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1. 劳动合同法律知识培训 2. 一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续 3. 劳动争议常见问题 一、劳动合同签订问题 二、工资待遇问题 三、加班费问题 四、社保问题 五、经济补偿和赔偿金问题

仪附录：电话应对礼仪错误示范（CASE 1） ◇ 电话铃声……（响5~6声） 女：喂！大吉，你找谁？ 客：我的机子好象出了问题，请问要找谁处理呢？ 女：你等一下。 ◇ 转接声音很久…… 男：喂！找谁？ 客：我的机子出问题，有一位小姐帮我转到这里的。

个别化的整合实务方案 31. 2015年真题-第一题（案例分析题）某村大部分中青年男子外出打工，留守在村里的妇女不仅要承担农活，而且要照顾孩子和 老人。留守妇女中，有些缺乏科学种植养殖技术，难以增产增收；农忙时，有些能够得到亲朋

态度的两面性态度两面性下的四种关系，八种表现： 1、君子、淑女 A君子遇淑女——郎才女貌，相得益彰 B淑女遇君子——久旱逢甘霖，阳光哺育禾苗壮 2、奸夫、淑女 A奸夫遇淑女——多行不义，必自毙 B淑女遇奸夫——临危不惧，将计就计 3、君子、荡妇

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根据下面图片说出我国四大民间故事 5. 美丽的民间故事《白蛇传》 《梁山伯与祝英台》 《孟姜女》 6. (本页无文本内容) 7.              中国民间年画中表现牛郎织女七夕相会的情

0 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护11 12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩

对不同工作职务进行分析是企业实现产出流程顺畅运作的技术基石 进行工作职务分析后的文字成果是《工作说明书》 9. 职位说明书示例-1职 务发货员部 门货品收发部门地 点仓库C大楼职务概况听仓库经理指挥，根据销售部门递来的发货委托单据，

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2个，潮湿地不得有接头。 5）安全地载流量，应满足用电负荷的要求。 6）施工单位必须配备绝缘类的劳动保护用品保证工作的安全 。 7）悬空架设时，距地高度，室内应大于2.5米，室外应大于4.5米，跨道路

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环境 19.安全与职业健康 20.员工医疗和身心健康 32. 工作条件/工作环境质量 安全 劳动保护用品 照明 清洁 温度 平衡工作与生活 减少无规律倒班 减少加班 创造积极、健康的工作环境 33

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3、鼓励考虑其他人的观点，但不允许下判断和提出批评 46. 创造性技法示例 头脑风暴法例：设想你是一个项目经理，项目小组几位女员工说有一位男同事不断地在工作时盯着她们看，对她们进行骚扰。你对这些抱怨者进行了调查，但是当那个男员

律、法规及劳动合同规定的社会保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护和劳动条件。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

投资退出规划 HUASHENG 29. 管理及技术团队HUASHENG姓 名性 别出生年月毕业学校专 业学 历职 务毛江宁男1975.3上海交通大学MBA硕士营销总监高正亚男1972.1上海交通大学MBA硕士营运总监单磾男1976

《木兰诗》XX中学 XXX 2. 木兰诗 唧唧复唧唧，木兰当户织。 不闻机杼声，惟闻女叹息。 问女何所思，问女何所忆。 女亦无所思，女亦无所忆。 昨夜见军帖，可汗大点兵， 军书十二卷，卷卷有爷名。 阿爷无大儿，木兰无长兄，