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负责决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退 负责加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象 负责加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作3.权限： 对副总经理级、下属公司总

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和本规范，以及单位的实际情况。 有效性：内部会计控制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员，任何个人都不得拥有超越内部会计控制的权力。 全面性：内部会计控制应当涵盖单位内部涉及会计工作的各项经济业

和关键岗位的业绩指标，通过跟踪、分析业绩指标的表现，及时修订运作流程或行动方案，保证部门和关键岗位个人业绩目标与公司目标的统一，最终实现公司战略目标 因此，绩效管理体系是公司战略和运营结果之间的关键联接，如下图：公司战略运营结果绩效管理

生产（应税消费品） 消费税 货物 采掘 （应税资源） 资源税 企业 批发 增值税 城建税 所得税 零售 教育费 个人 劳务 加工修理修配 其他劳务 行为 转让无形资产 营业税 销售不动产 土地增值税 书立、领受、使用应税凭证

产品销售统计图 （月销售量、月、年销售额）  销售收入统计图 （综合统计、按项目、客户、地区、行业、部门、个人）   8、历史合同查询 （合同、发票、回款票据） 42. 物资供应管理子系统1、供应商信息管理 

。免抵退税企业先办理出口业务的免抵退税，待免抵退税完成后，还有期末留抵税额且符合留抵退税条件的，再申请办理留抵退税。 10. 四、操作要点加计抵减出口企业计提加计抵减税额时，需自行核算并排除用于出口货

设立别的工作 暂时性或永久性的解雇 10. HR信息系统（HRIS)人力资源信息系统（HRIS） 招募和进行申请人追踪 整合多样的HR需要的独立的系统 管理人员信息系统（EISs） 续任计划 比以前更重要的原因

表留 言 管 理修 改 学 生 志 愿删除学生志愿删除学生课题修改教师课题删除教师课题增加教师课题申请课题管理添加用户删除用户回复留言修改用户生成终表“毕业设计管理系统”设计采用分层管理，分为三层，结构图如下：

设立别的工作 暂时性或永久性的解雇 10. HR信息系统（HRIS)人力资源信息系统（HRIS） 招募和进行申请人追踪 整合多样的HR需要的独立的系统 管理人员信息系统（EISs） 续任计划 比以前更重要的原因

退款交易交易或商品产生问题将进入退款流程 39. 3.5.3交易管理 ▪ 退款交易买家付款交易可在24小时后申请退款 40. 3.5.3交易管理 ▪ 退款交易未收到货或不需要退货的退款交易 41. 3.5.3交易管理

离职原因员工离职的原因 个人原因： 需求不满 性格不合 单位内部原因： 待遇不佳 人际关系 晋升无望 工作压力 外部环境原因： 竞争对手 流动机会 经济形势 政策导向 51. 离职程序填写离职申请 离职面谈 核准离职申请

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政策、竞争应该做什么 社会规范： 道德、习俗、 价值判断能够做什么 资源条件： 资金、时间、 知识、才能 想做什么 个人意愿： 信念、目标、 思想意识 16. 投资决策的层次战略层次的投资决策 战略指高层次的全面计划。

，对安全承诺内容不履行、信息报告不真实的单位和个人，一律及时通报预警；逐级完善安全诚信考评公司建立安全诚信档案，对严重“三违”和多次违章人员，一律纳入个人年度安全诚信档案；建立安全诚信档案对安全管理混

高速铁路接触网故障处理、事故抢修等特殊情况下必须在邻线行车的情况下作业时，必须在办理本线封锁、邻线列车限速120km/h及以下申请.。 (4分) 14. 5. 步行巡视检查的主要项目？ 。 一是检查接触网外部运行环境是否存在安全

群众路线，无私奉献。焦裕禄同志在全国人民全面建设小康社会的今天，如果再有一批像焦裕禄同志那样的好党员、好干部，群众的积极性和创造性必然会大大发扬，我国的经济建设必将会如虎添翼，焕发出更大、更多的活力。