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系-操作手册

时间负责人配合人过程及结果检核备注 22. 绩效考核操作方案 23. 日常考核操作体系 操作说明 月工作记录卡 月工作绩效考评表 专项工作绩效考评表 24. 操作说明 日常考核是为了在平时工作过程中对员工的工作表现进行及时真实的记录

2011-02-11    24153    0
P150

 复旦大学经济学上课资料完整版ppt306

个时期消费者赚到收入Y1并消费C1,而在第二个时期消费者赚到收入Y2并消费C2。由于消费者有机会借与储蓄,所以,在任何一个时期的消费都可以大于或小于当期的收入。 48. 考虑两个时期消费者的收入如何

2009-03-25    14906    0
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 会计概述

会计科目与账户第一节 会计等式 第二节 会计科目 第三节 账户 4. 第四章 复式记账法第一节 记账方法 第二节 借记账法 5. 第五章 企业基本经济业务核算第一节 企业基本经济业务概述 第二节 资金筹集业务的核算 第三节

2009-03-19    5160    0
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 第2课古代两河流域

4、内容: 5、实质: 9. 法典主要内容社会等级家庭奴隶制:古巴比伦的一大特征规定租赁、雇佣、交换、借等拥有公民权的自由民无公民权的自由民奴隶 《汉谟拉比法典》是古巴比伦王国留给人类宝贵的文化遗产,表明人类社会的法制传统源远流长。

2020-03-01    1420    0
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 大客户营销

己的孩子你比较重视哪方面?你在哪里高就?点头之交层次深交的层次 12. *家庭收入 *配偶收入 *款支出 *教育基金 *保险状况 *养老计划 收集客户资料沟通的目的收集客户资料 你需要些什么? 13

2010-09-17    28828    0
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 公共预算与财务管理

2政府预算的功能(阿克西罗德Axelrod): 为达到施政优先次序、目标及政策所从事的资源配置 通过税收和借(公债)筹措预算财源 通过与货币政策的协同,以预算展现的财政政策稳定经济发展 促使政府机关对预算资源使用达到效率、效能的运用责任

2010-12-06    27674    0
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 西南财经大学5-固定收益证券(24)

总体温和上涨,受企业债回购放开、保险资金增长迅速等因素影响,企业债表现较好,与国债利差缩小。由于信增长过快,部分行业投资出现过热现象,为防止银行新的不良资产形成、引发通货膨胀和经济波动过大,8月央行

2009-01-22    6214    0
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 慢性病管理汇报PPT

管理。 29. 药师对住院患者的 慢病管理工作模式入院时 医学评估入院当日医学查房: 问诊 相关检 入院诊断的确立初始药物治疗方案的建立 与患者沟通病情入院时 药学评估药学查房: 药学问诊 根据病史、用药

2019-05-07    2890    0
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 普华永道项目建议书

明确项目组成员的工作责任 说明阶段性工作完成时间和进度审核会议时间 明确“在需要时”可利用的资源 检数据收集的需要 明确数据来源 明确访谈对象 确认实地采访计划,主要客户/对手、行业协会、合作方等模块0

2009-04-12    18769    0
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 扫黑除恶应知应会学习PPT

县派淳安威坪镇王丰村第一书记 王 柏 根 2. 前言QIAN YAN 近日,中共中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》。《通知》指出,为深入贯彻落实党的十九大部署和习近平总书记重要指示精神,保障人民安居乐

2019-04-20    2510    0
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 修订个人所得税申报表解读和实务操作

则、《个人所得税专项附加扣除暂行办法》(国发〔2018〕41号文件印发)、《国家税务总局关于自然人纳税人识别号有关事项的公告》(国家税务总局公告2018年第59号)、《个人所得税专项附加扣除操作办法(

2019-04-01    1868    0
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 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页

2000-3000这个工资级别的工资调整表 (其实任何级别范围都使用这个表)两个特点(1)排队结果得分越高,增长幅度越高, (2)原工资等级越低,增长幅度越高。排队结果同 一 个 工 资 级 别 内 的 工 薪 调 整 比 例 35

2010-12-10    26239    0
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 暨南大学运筹学课件

OR1*绪论1.2 运筹学的历史 早期运筹思想:田忌赛马 丁渭修宫 沈括运粮 Erlang 1917 排队论 Harris 1920 存储论 Levinson 1930 零售贸易 康脱洛维奇 1939 LP

2009-05-15    3813    0
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 职位管理与绩效管理——神州数码的实践

2000-3000这个工资级别的工资调整表 (其实任何级别范围都使用这个表)两个特点(1)排队结果得分越高,增长幅度越高, (2)原工资等级越低,增长幅度越高。排队结果同 一 个 工 资 级 别 内 的 工 薪 调 整 比 例 35

2010-07-19    13877    0
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 关于《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的解读PPT

——《纪律处分条例》第一百二十八条违反社会公序良俗的问题 60. 59 【案例】王某,某县教育局局长,中共党员。在医院排队就诊过程中,王某因排队问题与他人发生口角,心情不佳的王某率先发难,不仅口出污言,还动起手来。王某的行为引发群众

2019-03-15    2261    0
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 神州数码《职位和绩效管理》

2000-3000这个工资级别的工资调整表 (其实任何级别范围都使用这个表)两个特点(1)排队结果得分越高,增长幅度越高, (2)原工资等级越低,增长幅度越高。排队结果同 一 个 工 资 级 别 内 的 工 薪 调 整 比 例 35

2012-10-07    26082    0
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 神州数码职位和绩效管理

2000-3000这个工资级别的工资调整表 (其实任何级别范围都使用这个表)两个特点(1)排队结果得分越高,增长幅度越高, (2)原工资等级越低,增长幅度越高。排队结果同 一 个 工 资 级 别 内 的 工 薪 调 整 比 例 35

2011-09-14    24112    0
P70

 运筹学课件

OR1*绪论1.2 运筹学的历史 早期运筹思想:田忌赛马 丁渭修宫 沈括运粮 Erlang 1917 排队论 Harris 1920 存储论 Levinson 1930 零售贸易 康脱洛维奇 1939 LP

2012-10-06    5144    0
P94

 职位管理与效绩管理

2000-3000这个工资级别的工资调整表 (其实任何级别范围都使用这个表)两个特点(1)排队结果得分越高,增长幅度越高, (2)原工资等级越低,增长幅度越高。排队结果同 一 个 工 资 级 别 内 的 工 薪 调 整 比 例 35

2009-01-14    19205    0
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 神州数码—职位管理与绩效管理体系

2000-3000这个工资级别的工资调整表 (其实任何级别范围都使用这个表)两个特点(1)排队结果得分越高,增长幅度越高, (2)原工资等级越低,增长幅度越高。排队结果同 一 个 工 资 级 别 内 的 工 薪 调 整 比 例 35

2011-07-15    28881    0
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