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招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训 5.下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 6.在贯彻按劳取酬原则时，

类推解释 C.甲为某公立大学培训中心管理人员，负责收取住宿费、培训费，其私自截 留住的住宿费、培训费共计一万余元，虽然甲是全民所有制事业单位人员，在培 训活动中负责收取培训费用，但这是一种管理活动，应当认定其为国家工作人员

句子成分残缺，在句末加“的过程”。据此，答案为 A。 6.下列情境中，语言运用得体、没有语病的一项是（ ）（3 分） A.培训会上，主持人说:“刚才专家的发言抛砖引玉，给了我们很大的启发。” B.在阅览室，弘毅同学说:“老师

下列关于死刑的论述，错误的是（ ）。 A.死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子 B.对犯罪时不满 18 周岁的人和怀孕的妇女，不适用死刑 C.除以特别残忍的手段致人死亡外，对审判时已经年满 75 周岁的人不适用死刑 D.对

给予⽀持，⽀持联系户发展⽣产，⾃主创业; (3)在科技上提 供咨询，给联系户提供有关科技知识的咨询和服务,开展技能 培训; (4)在政策和法律法规上进⾏解读，解读党和政府在 农村实⾏的⽅针政策，消除群众⼼中的疑虑，增强群众法律意

创造型 将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能 力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是(C)。C.技能工资制 将人力

级)、 省国资委所属省直企业资产管理咨询服务中心(县 处 级)、 省营商环境建设监督局所属省中小企业培训中心(县 处级),组 建省先进装备制造业基地建设工程中心,为 省政 府直属事业单位,承 担为先进装备制造业基地建设提供服

［收稿日期］　２０１３－０８－１７ ［作者简介］　刘华军（１９８０－），女，重庆人，讲师，厦门大学马克思主义哲学专业２００９级博士研究生，主要从事马克思主义哲学和大学生 思想政治教育研究。 以中国梦指引当代大学生成长成才

体能力。A.体质 B.智力 D.知识 E.技能 12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE)A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留 战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E

.......................................168 4.7.2 培训管理★..............................................

是湘西世界魂魄之所在。在边城，人可以活得自在潇洒，即 便是妓女，“也永远那么浑厚，遇不相熟的主顾，做生意时 得先交钱，数目弄清楚后，再关门撒野。人即相熟后，钱便 在可有可无之间了。”“妓女”在修辞印象中似乎都是与肮 脏、低级

A.the other B.others C.another [答案]C 附： 16.那朵红色的花在班上从一朵花到另一朵花。 17.It is not until you have lost your health_________you

人力资源规划 企业人力资源管理师（二级）系列 乌鲁木齐市金石职业技能培训学校 高级讲师-饶琦 第一章 学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换 思维的方法思维的方法思维的方法思维的方法

（2）战国时期初步发展：孟子是战国时期儒家的代表，主张“仁政”、“民贵君 轻”、“政在得民”，反对苛政；主张给农民一定的土地，不侵犯农民劳动时间，宽刑 薄赋，儒家思想开始与政治相结合。 （3）西汉的董仲舒以儒学为基础，以阴阳五行为框架，兼采诸子百家，建立

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全事故的发生!三是加强培训，提升素质。在一年一年的工 作中，我项目部严格落实《消防法》和市消防部门的各项 规定。要求所有作业队班组的消防安全专兼职管理人员必 须按国家有关部门规定参加消防安全专业培训，并取得国

阿富汗首都喀布尔发生自杀式炸弹恐怖袭击,至少造成 57 人死亡, 另有 119 人受伤,其中包括妇女和儿童。4月 30日,喀布尔又发生两起炸弹袭击,至少造成 24 人丧生,遇害者中包括一名法新社摄影记者

(1) 正 官14 六 亲 方 面 , 代 表 长 官 , 上 司 , 师 长 ； 女 命 的 丈 夫 ,男 命 的 女 儿 。 正 官 为 喜 用 , 长 相 庄 严 端 正 , 头 脑 聪 明 , 声

------------------------------------------ 5 第三章 培训与发展 ---------------------------------------------

下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？(B) B.制定能保障人力资源供给的政策和措 施 36.通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补 预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动？(C)